GAS

Keuangan, Pajak & Audit

Pelatihan Audit Fungsi Sumber Daya Manusia yang Efektif

Tingkatkan kompetensi auditor SDM dalam mengidentifikasi risiko, mengoptimalkan strategi audit, dan memberikan nilai tambah signifikan bagi

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi
2 hari
Jadwal terdekat
17–18 November 2026
Format
Tatap Muka / Daring
GASTentang

Tentang program

Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah organisasi seringkali berhadapan dengan berbagai potensi risiko, mulai dari isu hukum ketenagakerjaan, kompleksitas kompensasi, hingga ancaman kecurangan (fraud) yang dapat menyebabkan kerugian besar. Oleh karena itu, para auditor SDM memiliki peran krusial untuk selalu mengikuti perkembangan isu-isu terkini, sembari tetap memahami ekspektasi klien, risiko bisnis yang ada, serta teori dan teknik kontrol audit yang relevan.

Pelatihan ini dirancang khusus untuk membekali staf dan manajemen auditor perusahaan dengan pemahaman mendalam tentang teknik praktis dan efektif dalam melaksanakan audit terhadap berbagai aktivitas SDM. Peserta akan diajak untuk menguasai metode evaluasi dan benchmarking dengan pendekatan audit internal, serta diberikan panduan dalam menyusun fondasi strategi audit yang lebih efektif.

Dengan mengikuti program ini, peserta akan mampu meningkatkan efektivitas strategi audit mereka, sekaligus memberikan nilai tambah yang signifikan bagi perusahaan melalui identifikasi dan mitigasi risiko terkait fungsi SDM.

Untuk siapa program ini

  • Staf, Supervisor, Manajer, dan posisi di atasnya dari Divisi Sumber Daya Manusia atau divisi lain yang relevan.
  • Praktisi dan profesional yang berkeinginan untuk memperluas pengetahuan di bidang audit SDM.

Outline materi

  1. 01 Pendahuluan

    • Fungsi dan kegunaan audit SDM perusahaan
    • Hambatan dan tantangan dalam proses Audit SDM
    • Faktor-faktor penunjang dan teknik keberhasilan audit SDM dalam perusahaan

  2. 02 Ruang Lingkup Divisi Sumber Daya Manusia (HR)

    • Fungsi SDM dan benchmarking perusahaan
    • Matriks efektivitas SDM dan benchmarking
    • Isu-isu krusial terkait divisi HR / SDM
    • Tujuan HR, risiko bisnis, dan faktor kesuksesan
    • Unsur-unsur inti dari fungsi HR
    • Ekspektasi klien HR

  3. 03 Rencana Desain Organisasi dan Staffing

    • Penerapan rencana desain organisasi dan staffing pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan rencana desain organisasi dan staffing

  4. 04 Isu-isu Terkait Hukum Ketenagakerjaan

    • Penerapan isu-isu terkait hukum ketenagakerjaan pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan isu-isu terkait hukum ketenagakerjaan

  5. 05 Definisi dan Konsep Kompensasi serta Manfaat

    • Penerapan definisi dan konsep kompensasi serta manfaat pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan definisi dan konsep kompensasi serta manfaat

  6. 06 Peran HR dalam Integritas dan Etika

    • Penerapan peran hr dalam integritas dan etika pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan peran hr dalam integritas dan etika

  7. 07 Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) dan Pencatatan

    • Penerapan sistem informasi sumber daya manusia (hris) dan pencatatan pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan sistem informasi sumber daya manusia (hris) dan pencatatan

  8. 08 Pengolahan Payroll

    • Penerapan pengolahan payroll pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan pengolahan payroll

  9. 09 Risiko, Kontrol, dan Alat Evaluasi Kontrol dalam Aktivitas HR

    • Penerapan risiko, kontrol, dan alat evaluasi kontrol dalam aktivitas hr pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan risiko, kontrol, dan alat evaluasi kontrol dalam aktivitas hr

  10. 10 Perencanaan Audit SDM

    • Penerapan perencanaan audit sdm pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan perencanaan audit sdm

  11. 11 Desain dan Pelaksanaan Program Audit

    • Tujuan dan manfaat audit yang memberikan nilai tambah
    • Alat audit dan teknik benchmarking

  12. 12 Studi Kasus

    • Penerapan studi kasus pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan studi kasus

Metode penyampaian

  • Penyampaian teori
  • Diskusi interaktif
  • Praktik langsung
  • Analisis studi kasus

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan audit internal, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Jasa Pelatihan Karyawan Berbasis Kompetensi Industri. Layanan pelatihan karyawan yang dirancang mengikuti standar kompetensi industri, sehingga hasil belajar peserta langsung terhubung dengan kebutuhan operasional dan target perusahaan.
Solusi Pelatihan dan Sertifikasi Kompetensi Terbaik bersama PT Gerbang Akselerasi Sukses. Pengenalan layanan pelatihan dan sertifikasi kompetensi PT Gerbang Akselerasi Sukses, dari kelas publik bulanan di enam kota hingga in-house training yang dirancang mengikuti kebutuhan perusahaan.

