Manajemen Sumber Daya Manusia · Okupasi
Sertifikasi Kompetensi BNSP Manajer Remunerasi
Sertifikasi ini memastikan Anda memiliki kompetensi dalam merancang dan mengelola sistem remunerasi yang adil dan strategis.
- Masa berlaku sertifikat
- 3 tahun
- Unit kompetensi diuji
- 15 unit
- Jangkauan tempat uji
- 92+ kota
- Metode asesmen
- Portofolio + praktik
GASTentangApa itu sertifikasi Manajer Remunerasi
Skema sertifikasi Manajer Remunerasi dirancang untuk menguji dan memverifikasi kompetensi individu yang bertanggung jawab atas pengelolaan sistem kompensasi dan tunjangan di suatu organisasi. Ini mencakup berbagai aspek mulai dari perumusan strategi remunerasi, penyusunan struktur gaji, hingga pengelolaan program insentif dan bonus.
Peserta akan dinilai berdasarkan kemampuannya dalam menyusun uraian jabatan, melakukan analisis beban kerja, menentukan upah pekerja, serta merumuskan program insentif yang efektif. Penilaian juga meliputi keahlian dalam mengelola proses penilaian kinerja individu dan menindaklanjuti hasilnya untuk pengembangan karyawan.
Proses asesmen melibatkan observasi dan wawancara yang mendalam, seringkali dengan portofolio bukti kerja yang relevan. Hal ini memastikan bahwa peserta tidak hanya memahami konsep secara teoritis, tetapi juga mampu mengaplikasikannya dalam konteks kerja nyata sesuai standar yang ditetapkan.
Sertifikasi ini mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, memastikan bahwa pemegang sertifikat memiliki kualifikasi yang diakui secara nasional untuk posisi Manajer Remunerasi.
Untuk siapa skema ini
- Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) yang ingin mengkhususkan diri di bidang remunerasi.
- Profesional SDM yang bertanggung jawab atas kompensasi dan tunjangan.
- Supervisor atau Analis SDM dengan pengalaman relevan.
- Kepala Bagian SDM yang ingin meningkatkan kompetensi di area remunerasi.
- Individu yang sedang menduduki jabatan Manajer Remunerasi.
- Lulusan S1 atau D3 dengan pengalaman di bidang SDM yang ingin mengembangkan karier.
Peran yang didukung sertifikat ini
Mengapa sertifikasi Manajer Remunerasi penting
Sertifikasi Manajer Remunerasi menjadi krusial di era persaingan bisnis yang ketat, di mana perusahaan membutuhkan talenta terbaik untuk mencapai tujuan. Manajer remunerasi yang kompeten berperan penting dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan melalui sistem kompensasi yang kompetitif dan adil. Sertifikat ini menjadi bukti bahwa seorang profesional SDM memiliki keahlian yang teruji dalam bidang tersebut.
Adanya regulasi seperti Keputusan Menteri Ketenagakerjaan yang menuntut profesional SDM untuk memiliki sertifikasi kompetensi semakin menegaskan pentingnya kualifikasi ini. Dengan memiliki manajer remunerasi yang tersertifikasi, perusahaan dapat memastikan bahwa kebijakan penggajian dan insentif mereka selaras dengan standar nasional dan praktik terbaik industri, sehingga meminimalkan risiko kepatuhan dan meningkatkan tata kelola perusahaan.
Bagi individu, sertifikasi ini memberikan nilai tambah signifikan di pasar kerja, membedakan mereka dari profesional lain dan membuka peluang karier yang lebih luas di berbagai industri. Ini juga meningkatkan kredibilitas profesional dan kepercayaan diri dalam mengelola aspek remunerasi yang kompleks.
- Masa berlaku sertifikat
- 3 tahun
- Unit kompetensi diuji
- 15 unit
- Jangkauan tempat uji
- 92+ kota
- Metode asesmen
- Portofolio + praktik
Video pengenalan
Kenali cara PT Gerbang Akselerasi Sukses mendampingi peserta menuju sertifikasi kompetensi, dari pembekalan sampai uji di LSP berlisensi.
Manfaat memiliki sertifikat Manajer Remunerasi
Pengakuan kompetensi
Sertifikat Manajer Remunerasi adalah bukti resmi negara bahwa kompetensi Anda telah diuji sesuai standar yang berlaku.
Daya saing lebih tinggi
Banyak perusahaan dan tender kini mensyaratkan personel bersertifikat kompetensi untuk peran tertentu.
Nilai tambah pada CV
Sertifikat kompetensi memperkuat profil profesional Anda dan menjadi pembeda saat melamar atau naik jenjang.
