
Pelatihan Grievance Mechanism
Pelajari cara efektif mengelola keluhan dan pengaduan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 4–5 November 2026
- Format
- Tatap Muka
Tentang program
Setiap organisasi perlu memiliki sistem yang solid untuk menangani keluhan dan pengaduan secara adil dan efisien. Keberadaan mekanisme yang jelas tidak hanya membantu mencegah konflik yang tidak perlu, tetapi juga berperan penting dalam meningkatkan kepuasan karyawan dan menjaga reputasi perusahaan. Dengan pengelolaan yang tepat, organisasi dapat mengembangkan lingkungan kerja yang sehat, yang pada akhirnya mendukung peningkatan produktivitas dan kesejahteraan seluruh karyawan.
Pelatihan Grievance Mechanism ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman menyeluruh tentang penanganan keluhan dan pengaduan yang efektif dalam konteks organisasi. Materi pelatihan mencakup aspek teoritis dan praktis, mulai dari identifikasi, penilaian, hingga resolusi pengaduan dari karyawan maupun pihak eksternal. Peserta akan diajak untuk mendalami berbagai pendekatan dan teknik dalam manajemen konflik, perancangan kebijakan pengaduan yang transparan, serta implementasi prosedur yang menjamin keadilan.
Melalui program ini, diharapkan peserta mampu membangun dan mengoperasikan sistem pengelolaan pengaduan yang efektif. Sistem yang baik akan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kepuasan dan produktivitas di lingkungan kerja, menciptakan iklim yang lebih harmonis dan mendukung pertumbuhan organisasi secara berkelanjutan. Pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh akan sangat berguna dalam menghadapi tantangan penanganan keluhan yang kompleks.
Untuk siapa program ini
- Manajer SDM
- Pegawai HRD
- Supervisor
- Tim Pengaduan
- Konsultan SDM
Outline materi
01 Pengertian dan Tujuan Grievance Mechanism
- Penerapan pengertian dan tujuan grievance mechanism pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan pengertian dan tujuan grievance mechanism
02 Struktur dan Proses Pengaduan
- Penerapan struktur dan proses pengaduan pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan struktur dan proses pengaduan
03 Teknik Komunikasi dalam Menangani Keluhan
- Penerapan teknik komunikasi dalam menangani keluhan pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan teknik komunikasi dalam menangani keluhan
04 Penyelesaian Konflik dan Negosiasi
- Penerapan penyelesaian konflik dan negosiasi pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan penyelesaian konflik dan negosiasi
05 Kebijakan dan Prosedur Pengaduan
- Penerapan kebijakan dan prosedur pengaduan pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan kebijakan dan prosedur pengaduan
06 Peran dan Tanggung Jawab Tim Pengaduan
- Penerapan peran dan tanggung jawab tim pengaduan pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan peran dan tanggung jawab tim pengaduan
07 Kasus Studi dan Analisis
- Penerapan kasus studi dan analisis pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan kasus studi dan analisis
08 Implementasi dan Evaluasi Sistem Pengaduan
- Penerapan implementasi dan evaluasi sistem pengaduan pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan implementasi dan evaluasi sistem pengaduan
09 Pengukuran Kepuasan dan Umpan Balik
- Penerapan pengukuran kepuasan dan umpan balik pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan pengukuran kepuasan dan umpan balik
10 Pelatihan dan Pengembangan Tim Pengelola Pengaduan
- Penerapan pelatihan dan pengembangan tim pengelola pengaduan pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan pelatihan dan pengembangan tim pengelola pengaduan
Metode penyampaian
- Penyampaian materi secara tatap muka
- Diskusi interaktif
- Studi kasus
- Latihan praktis
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan pengembangan diri, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Modul / Handout
- Sertifikat
- Tas Training
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, dll)
- 2x Coffe Break & 1 Lunch, Dinner
- Souvenir Eksklusif
- Ruang pelatihan ber-AC penuh dan Multimedia
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
BatamHotel berbintang di Batam
Hubungi kami
SurabayaHotel berbintang di Surabaya
Hubungi kami
BandungHotel berbintang di Bandung
Hubungi kami
YogyakartaHotel berbintang di Yogyakarta
Hubungi kami
JakartaHotel berbintang di Jakarta
Hubungi kami
BaliHotel berbintang di Bali
Hubungi kami
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Pelatihan Grievance Mechanism dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Batam, Surabaya, Bandung, Yogyakarta, Jakarta dan Bali. Batch terdekat 4–5 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini memberikan wawasan mendalam tentang bagaimana membangun sistem penanganan keluhan yang efektif. Materi disampaikan dengan sangat jelas dan relevan dengan tantangan di lapangan.”
Handoyo Sutanto
Manajer Sumber Daya Manusia
“Saya mendapatkan banyak teknik praktis untuk berkomunikasi dan bernegosiasi dalam situasi konflik. Instruktur sangat kompeten dan mampu menjelaskan konsep sulit menjadi mudah dipahami.”
Kusnadi Budiman
Staf HRD
“Modul tentang kasus studi sangat membantu saya memahami implementasi Grievance Mechanism di berbagai skenario. Pelatihan ini benar-benar meningkatkan kepercayaan diri saya dalam mengelola keluhan.”
Adi Bisono
Supervisor
Pertanyaan umum
Apa manfaat utama mengikuti pelatihan Grievance Mechanism ini
Pelatihan ini akan membekali Anda dengan pemahaman dan keterampilan untuk mengelola keluhan dan pengaduan secara adil dan efisien, mencegah konflik, serta meningkatkan kepuasan karyawan dan reputasi perusahaan.
Siapa saja yang cocok mengikuti pelatihan ini
Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi Manajer SDM, Pegawai HRD, Supervisor, Tim Pengaduan, dan Konsultan SDM yang ingin meningkatkan kompetensi dalam penanganan keluhan.
Apakah materi pelatihan mencakup studi kasus praktis
Ya, pelatihan ini mencakup studi kasus dan analisis untuk memberikan gambaran implementasi nyata dari Grievance Mechanism, membantu peserta dalam mengembangkan solusi praktis.
Berapa lama durasi pelatihan Grievance Mechanism ini
Pelatihan ini diselenggarakan selama 2 hari, dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam dan bimbingan profesional yang memadai.
Apakah ada fasilitas pendukung yang disediakan selama pelatihan
Peserta akan mendapatkan modul, sertifikat, tas pelatihan, training kit, serta fasilitas makan siang dan dua kali rehat kopi. Ruangan pelatihan juga ber-AC penuh dan dilengkapi multimedia.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok

Pelatihan Implementasi Manajemen Kinerja untuk Jalur Karir
Optimalkan kinerja individu dan tim, serta rancang jalur karir yang terarah untuk mencapai tujuan strategis organisasi.

Pelatihan Membangun & Mengelola Hubungan Karyawan
Tingkatkan kolaborasi tim dan produktivitas perusahaan melalui pengembangan keterampilan kepemimpinan dan komunikasi yang efektif.

Pelatihan Komunikasi Internal
Tingkatkan efektivitas transfer informasi, motivasi karyawan, dan citra organisasi melalui strategi komunikasi internal yang terstruktur dan
Tertarik dengan program Pelatihan Grievance Mechanism?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.