Pelatihan Human Resources untuk Non-Spesialis
Manfaatkan pemahaman mendalam tentang SDM untuk mengoptimalkan kinerja tim dan mencapai tujuan strategis perusahaan.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 17–18 November 2026
- Format
- Tatap Muka / Daring
GASTentangTentang program
Memahami fungsi Human Resources (HR) sangat penting bagi para manajer yang tidak memiliki latar belakang spesifik di bidang tersebut. Pengetahuan ini memungkinkan mereka untuk secara efektif mengelola kompetensi dan kinerja sumber daya manusia yang berada di bawah tanggung jawab mereka. Fungsi strategis HR saat ini tidak hanya terbatas pada administrasi dan kesejahteraan karyawan, tetapi juga mencakup peningkatan kompetensi melalui pembelajaran, pertumbuhan organisasi, peningkatan kepuasan pelanggan, penyempurnaan proses bisnis internal, dan kontribusi pada peningkatan finansial perusahaan.
Pelatihan ini dirancang khusus untuk memberikan pemahaman komprehensif kepada para manajer dan eksekutif non-HR mengenai ruang lingkup kerja manajemen SDM, mengidentifikasi berbagai permasalahan yang mungkin timbul, serta memperkenalkan pendekatan-pendekatan baru dalam pengelolaan sumber daya manusia. Materi akan dilengkapi dengan studi kasus praktik terbaik (best practice) dan aplikasinya dalam konteks perusahaan.
Melalui program ini, peserta akan dibekali dengan wawasan dan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang lebih efektif, mampu mengelola dan mengembangkan potensi karyawan, serta berkontribusi secara signifikan terhadap pencapaian sasaran organisasi dengan perspektif SDM yang kuat.
Untuk siapa program ini
- Seluruh staf
- Manajer di berbagai bidang
Outline materi
01 Ruang Lingkup dan Tantangan Manajemen SDM
- Lingkup kerja manajemen SDM
- Lingkungan global dan tantangan peran manajemen SDM
02 Konsep Strategic Competency-based Human Resources Management
- Pengelolaan kompetensi dan kinerja sebagai fungsi strategis manajemen SDM
- Strategi kompetensi SDM sebagai bagian dari perencanaan strategis organisasi
- Cascading Down Business Competency to Job Competency
03 Pengembangan Organisasi dan Manajemen Perubahan
- Analisis profil kompetensi (Competency Profile Analysis)
- Job Family & Evaluasi Jabatan (Job Evaluation)
- Nilai, perilaku, dan budaya organisasi (Organization Value, Behavior & Culture)
- Pendekatan dan proses manajemen perubahan (Change Management)
- Hambatan dan teknik mengubah paradigma dalam manajemen perubahan
04 Perencanaan SDM di Perusahaan
- Perencanaan SDM (HR Planning) dan kaitannya dengan rencana strategis organisasi
- HR Planning dan kaitannya dengan kompetensi SDM
- Teknik perencanaan dan perhitungan kebutuhan SDM (Manpower Demand & Supply)
- Teknik menyusun HR Planning
05 Sistem Rekrutmen & Seleksi dan Metode Assessment Center
- Prinsip dasar rekrutmen & seleksi
- Teknik dan penerapan proses rekrutmen & seleksi
- Metode wawancara seleksi berbasis kompetensi (Competency-based Selection Interview)
- Metode Assessment Center sebagai alat utama seleksi SDM dan pengukuran kompetensi
06 Sistem Pelatihan & Pengembangan SDM (Training & Development System)
- Prinsip dasar pelatihan dan pengembangan SDM
- Model pendekatan pelatihan & pengembangan SDM
- Analisis kebutuhan pelatihan (Competency Gap Analysis)
- Mendesain program pelatihan berbasis kompetensi (Competency-based Training Program)
- Pengelolaan aktivitas pelatihan & pengembangan
- Metode evaluasi pelatihan & pengembangan
- Kaitan sistem pelatihan & pengembangan dengan sistem manajemen SDM lain
07 Sistem Manajemen Karir dan Perencanaan Suksesi (Career Management & Succession Plan)
- Prinsip dasar manajemen karir
- Aspek-aspek manajemen karir
- Desain jenjang karir (Career Path Design)
- Aspek-aspek perencanaan suksesi
- Kaitan manajemen karir & perencanaan suksesi dengan sistem manajemen SDM lain
- Skill practice: Menyusun Replacement Chart
08 Sistem Remunerasi (Remuneration System)
- Filosofi remunerasi dan strategi remunerasi
- Penetapan Job Class berdasarkan Job Evaluation
- Kaitan sistem remunerasi dengan sistem manajemen SDM lain
09 Sistem Pengelolaan Kinerja (Performance Management System)