Kepercayaan diri kerja
Proses persiapan menuntut Anda menata ulang cara kerja sesuai standar, sehingga lebih siap di lapangan.
- Meningkatkan kredibilitas dan pengakuan profesional di bidang manajemen remunerasi.
- Memastikan kebijakan penggajian selaras dengan regulasi dan standar nasional.
- Meningkatkan kemampuan dalam merancang sistem kompensasi yang kompetitif dan adil.
- Mampu mengelola program insentif dan bonus yang memotivasi karyawan.
- Membantu perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Membuka peluang karier yang lebih baik dan peningkatan mobilitas profesional.
Yang Anda dapatkan
Paket persiapan dan pendampingan uji kompetensi Manajer Remunerasi dari GAS mencakup:
- checkmark_altPendampingan pengisian APL-01 dan APL-02 hingga berkas dinyatakan lengkap
- checkmark_altPembekalan materi setiap unit kompetensi oleh praktisi berpengalaman
- checkmark_altSimulasi asesmen mandiri dan tinjauan portofolio sebelum uji
- checkmark_altKoordinasi jadwal dan tempat uji dengan Lembaga Sertifikasi Profesi berlisensi
- checkmark_altModul dan rangkuman standar kompetensi dalam format digital
- checkmark_altSertifikat kompetensi BNSP dan kartu tanda kompeten bagi peserta yang lulus
- checkmark_altGrup konsultasi pasca-asesmen untuk pertanyaan lanjutan
Unit kompetensi skema Manajer Remunerasi
Skema ini menguji 15 unit kompetensi berikut. Setiap unit dinilai melalui bukti portofolio, praktik, dan atau wawancara oleh asesor.
- 01
Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
M.70SDM01.001.2
- 02
Menyusun Uraian Jabatan
M.70SDM01.010.2
- 03
Melaksanakan Analisis Beban Kerja
M.70SDM01.011.2
- 04
Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
M.70SDM01.013.2
- 05
Menyusun Grading Jabatan
M.70SDM01.022.2
- 06
Menyusun Sistem Remunerasi
M.70SDM01.023.2
- 07
Menentukan Upah Pekerja
M.70SDM01.024.2
- 08
Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
M.70SDM01.025.2
- 09
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
M.70SDM01.026.2
- 10
Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu
M.70SDM01.027.2
- 11
Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
M.70SDM01.028.2
- 12
Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
M.70SDM01.029.2
- 13
Mengkompilasi Usulan Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja Individu
M.70SDM01.030.2
- 14
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
M.70SDM01.031.2
- 15
Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM
M.70SDM01.060.2
Persyaratan peserta
- Pendidikan minimal S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara.
- Pendidikan minimal D3 umum dengan pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang SDM atau memiliki sertifikat pemagangan/pelatihan berbasis kompetensi pada level jabatan terkait SDM.
- Tenaga kerja dengan pengalaman minimal 3 tahun sebagai Supervisor/Analis SDM dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi di bidang Manajer Remunerasi atau setara.
- Tenaga kerja yang sedang menjabat sebagai Manajer Remunerasi minimal 6 bulan.
- Tenaga kerja dengan pengalaman minimal 1 tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior SDM dan memiliki sertifikat kompetensi pada level jabatan terkait.
- Melampirkan fotokopi KTP.
- Melampirkan pas foto berwarna ukuran 3x4 cm.
- Melampirkan bukti pembayaran administrasi.
Proses sertifikasi, langkah demi langkah
- 1
Peserta mengisi formulir permohonan sertifikasi (APL 01) dan melengkapi persyaratan administrasi.
- 2
Asesor akan melakukan verifikasi dokumen dan persyaratan peserta.
- 3
Peserta mengikuti asesmen kompetensi yang meliputi observasi, wawancara, dan/atau penilaian portofolio bukti kerja.
- 4
Asesor melaporkan hasil asesmen kepada LSP untuk keputusan sertifikasi.
- 5
Jika dinyatakan kompeten, peserta akan menerima sertifikat kompetensi dari BNSP.
Pengakuan dan peluang karier
Sertifikasi Manajer Remunerasi diakui secara nasional oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) Republik Indonesia. Pengakuan ini didasarkan pada standar kompetensi yang ditetapkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan, menjamin bahwa pemegang sertifikat memiliki kualifikasi yang relevan dan dibutuhkan oleh industri.
Banyak perusahaan terkemuka di Indonesia mencari profesional SDM dengan sertifikasi ini untuk memastikan pengelolaan remunerasi yang efektif dan sesuai standar. Sertifikat ini menjadi indikator penting bagi pemberi kerja tentang kapabilitas dan keahlian seorang individu dalam mengelola aspek kompensasi yang kompleks.
