Pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24

Pahami secara komprehensif akuntansi imbalan kerja untuk memastikan kepatuhan hukum dan pelaporan keuangan yang akurat sesuai PSAK 24.

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi: 2 hari
Jadwal terdekat: 4–5 November 2026
Format: Tatap Muka

GASTentang

Tentang program

Pelatihan ini akan menguraikan secara menyeluruh akuntansi imbalan kerja. Imbalan kerja meliputi semua bentuk kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas jasa yang telah diberikan. Ini mencakup imbalan jangka pendek seperti gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba, bonus, serta imbalan non-moneter. Juga dibahas imbalan pasca-kerja (pensiun, asuransi jiwa, kesehatan), imbalan jangka panjang lainnya (cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen), pesangon pemutusan hubungan kerja, dan imbalan berbasis ekuitas.

Bagi perusahaan, ketentuan hukum dan standar akuntansi mewajibkan pengakuan kewajiban ketika karyawan telah memberikan jasa dan berhak atas imbalan di masa depan, serta pengakuan biaya saat perusahaan memperoleh manfaat ekonomis dari jasa karyawan. Pemahaman yang tepat diperlukan karena imbalan kerja mempengaruhi laba dan rasio keuangan penting seperti solvabilitas, earning per share, dan return aktiva.

Pencadangan imbalan kerja seringkali melibatkan perhitungan aktuaria yang rumit, sehingga estimasinya memerlukan keahlian khusus. Kursus ini dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan mendalam mengenai aspek-aspek kompleks tersebut.

Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu memahami dan menganalisis berbagai ketentuan akuntansi imbalan kerja, menerapkan ketentuan tersebut dalam praktik, serta menginternalisasi pentingnya imbalan kerja sebagai nilai bagi karyawan maupun perusahaan. Materi yang dibahas mencakup aspek ketenagakerjaan, standar akuntansi imbalan kerja (PSAK 24), akuntansi untuk berbagai jenis imbalan, hingga isu-isu terkait pendanaan dan pengungkapan.

Untuk siapa program ini

Staf, Officer, dan Manajer di bidang Keuangan yang membutuhkan pemahaman mendalam mengenai akuntansi imbalan kerja.
General Manager, Finance Manager/Officer, Accounting Manager/Officer.
Cash/Receivable Manager, dan staf profesional lainnya yang ingin memperdalam pemahaman tentang akuntansi imbalan kerja.

Outline materi

01 Terminologi dan Konsep Imbalan Kerja
- Pengertian Berbagai Terminologi Imbalan Kerja
- Imbalan Kerja (Employee Benefits)
- Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
- Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
- Program Iuran Pasti (Defined Contribution Plans)
- Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
- Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits)
- Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
- Imbalan Kerja yang telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)
02 Dasar Hukum Ketenagakerjaan
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
- Hubungan Kerja
- Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
- Pengupahan
- Imbalan Kerja Jangka Pendek
- Imbalan Pasca Kerja
- Kesejahteraan
03 Standar Akuntansi Imbalan Kerja
- PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
- Program iuran pasti
- Program manfaat pasti
- PSAK 53 tentang Kompensasi Berbasis saham
- Kompensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
- Program pembelian saham oleh karyawan
- Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas
04 Akuntansi Imbalan Kerja Jangka Pendek
- Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
- Upah dan Gaji
- Cuti berimbalan Jangka Pendek
- Program bagi Laba dan Bonus
- Tunjangan Hari Raya
05 Akuntansi Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
- Asumsi Aktuaris
- Penerapan Pertama Kali
- Metode Perhitungan
- Perubahan Asumsi Aktuaris
- Penyajian dan Pengungkapan pada Laporan Keuangan
- Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusan Hubungan Kerja
- Penerapan Pertama Kali PSAK 24 (Revisi 2010)
06 Akuntansi Imbalan Pasca Kerja Berbasis Dana Pensiun
- Konsep Dana Pensiun
- Jenis-jenis Program Pensiunan
- Program Pensiun Manfaat Pasti
- Program Pensiun Iuran Pasti
- Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
- Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
- Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
- Perlakuan Akuntansi (penyajian dan pengungkapan)
- Implikasi Pemberlakuan UU Ketenagakerjaan
07 Akuntansi Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja
- Pengakuan
- Pengukuran
- Pengungkapan
08 Akuntansi Imbalan Kerja Berbasis Ekuitas
- Pengakuan
- Pengukuran
- Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
- Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
- Kompensasi Melalui Kas
- Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
- Pengungkapan
09 Isu Spesifik Akuntansi Imbalan Kerja
- Asset Ceiling dan Permasalahan Akuntansinya
- Perlakuan Akuntansi terhadap Asset Ceiling
- Regulasi yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
- Implikasi Pencatatan Asset Ceiling
- Penentuan Asumsi Aktuaria
- Asumsi Demografis
- Asumsi Keuangan
- Profesi Aktuaris dan Akuntan Publik
- Akuntansi dan Pelaporan Imbalan Pasca Kerja Berdasarkan SAK Tetap
- Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
- Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

