Pelatihan Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK

Outline materi

1. 01 Keuntungan DPLK PPUKP

   • Keuntungan bagi Perusahaan:
   • Mengurangi potensi masalah arus kas di masa depan
   • Mengurangi beban Pajak Penghasilan Badan (PPh 25)
   • Membantu mempertahankan karyawan berkualitas
   • Memberikan nilai tambah bagi perusahaan karena dana diinvestasikan dan sesuai regulasi
   • Fleksibilitas penyesuaian dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan
   • Keuntungan bagi Karyawan:
   • Memiliki jaminan kesinambungan penghasilan di masa tua
   • Memiliki dana yang pasti dari perusahaan
   • Manfaat pajak atas hasil investasi hingga manfaat program dibayarkan
   • Dana terpisah dari kekayaan perusahaan

2. 02 Penyelenggaraan dan Pengelolaan DPLK PPUKP

   • Penyelenggaraan dan pengelolaan PPUKP berprinsip pooled fund melalui perjanjian antara DPLK dan perusahaan.
   • Perusahaan wajib menyampaikan daftar karyawan peserta PPUKP dan perubahannya kepada DPLK; DPLK wajib memelihara data tersebut.
   • Setiap karyawan yang diikutsertakan wajib didaftarkan menggunakan formulir pendaftaran PPUKP dari DPLK.
   • DPLK wajib memberikan tanda bukti kepesertaan kepada perusahaan.
   • Pembayaran manfaat memerlukan verifikasi identitas dan/atau bukti kepesertaan oleh DPLK.
   • Pembayaran manfaat berdasarkan perintah perusahaan dan hanya kepada peserta terdaftar, setelah pencatatan dana sejumlah manfaat yang diperjanjikan saat PHK.
   • DPLK wajib memberikan rincian perhitungan manfaat yang dicatatkan dan dibayarkan kepada peserta, serta salinannya kepada perusahaan.
   • DPLK dilarang melakukan pembayaran manfaat yang tidak sesuai perjanjian kontrak.
   • DPLK hanya dapat menyelenggarakan dan mengelola manfaat yang rumusnya sama dengan atau lebih besar dari ketentuan UU Ketenagakerjaan No. 13/2003.
   • Dana PPUKP dapat digunakan untuk membayar kewajiban PHK sesuai UUK-13, tidak hanya usia pensiun, jika diatur dalam PKB atau peraturan perusahaan.
   • Tata cara pembayaran manfaat PPUKP mengikuti ketentuan UUK-13 dan perubahannya.
   • Perusahaan dapat mengalihkan penyelenggaraan PPUKP dari satu DPLK ke DPLK lain.

3. 03 Pengembalian Saldo Dana DPLK PPUKP kepada Perusahaan

   • Pengembalian saldo dana PPUKP kepada perusahaan dilarang jika perusahaan bubar atau berhenti iuran PPUKP tanpa bubar.
   • Jika perusahaan bubar, saldo dana PPUKP harus dibukukan ke rekening setiap peserta secara proporsional berdasarkan perhitungan aktuaris independen dan segera dibayarkan jika memenuhi syarat.
   • Jika perusahaan tidak bubar namun berhenti iuran PPUKP, saldo dana dapat tetap di DPLK bersangkutan atau dialihkan ke DPLK lain, dengan tetap diperuntukkan sebagai PPUKP.

4. 04 Dasar Perhitungan Kewajiban dan Iuran DPLK PPUKP

   • Perhitungan kewajiban dan iuran PPUKP dapat menggunakan jasa aktuaris independen.
   • Jika tanpa aktuaris independen, pengelola DPLK dapat membantu perhitungan menggunakan Tata Cara Perhitungan Kewajiban dan Iuran PPUKP.
   • Hasil perhitungan harus dituangkan dalam laporan yang memuat:
   • Pendahuluan
   • Informasi Perusahaan
   • Ikhtisar data karyawan
   • Ikhtisar manfaat
   • Asumsi dan metodologi perhitungan
   • Hasil perhitungan kewajiban dan iuran
   • Biaya-biaya yang dikenakan
   • Rekomendasi
   • Penutup

5. 05 Pencatatan dan Pelaporan

   • DPLK wajib memelihara, menatausahakan, dan mencatat secara terpisah penyelenggaraan dan pengelolaan dana PPUKP.
   • DPLK wajib memberikan laporan berkala kepada perusahaan mengenai pemeliharaan dan pencatatan dana kelolaan PPUKP sesuai peraturan dana pensiun yang berlaku.

6. 06 Studi Kasus / Praktik Pemecahan Masalah Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK

   • Penerapan studi kasus / praktik pemecahan masalah kompensasi dana pensiun melalui dplk pada pekerjaan sehari-hari
   • Pembahasan studi kasus dan latihan studi kasus / praktik pemecahan masalah kompensasi dana pensiun melalui dplk

Metode penyampaian

• Presentasi
• Diskusi Interaktif
• Studi Kasus
• Evaluasi

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan perencanaan keuangan, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Fasilitas

• Modul / Handout
• Sertifikat
• Tas Training
• Training Kit (Dokumentasi foto, Blocknote, ATK, dll)
• 2x Coffee Break & 1 Makan Siang, Makan Malam
• Souvenir Eksklusif
• Ruang pelatihan ber-AC penuh dan Multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali dan Surabaya. Batch terdekat 4–5 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

Pertanyaan umum