Pelatihan Motivasi untuk Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan
Pahami pentingnya motivasi dalam menciptakan kepuasan kerja yang positif untuk mendorong produktivitas dan kinerja optimal di perusahaan Anda.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 4–5 November 2026
- Format
- Tatap Muka
GASTentangTentang program
Motivasi adalah aspek krusial yang berhubungan erat dengan pencapaian tujuan dan kepuasan individu dalam lingkungan kerja. Kepuasan kerja, di sisi lain, merefleksikan sikap seorang karyawan terhadap pekerjaannya, kondisi kerja, serta dinamika interaksi dengan atasan dan rekan kerja. Banyak organisasi menerapkan berbagai strategi motivasi untuk memupuk kepuasan kerja karyawan, seperti memberikan peluang pengembangan karier, jaminan keamanan kerja, kompensasi yang adil, sistem manajemen yang efektif, supervisi yang konstruktif, lingkungan kerja yang mendukung, komunikasi yang transparan, dan fasilitas yang memadai.
Berbagai studi telah menunjukkan adanya korelasi positif yang signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Ini berarti bahwa tingkat kepuasan kerja yang tinggi cenderung diikuti oleh motivasi kerja yang kuat, begitu pula sebaliknya. Karyawan yang merasa puas dan termotivasi akan menjadi aset berharga yang berkontribusi pada kemajuan perusahaan secara keseluruhan.
Program pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang bagaimana motivasi dapat menjadi kunci dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, peserta akan mampu mengidentifikasi dan menerapkan pendekatan yang tepat untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, di mana kepuasan kerja yang positif akan secara langsung mendorong peningkatan produktivitas dan kinerja organisasi yang optimal.
Untuk siapa program ini
- Staf, Supervisor, Manajer, dan pimpinan level di atasnya dari divisi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Bisnis, Pengembangan Organisasi, atau divisi terkait lainnya.
- Praktisi dan profesional yang berkeinginan untuk memperdalam pengetahuan mereka mengenai konsep motivasi dan kepuasan kerja karyawan.
Outline materi
01 Pengertian Motivasi Kerja
- Penerapan pengertian motivasi kerja pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan pengertian motivasi kerja
02 Teori-Teori Motivasi Kerja
- Teori Kebutuhan
- Teori ERG (Existence, Relatedness, Growth) Alderfer
- Teori Insting
- Teori Drive
- Teori Lapangan
03 Konsep Kepuasan Kerja
- Penerapan konsep kepuasan kerja pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan konsep kepuasan kerja
04 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
- Kesempatan untuk maju
- Keamanan Kerja
- Gaji
- Perusahaan dan Manajemen
- Pengawasan (supervisi)
- Faktor Intrinsik Pekerjaan
- Kondisi kerja
- Aspek sosial dalam pekerjaan
- Komunikasi
- Fasilitas
05 Teori-Teori Kepuasan Kerja
- Discrepancy Theory
- Equity Theory
- Two Factor Theory
- Need Fulfillment Theory
- Social Reference Group Theory
- Expentancy theory
06 Hubungan Kepuasan dengan Motivasi Kerja
- Imbalan (gaji) yang diterima
- Supervisi yang dialami dan dirasakan
- Peluang-peluang untuk meraih promosi
07 Studi Komparatif Perusahaan yang Menerapkan Motivasi Karyawan
- Penerapan studi komparatif perusahaan yang menerapkan motivasi karyawan pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan studi komparatif perusahaan yang menerapkan motivasi karyawan
08 Studi Kasus dan Diskusi Interaktif
- Penerapan studi kasus dan diskusi interaktif pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan studi kasus dan diskusi interaktif
Metode penyampaian
- Presentasi interaktif
- Diskusi kelompok
- Studi kasus praktis
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan pengembangan diri, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Modul atau Handout
- Flashdisk GRATIS
- Sertifikat Pelatihan
- Tas atau Ransel Training GRATIS
- Training Kit (Dokumentasi foto, Blocknote, ATK, dll)
- 2x Coffe Break & 1x Makan Siang, Makan Malam
- Souvenir Eksklusif GRATIS
- Ruang pelatihan ber-AC penuh dan dilengkapi Multimedia
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Neo Malioboro
Rp 6.000.000 / peserta
JakartaHotel Amaris Tendean
Rp 6.000.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.000.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 6.000.000 / peserta
SurabayaHotel Amaris, Ibis Style
Rp 6.000.000 / peserta
LombokSentosa Resort
Rp 6.000.000 / peserta
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Pelatihan Motivasi untuk Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Surabaya dan Lombok. Batch terdekat 4–5 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini membuka wawasan saya tentang berbagai teori motivasi dan kepuasan kerja. Materi yang disampaikan sangat relevan dan mudah diaplikasikan untuk meningkatkan semangat tim.”
Sutiana Juhanda
Manajer Sumber Daya Manusia
“Saya sangat terkesan dengan pembahasan mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan. Studi kasusnya juga sangat membantu dalam memahami implementasi praktis.”
Farouk Rais
Spesialis Pengembangan Organisasi
“Program ini memberikan strategi konkret untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif. Saya kini lebih percaya diri dalam memotivasi rekan kerja saya.”
Joseph Dharmabrata
Supervisor Operasional
Pertanyaan umum
Apa perbedaan utama antara motivasi kerja dan kepuasan kerja
Motivasi kerja adalah dorongan internal atau eksternal yang mengarahkan individu untuk bekerja keras mencapai tujuan, sedangkan kepuasan kerja adalah tingkat perasaan positif seorang karyawan terhadap pekerjaannya.
Siapa saja yang sebaiknya mengikuti pelatihan ini
Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi staf, supervisor, dan manajer dari divisi SDM, pengembangan bisnis, atau divisi lain yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan karyawan.
Apakah pelatihan ini mencakup studi kasus dari perusahaan nyata
Ya, pelatihan ini akan menyajikan studi kasus serta benchmarking dari perusahaan-perusahaan yang berhasil menerapkan strategi motivasi karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja.
Metode pembelajaran apa yang digunakan dalam pelatihan ini
Kami menggunakan kombinasi presentasi interaktif, diskusi kelompok yang mendalam, dan analisis studi kasus untuk memastikan pemahaman yang komprehensif.
Apakah ada fasilitas pendukung yang disediakan selama pelatihan
Peserta akan mendapatkan modul, flashdisk, sertifikat, tas training, training kit lengkap, serta fasilitas coffee break dan makan siang/malam. Ruangan pelatihan juga ber-AC dan dilengkapi multimedia.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Perusahaan
Tingkatkan kesadaran, motivasi, dan keterampilan karyawan untuk mendorong produktivitas dan mencapai tujuan strategis perusahaan.
Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Peningkatan Produktivitas Perusahaan
Optimalkan kinerja karyawan dan dorong pertumbuhan perusahaan melalui strategi pengelolaan SDM yang efektif dan peningkatan produktivitas.
Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Peningkatan Produktivitas Perusahaan
Optimalkan kinerja karyawan dan dorong pertumbuhan perusahaan melalui pengelolaan SDM yang strategis dan efektif.
Tertarik dengan program Pelatihan Motivasi untuk Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.