Kepemimpinan & Manajemen
Pelatihan Basic Human Resource Management
Dapatkan pemahaman komprehensif tentang fungsi, tugas, dan tanggung jawab departemen HR dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 15–16 September 2026
- Format
- Tatap Muka / Daring
GASTentangTentang program
Program ini dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan para pemula di bidang HR yang menghadapi tuntutan peran tinggi. Sumber daya manusia merupakan komponen krusial dalam keberhasilan bisnis dan organisasi, sehingga pemahaman yang utuh dan integratif tentang konsep manajemen SDM sangatlah penting.
Tantangan utama bagi staf HR pemula adalah menguasai konsep manajemen SDM secara menyeluruh, dilengkapi dengan contoh dan praktik terbaik yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. Staf HR memiliki peran kunci dalam merekrut, mempertahankan, dan mengembangkan karyawan. Mereka juga bertanggung jawab atas pengelolaan kompensasi, fasilitas, serta kesehatan dan keamanan kerja.
Pelatihan dua hari ini akan mengupas tuntas seluruh proses dalam manajemen sumber daya manusia, mulai dari perencanaan HR, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi dan tunjangan, hingga hubungan industrial. Kombinasi ideal antara teori dan studi kasus praktis akan menjadikan workshop ini sangat menarik dan memastikan peserta memahami fungsi, tugas, serta tanggung jawab departemen HR secara efektif.
Untuk siapa program ini
- Staf HR pemula
- Individu yang ingin mendalami bidang SDM
- Siapa saja yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia di organisasi
Outline materi
01 HRD dan HRM Overview
- Pengertian HR, HRM dan HRD
- Fungsi dan Peran HRM dan HRD
- Perkembangan HR dan HRM
- Memahami HRM Business Proses berdasarkan pendekatan Flow: People, Performance, Information dan Work
- Mengenali Stakeholder dari HR
- Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal
- Sistem, prosedur dan policy sebagai alat MSDM
02 Job Analysis
- Pengertian dan Manfaat Job Analysis
- Tipe Job Analysis
- Metode Job Analysis
- Job Description
- Job Specification
- Job Design
03 HR Planning
- Pengertian HR Planning dan Forecasting
- Recruitment
- Proses Recruitment
- Alternatif dalam Recruitment
- Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Recruitment
04 Recruitment & Selection
- Metode Recruitment dari Sumber Eksternal
- Metode Eksternal dalam Recruitment
- Metode Spesifik dalam Recruitment
- Proses Seleksi
- Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi
- Wawancara Awal
- Mereview Lamaran
- Employment Interview
- Metode Interview
- Pemeriksaan Referensi dan Latar Belakang
- Penerimaan dan Penolakan
- Selection and Utility Analysis
05 Organization Change and HRD
- Perubahan Organisasi
- Lingkup dan Pengertian HRD
- Proses HRD
- Faktor yang Mempengaruhi HRD
- Menentukan Kebutuhan HRD
- Menentukan Sasaran HRD
- Memilih Metode HRD
- Memetakan Keterkaitan Kebutuhan Bisnis dan Kebutuhan Pelatihan
- Melakukan Identifikasi Kebutuhan Training di Perusahaan
- Identifikasi Kebutuhan Training yang Bersifat Teknik dan Aplikasi
- Kebutuhan Pelatihan Vs Kebutuhan Belajar
06 Career Planning and Development
- Pengertian Career Planning
- Faktor Menentukan dalam Career Planning
- Career Path dan Career Development
- Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir
- Konsep Dasar Talent Management
07 Performance Appraisals
- Pengertian PA dan Kaitannya dengan KPI
- Penggunaan PA
- Proses PA
- Tanggung Jawab Penilaian
- Periode PA
- Metode PA
- Problem dalam PA
- Karakteristik PA yang Efektif
08 Pengupahan, Konsep Struktur Upah dan Design CNB
- Pengupahan dalam Kerangka Peraturan Perundang-undangan
- Struktur dan Skala Upah menurut Kepmen 49/2004
- Job Evaluation
- Design CNB
09 Employee and Labor Relations
- Peran Employee Relations : Ranah Perundingan vs Kerjasama
- PP / PKB sebagai Sarana Meningkatkan Daya Saing Perusahaan dan Kesejahteraan Pekerja
- Tertib Administrasi Personalia
Metode penyampaian
- Presentasi interaktif
- Diskusi kelompok
- Studi kasus
- Evaluasi
- Pre-Test & Post-Test
- Permainan (Games)
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan sdm & asesmen, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Gratis antar jemput hotel/bandara (by request)
- Gratis transportasi peserta ke tempat pelatihan (by request)
- Modul / Handout
- Flashdisk
- Sertifikat
- Tas Training
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- Souvenir Eksklusif
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 6.000.000 / peserta
JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin
Rp 6.500.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.500.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.500.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta
Rp 7.500.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 7.500.000 / peserta
DaringVIA ZOOM
Hubungi kami
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Pelatihan Basic Human Resource Management dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya, serta kelas daring. Batch terdekat 15–16 September 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini sangat membuka wawasan saya tentang HR secara menyeluruh. Materi disampaikan dengan sangat jelas dan relevan dengan kondisi di lapangan.”
Dino Koeshandery
Staf HR
“Saya mendapatkan banyak insight baru, terutama dalam memahami proses rekrutmen dan seleksi. Instrukturnya sangat berpengalaman dan interaktif.”
Darmo Suwito Barwin
Koordinator Admin
“Studi kasus yang diberikan sangat membantu saya mengaplikasikan teori ke dalam praktik. Kini saya lebih percaya diri dalam mengelola aspek SDM di tim saya.”
Aris Yuwono Ang
Supervisor
Pertanyaan umum
Berapa jumlah peserta minimal untuk pelatihan ini
Pelatihan ini idealnya berjalan dengan minimal 3 peserta, namun dapat disesuaikan dengan kebutuhan Anda.
Apakah saya bisa mengikuti pelatihan secara privat
Ya, kami dapat menyelenggarakan pelatihan privat selama 1 hari dengan persetujuan dari klien.
Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan
Pelatihan kami diselenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok, dan Surabaya.
Apakah pelatihan bisa diselenggarakan di kota lain
Penyelenggaraan pelatihan dapat diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang per kelas.
Apakah tersedia opsi in-house training untuk perusahaan
Ya, kami dapat menyelenggarakan In House Training (IHT) di lokasi perusahaan klien.
Apakah jadwal pelatihan dapat disesuaikan
Jadwal pelatihan sangat fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Pelatihan Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia dari A sampai Z
Pahami secara komprehensif peran vital HR dalam mengelola sumber daya manusia untuk mendorong kesuksesan organisasi.
Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis
Tingkatkan kapabilitas SDM Anda dengan strategi pengelolaan yang efektif, memastikan perusahaan mampu bersaing di pasar global yang dinamis.
Pelatihan Human Resource Management
Tingkatkan kapabilitas pengelolaan SDM perusahaan Anda untuk menghadapi tantangan bisnis global yang dinamis dan kompetitif.
Tertarik dengan program Pelatihan Basic Human Resource Management?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.