Jadwal dan lokasi uji
Pembekalan dan uji kompetensi dijadwalkan berkala di kota-kota berikut, atau ikuti persiapan daring dari mana saja. Tersedia juga skema in-house untuk satu perusahaan. Lihat juga kalender jadwal terbaru.
Yogyakarta
Hotel Fortuna Grande Malioboro
Jakarta
Hotel Amaris La Codefin Kemang
Surabaya
Hotel Neo Gubeng
Bandung
Hotel Neo Dipatiukur
Bali
Hotel Ibis Kuta
Lombok
Hotel Jayakarta Lombok
Daring
Zoom Meeting (kelas interaktif)
Biaya persiapan dan uji kompetensi mengikuti skema serta LSP pelaksana, dan kami sampaikan saat konsultasi. Tersedia harga korporat untuk pengiriman beberapa peserta dari satu perusahaan.
Batch uji terdekat
Catatan. Jadwal bersifat indikatif dan menyesuaikan kuota LSP pelaksana. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Tempat Uji Kompetensi
Uji kompetensi untuk skema ini diselenggarakan di Tempat Uji Kompetensi (TUK) yang terlisensi oleh LSP terkait dan telah memenuhi standar BNSP.
Istilah penting
- BNSP
- Badan Nasional Sertifikasi Profesi, lembaga independen yang berwenang menjamin mutu sertifikasi kompetensi kerja di Indonesia dan menerbitkan sertifikat melalui LSP.
- LSP
- Lembaga Sertifikasi Profesi, lembaga pelaksana sertifikasi yang memperoleh lisensi dari BNSP untuk menguji dan menerbitkan sertifikat pada skema tertentu.
- TUK
- Tempat Uji Kompetensi, lokasi yang diverifikasi LSP untuk melaksanakan uji kompetensi, bisa berupa tempat kerja, lembaga pelatihan, atau TUK mandiri.
- SKKNI
- Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia, rumusan kemampuan kerja yang menjadi acuan unit kompetensi dalam sebuah skema sertifikasi.
- KKNI
- Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia, penjenjangan kualifikasi dari level 1 hingga 9 yang menyetarakan capaian pembelajaran, pengalaman kerja, dan sertifikasi.
- APL-01 & APL-02
- Formulir permohonan sertifikasi (APL-01) dan formulir asesmen mandiri (APL-02) yang diisi peserta sebelum uji untuk memetakan bukti terhadap setiap unit kompetensi.
Tempat uji kompetensi Manajer Remunerasi di kota Anda
GAS memfasilitasi persiapan dan uji kompetensi Manajer Remunerasi untuk peserta dari seluruh Indonesia. Uji dapat diatur di kota-kota berikut, menyesuaikan lokasi Tempat Uji Kompetensi terdekat dan kuota LSP. Jika kota Anda belum tercantum, tim kami tetap dapat mengatur jadwal terdekat atau sesi daring.
Galeri kegiatan pelatihan dan uji kompetensi
Suasana pembekalan, bimbingan teknis, dan pelaksanaan uji kompetensi yang difasilitasi PT Gerbang Akselerasi Sukses di berbagai kota.
Ulasan peserta
4.5 / 5 · 4 ulasan
“Persiapan uji bersama GAS sangat membantu saya memahami setiap unit kompetensi dengan mendalam. Asesornya juga sangat profesional dan memberikan umpan balik yang konstruktif.”
Listyani Setijawati Sidik
Manajer Kompensasi dan Benefit
“Materi yang diberikan GAS relevan dan mudah dicerna, membuat saya lebih percaya diri saat menghadapi asesmen. Prosesnya transparan dan terorganisir dengan baik.”
Tanaka Kazuya
HR Business Partner
“Saya sangat terbantu dengan simulasi uji yang diadakan. Ini memberi gambaran jelas tentang apa yang akan dihadapi, sehingga saya bisa mempersiapkan diri dengan optimal.”
Fitri Wiriasari
Analis Remunerasi Senior
“Sertifikasi ini benar-benar meningkatkan pemahaman saya tentang strategi remunerasi. Proses pendaftarannya mudah, dan tim GAS responsif dalam membantu.”
Maiko Kawano
Manajer SDM
Pertanyaan yang sering ditanyakan
Apa itu Skema Sertifikasi Manajer Remunerasi
Skema ini adalah program sertifikasi yang dirancang untuk mengukur dan mengesahkan kompetensi profesional di bidang pengelolaan kompensasi dan tunjangan karyawan. Ini mencakup kemampuan dalam merancang, menerapkan, dan mengevaluasi sistem remunerasi di organisasi.