- Prinsip dasar sistem pengelolaan kinerja
- Siklus manajemen kinerja (Performance Management Cycle)
- Rencana pengembangan individu (Individual Development Plan - IDP)
- Kaitan sistem pengelolaan kinerja dengan sistem manajemen SDM lain
- Skill Practice: Menyusun IDP
10 Hubungan Industrial (Industrial Relations)
- Prinsip dasar hubungan industrial
- Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan
- Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
- Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
- Kaitan hubungan industrial dengan sistem manajemen SDM lain
Metode penyampaian
- Teori
- Diskusi interaktif
- Praktek
- Studi kasus nyata
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan pengembangan diri, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Layanan antar-jemput bandara/hotel GRATIS
- Transportasi peserta ke tempat pelatihan (sesuai permintaan)
- Modul/Handout
- Flashdisk
- Sertifikat
- Tas pelatihan
- Training Kit (dokumentasi foto, blocknote, ATK, dll.)
- 2x Coffee Break & 1x Makan Siang, Makan Malam
- Souvenir eksklusif
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 6.000.000 / peserta
JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin
Rp 6.500.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.500.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.500.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta
Rp 7.500.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 7.500.000 / peserta
DaringVia Zoom
Hubungi kami
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Pelatihan Human Resources untuk Non-Spesialis dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya, serta kelas daring. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini membuka wawasan saya tentang bagaimana aspek SDM sangat memengaruhi kinerja tim. Sekarang saya lebih percaya diri dalam mengelola anggota tim.”
Erna Widyastuti
Manajer Operasional
“Materi yang disampaikan sangat relevan, terutama bagian perencanaan SDM dan pengelolaan kinerja. Instruktur juga sangat kompeten dan mudah menjelaskan konsep yang kompleks.”
Era Helvani
Supervisor Keuangan
“Sebelumnya saya merasa HR adalah urusan departemen lain. Setelah pelatihan ini, saya jadi paham betapa pentingnya peran manajer non-HR dalam pengembangan karyawan.”
Witono Dani
Kepala Divisi Pemasaran
Pertanyaan umum
Berapa jumlah minimal peserta untuk pelatihan ini dapat berjalan
Pelatihan ini idealnya berjalan dengan minimal 3 peserta, namun dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik Anda.
Apakah saya bisa mengikuti pelatihan secara privat
Ya, kami dapat menyelenggarakan pelatihan privat selama 1 hari jika ada kesepakatan dengan klien.
Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan
Kami menyelenggarakan pelatihan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, serta di Singapura dan Malaysia.
Apakah pelatihan bisa diadakan di kota selain yang disebutkan
Penyelenggaraan pelatihan di kota lain memungkinkan dengan kuota minimal 5 orang per kelas.
Apakah ada opsi In House Training untuk perusahaan
Ya, kami dapat menyelenggarakan pelatihan In House Training (IHT) di lokasi perusahaan Anda.
Apakah jadwal pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien
Jadwal pelatihan sangat fleksibel dan dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik klien.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Pelatihan Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Non-Manajer HR
Dapatkan pemahaman komprehensif tentang pengelolaan SDM yang efektif untuk meningkatkan kinerja departemen dan mencapai target perusahaan.
Pelatihan Advanced Human Resource Management Development Program
Tingkatkan kompetensi Anda dalam mengelola sumber daya manusia secara strategis untuk mendorong kesuksesan dan keunggulan kompetitif organisasi.
Pelatihan Membangun Daya Saing Melalui Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
Pelajari cara menyelaraskan strategi bisnis dengan sistem SDM Anda untuk memaksimalkan potensi karyawan dan mendorong keunggulan kompetitif
Tertarik dengan program Pelatihan Human Resources untuk Non-Spesialis?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.