Fasilitas

  • Layanan antar-jemput bandara gratis
  • Transportasi peserta ke lokasi pelatihan (berdasarkan permintaan)
  • Modul atau handout materi
  • Flashdisk
  • Sertifikat pelatihan
  • Tas atau ransel pelatihan
  • Perlengkapan pelatihan (dokumentasi foto, blocknote, alat tulis kantor, dll.)
  • 2x rehat kopi dan 1x makan siang, makan malam
  • Suvenir eksklusif

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin

Rp 6.500.000 / peserta

Tatap Muka

BandungHotel Neo Dipatiukur

Rp 6.500.000 / peserta

Tatap Muka

BaliHotel Ibis Kuta

Rp 7.500.000 / peserta

Tatap Muka

LombokHotel Jayakarta

Rp 7.500.000 / peserta

Tatap Muka

SurabayaHotel Neo Gubeng

Rp 7.500.000 / peserta

Daring

Daringvia Zoom

Hubungi kami

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Audit Fungsi Sumber Daya Manusia yang Efektif dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya, serta kelas daring. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

15–16 September 202620–21 Oktober 202617–18 November 202615–16 Desember 202620–21 Januari 202724–25 Februari 20275–6 Maret 202723–24 April 202719–20 Mei 202723–24 Juni 202723–24 Juli 202727–28 Agustus 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Pelatihan ini memberikan wawasan baru tentang audit HR yang komprehensif. Materi studi kasusnya sangat relevan dan membantu saya melihat potensi risiko yang sebelumnya terlewat.”

Budyanto Totong

Manajer Audit Internal

“Saya jadi lebih memahami pentingnya fungsi HR dari perspektif audit. Penjelasan tentang hukum ketenagakerjaan sangat mencerahkan dan aplikatif untuk pekerjaan sehari-hari.”

Eiffel Tedja

Staf HR

“Teknik benchmarking yang diajarkan sangat membantu dalam mengevaluasi efektivitas fungsi SDM di perusahaan kami. Instrukturnya sangat kompeten dan interaktif.”

Steven Tirtawidjaja

Supervisor SDM

Pertanyaan umum

Berapa jumlah minimal peserta agar pelatihan ini dapat berjalan

Pelatihan idealnya berjalan dengan minimal 3 peserta, namun dapat disesuaikan berdasarkan kebutuhan spesifik peserta.

Apakah tersedia opsi pelatihan privat

Ya, kami dapat menyelenggarakan pelatihan secara privat atau kursus perorangan dengan persetujuan dari klien.

Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan

Kami menyelenggarakan pelatihan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, serta di beberapa negara seperti Singapura dan Malaysia.

Apakah pelatihan bisa diselenggarakan di luar daftar kota yang disebutkan

Penyelenggaraan pelatihan dapat dilakukan di kota lain dengan kuota minimal 5 orang per kelas.

Apakah program ini dapat diselenggarakan sebagai In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan klien

Ya, pelatihan ini dapat diselenggarakan sebagai In-House Training (IHT) di perusahaan klien.

Bisakah jadwal pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan klien

Jadwal pelatihan sangat fleksibel dan dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik klien.

Lainnya

Program terkait yang mungkin cocok

Pelatihan Audit Sumber Daya Manusia
Audit Internal

Pelatihan Audit Sumber Daya Manusia

Dapatkan pemahaman mendalam tentang teknik audit SDM untuk mengoptimalkan perencanaan dan pengelolaan tenaga kerja dalam organisasi Anda.

17 NovemberRp 6.000.000
Pelatihan Audit Sumber Daya Manusia
Audit Internal

Pelatihan Audit Sumber Daya Manusia

Optimalkan kinerja karyawan dan cegah konflik melalui audit SDM yang efektif untuk keberlanjutan dan profitabilitas perusahaan.

17 NovemberRp 6.000.000
Pelatihan Kompetensi Auditor Sumber Daya Manusia
Audit Internal

Pelatihan Kompetensi Auditor Sumber Daya Manusia

Tingkatkan kemampuan audit SDM Anda untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan departemen HR, serta menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan

17 NovemberRp 6.000.000

Tertarik dengan program Pelatihan Audit Fungsi Sumber Daya Manusia yang Efektif?

Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.