Metode penyampaian

Presentasi
Diskusi Interaktif
Studi Kasus
Evaluasi

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan akuntansi, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Rekomendasi Lembaga Pelatihan dan Sertifikasi Profesi Terbaik. Tolok ukur memilih lembaga pelatihan dan sertifikasi profesi yang tepat, seperti fasilitator berpengalaman, kurikulum berbasis kompetensi kerja, dan skema sertifikasi yang diakui industri.

Fasilitas

Modul / Handout
Flashdisk
Sertifikat
Tas Training
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, dll.)
2x Coffe Break & 1 Lunch, Dinner
Souvenir Eksklusif
Ruangan pelatihan ber-AC penuh dan Multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel 101

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

JakartaHotel Amaris Kemang

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

BandungHotel Neo Dipatiukur

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

BaliHotel Ibis Kuta

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

SurabayaHotel Amaris, Ibis Style

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

LombokSentosa Resort

Rp 6.000.000 / peserta

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Surabaya dan Lombok. Batch terdekat 4–5 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

14–15 Oktober 20264–5 November 20262–3 Desember 20267–8 Januari 202711–12 Februari 20274–5 Maret 20278–9 April 20276–7 Mei 202710–11 Juni 20278–9 Juli 20275–6 Agustus 20279–10 September 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Pelatihan ini sangat komprehensif, membantu saya memahami seluk-beluk PSAK 24 yang sebelumnya terasa rumit. Materi studi kasusnya relevan dengan kondisi perusahaan.”

Hendro Guwanda Sutandi

Manajer Akuntansi

“Penjelasan dari instruktur sangat jelas dan mudah dicerna. Saya kini lebih percaya diri dalam melakukan perhitungan imbalan kerja.”

Husin Chandra

Staf Keuangan

“Koneksi antara akuntansi imbalan kerja dan dampaknya terhadap laporan keuangan dijelaskan dengan sangat baik. Ini sangat berguna untuk pekerjaan saya.”

Denny Suryadinata

Supervisor Pajak

Pertanyaan umum

Apa saja manfaat utama mengikuti pelatihan ini

Pelatihan ini akan membekali Anda dengan pemahaman mendalam tentang akuntansi imbalan kerja sesuai PSAK 24, membantu Anda menganalisis ketentuan, menerapkannya, dan memahami dampaknya pada laporan keuangan serta pengambilan keputusan.

Apakah pelatihan ini sesuai untuk pemula di bidang akuntansi

Pelatihan ini dirancang untuk staf hingga manajer di bidang keuangan, akuntansi, dan profesional lainnya yang ingin memahami imbalan kerja secara komprehensif. Materi disampaikan dari dasar hingga aspek yang lebih kompleks.

Metode pembelajaran apa yang digunakan dalam pelatihan ini

Kami menggunakan kombinasi presentasi materi, diskusi interaktif, studi kasus praktis, dan evaluasi untuk memastikan pemahaman maksimal dan kemampuan penerapan di lapangan.

Apakah sertifikat akan diberikan setelah menyelesaikan pelatihan

Ya, setiap peserta yang berhasil menyelesaikan pelatihan akan menerima sertifikat sebagai bukti partisipasi dan kompetensi yang telah diperoleh.

Bagaimana jika saya membutuhkan pelatihan in-house untuk perusahaan saya

Kami menyediakan opsi pelatihan in-house yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan anggaran spesifik perusahaan Anda. Silakan hubungi tim kami untuk diskusi lebih lanjut.