Siapa yang sebaiknya mengikuti sertifikasi ini
Sertifikasi ini sangat dianjurkan bagi para manajer SDM, spesialis kompensasi dan benefit, supervisor atau analis SDM senior, serta profesional lain yang bertanggung jawab dalam merumuskan dan mengelola kebijakan remunerasi perusahaan.
Apa manfaat memiliki sertifikasi ini bagi karier
Memiliki sertifikasi ini akan meningkatkan kredibilitas Anda sebagai profesional di bidang SDM, membuka peluang karier yang lebih luas, dan memberikan pengakuan resmi atas keahlian Anda dalam mengelola remunerasi. Ini juga menunjukkan komitmen Anda terhadap pengembangan profesional berkelanjutan.
Berapa lama masa berlaku sertifikat Manajer Remunerasi
Sertifikat kompetensi Manajer Remunerasi yang diterbitkan oleh BNSP umumnya berlaku selama tiga tahun. Setelah masa berlaku habis, pemegang sertifikat perlu mengikuti proses resertifikasi untuk memperbarui kompetensinya.
Apakah sertifikasi ini diakui secara nasional
Ya, sertifikasi ini diakui secara nasional karena dikeluarkan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) Republik Indonesia. Ini berarti kompetensi Anda diakui di seluruh wilayah Indonesia sesuai dengan standar yang berlaku.
Bagaimana proses asesmen kompetensi dilakukan
Proses asesmen melibatkan beberapa metode, seperti observasi langsung, wawancara dengan asesor, dan penilaian portofolio bukti kerja Anda. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa Anda tidak hanya memahami teori, tetapi juga mampu mengaplikasikan pengetahuan tersebut dalam praktik nyata.
Apakah ada pelatihan persiapan sebelum uji kompetensi
Meskipun tidak diwajibkan, banyak lembaga pelatihan menawarkan program persiapan yang dirancang khusus untuk membantu peserta memahami unit-unit kompetensi dan menghadapi uji. Mengikuti pelatihan ini dapat meningkatkan peluang keberhasilan Anda dalam asesmen.
Apa saja yang perlu disiapkan untuk uji kompetensi
Anda perlu menyiapkan dokumen administrasi seperti KTP, pas foto, dan bukti pembayaran. Selain itu, siapkan portofolio bukti kerja yang relevan dengan unit kompetensi yang akan diuji, seperti contoh kebijakan remunerasi atau laporan analisis beban kerja.
Mau tanya-tanya atau konsultasi seputar Manajer Remunerasi ini?
Ngobrol langsung dengan tim PT Gerbang Akselerasi Sukses lewat WhatsApp. Tanyakan apa saja soal skema, persyaratan berkas, jadwal uji, sampai harga korporat, dan kami bantu petakan langkahnya tanpa biaya.
Jam layanan Senin sampai Jumat, 08.00 hingga 17.00 WIB. Di luar jam tersebut, pesan Anda tetap kami balas pada hari kerja berikutnya.
Batch terdekat 17–19 November 2026
Siap ikut sertifikasi Manajer Remunerasi?
Tim GAS membantu dari pemetaan skema, penyiapan berkas, pembekalan, sampai penjadwalan uji di LSP berlisensi.
Lainnya
Skema sertifikasi terkait
Kepala Bagian Sumber Daya Manusia
Sertifikasi ini menguji kompetensi profesional dalam mengelola fungsi SDM di tingkat kepala bagian, memastikan keahlian strategis dan operasional.
Manajer Hubungan Industrial
Sertifikasi ini mengukuhkan kompetensi Anda dalam mengelola hubungan industrial yang harmonis dan produktif di perusahaan.
Supervisor Sumber Daya Manusia
Dapatkan pengakuan resmi atas kompetensi Anda dalam mengelola fungsi SDM di tingkat supervisi untuk karir yang lebih cemerlang.
Disclaimer. pelatihandansertifikasi.com adalah layanan PT Gerbang Akselerasi Sukses yang memfasilitasi persiapan dan pendaftaran uji kompetensi bersertifikat BNSP melalui Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) dan Tempat Uji Kompetensi (TUK) berlisensi. Situs ini tidak berafiliasi dengan situs resmi bnsp.go.id. Nama dan logo BNSP adalah hak milik Badan Nasional Sertifikasi Profesi. Sertifikat diterbitkan oleh BNSP melalui LSP yang berwenang, bukan oleh GAS. Hubungi tim kami untuk detail skema dan LSP pelaksana.
Tertarik dengan program sertifikasi Manajer Remunerasi?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.