Pelatihan Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK

Outline materi

1. 01 Keuntungan DPLK PPUKP

   • Manfaat bagi Perusahaan:
   • Mengurangi potensi masalah arus kas di kemudian hari
   • Potensi pengurangan Pajak Penghasilan Badan (PPh 25)
   • Strategi retensi karyawan berkualitas
   • Meningkatkan nilai tambah perusahaan melalui investasi yang diatur dan sesuai regulasi
   • Fleksibilitas penyesuaian dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan
   • Manfaat bagi Karyawan:
   • Memiliki kepastian penghasilan berkelanjutan di hari tua
   • Jaminan dana yang telah ditetapkan oleh perusahaan
   • Keuntungan pajak dari hasil investasi hingga manfaat program dibayarkan
   • Dana terpisah dari aset perusahaan

2. 02 Penyelenggaraan dan Pengelolaan DPLK PPUKP

   • Penyelenggaraan dan pengelolaan PPUKP berbasis prinsip pooled fund melalui perjanjian bersama antara DPLK dan perusahaan.
   • Perusahaan bertanggung jawab untuk menyampaikan daftar karyawan peserta PPUKP beserta perubahannya kepada DPLK, dan DPLK wajib memelihara catatan ini dalam sistem administrasinya.
   • Setiap karyawan yang berpartisipasi dalam PPUKP harus didaftarkan oleh perusahaan menggunakan formulir pendaftaran yang disediakan DPLK.
   • DPLK wajib memberikan bukti kepesertaan kepada perusahaan untuk disimpan hingga diperlukan saat pembayaran manfaat.
   • Identitas diri dan/atau bukti kepesertaan akan menjadi alat verifikasi utama saat pembayaran manfaat dilakukan.
   • Pembayaran manfaat dilakukan atas perintah perusahaan dan hanya kepada peserta yang terdaftar, dengan pencatatan dana atas nama peserta saat PHK sejumlah manfaat yang diperjanjikan.
   • DPLK wajib menyediakan rincian perhitungan manfaat yang dicatatkan dan dibayarkan kepada peserta, menggunakan Formulir Pembayaran Manfaat PPUKP, serta salinannya kepada perusahaan.
   • DPLK dilarang melakukan pembayaran manfaat yang tidak sesuai dengan kesepakatan dalam kontrak.
   • DPLK hanya dapat menyelenggarakan dan mengelola manfaat dengan rumus dan skala yang setara atau lebih besar dari ketentuan UUK-13 yang berlaku.
   • Dana PPUKP dapat digunakan untuk memenuhi kewajiban perusahaan atas semua kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai UUK-13, tidak hanya untuk usia pensiun (full offset), asalkan diatur jelas dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) atau peraturan perusahaan.
   • Prosedur pembayaran manfaat PPUKP mengikuti ketentuan UUK 13 dan perubahannya.
   • Perusahaan memiliki opsi untuk mengalihkan penyelenggaraan dan pengelolaan PPUKP dari satu DPLK ke DPLK lain.

3. 03 Pengembalian Saldo Dana DPLK PPUKP kepada Perusahaan

   • Dalam kondisi perusahaan bubar atau menghentikan iuran PPUKP karena alasan tertentu, pengembalian saldo dana PPUKP kepada perusahaan dilarang.
   • Jika perusahaan bubar, saldo dana PPUKP harus dibukukan ke rekening setiap peserta secara proporsional berdasarkan perhitungan aktuaris independen dan dapat segera dibayarkan setelah memenuhi syarat.
   • Apabila perusahaan tidak bubar namun menghentikan iuran PPUKP, saldo dana dapat tetap di DPLK bersangkutan atau dialihkan ke DPLK lain, dengan tetap diperuntukkan sebagai PPUKP.

4. 04 Dasar Perhitungan Kewajiban dan Iuran DPLK PPUKP

   • Perhitungan kewajiban dan iuran PPUKP dapat melibatkan aktuaris independen.
   • Jika perhitungan dilakukan tanpa aktuaris independen, pengelola DPLK dapat membantu perusahaan menggunakan Tata Cara Perhitungan Kewajiban dan Iuran PPUKP.
   • Hasil perhitungan harus disajikan dalam laporan yang mencakup: Pendahuluan, Informasi Perusahaan, Ikhtisar data karyawan, Ikhtisar manfaat, Asumsi dan metodologi perhitungan, Hasil perhitungan kewajiban dan iuran, Biaya yang dikenakan, Rekomendasi, dan Penutup.

5. 05 Pencatatan dan Pelaporan

   • DPLK wajib menjaga, mengadministrasikan, dan mencatat secara terpisah dana yang diperuntukkan sebagai PPUKP dan yang bukan PPUKP.
   • Untuk memastikan transparansi dan pengelolaan PPUKP yang efektif, DPLK harus menyediakan laporan berkala kepada perusahaan sesuai peraturan dana pensiun yang berlaku, mengenai kegiatan pemeliharaan dan pencatatan dana kelolaan PPUKP.

6. 06 Studi Kasus / Praktek Pemecahan Masalah Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK

   • Penerapan studi kasus / praktek pemecahan masalah kompensasi dana pensiun melalui dplk pada pekerjaan sehari-hari
   • Pembahasan studi kasus dan latihan studi kasus / praktek pemecahan masalah kompensasi dana pensiun melalui dplk

Metode penyampaian

• Pelatihan ini dapat diselenggarakan secara daring melalui platform seperti Zoom, atau secara tatap muka (offline).
• Pemaparan konsep secara ringkas dan terstruktur

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan perencanaan keuangan, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Fasilitas

• Modul / Handout
• Sertifikat
• Tas Training
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, dll)
• 2x Coffe Break & 1 Lunch, Dinner
• Souvenir Eksklusif
• Ruang pelatihan ber-AC dan dilengkapi multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali dan Surabaya. Batch terdekat 4–5 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

Pertanyaan umum