Pelatihan Strategi Sumber Daya Manusia
Optimalkan peran SDM di perusahaan Anda dengan strategi terkini, tingkatkan kompetensi, kepuasan pelanggan, dan kinerja finansial.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 17–18 November 2026
- Format
- Tatap Muka
GASTentangTentang program
Manajemen sumber daya manusia (SDM) memiliki peran krusial dalam keberhasilan organisasi. Fungsi HR tidak hanya terbatas pada administrasi dan kesejahteraan karyawan, namun juga mencakup pengembangan kompetensi, peningkatan kepuasan pelanggan, optimalisasi proses bisnis internal, dan kontribusi langsung terhadap pertumbuhan finansial perusahaan. Pemahaman yang mendalam tentang aspek-aspek ini sangat penting bagi setiap manajer.
Pelatihan ini dirancang khusus untuk para manajer (eksekutif) non-HR agar mereka dapat memahami secara komprehensif ruang lingkup kerja manajemen SDM, tantangan yang sering muncul, dan berbagai pendekatan modern dalam pengelolaan SDM. Materi akan dilengkapi dengan praktik terbaik (best practices) dan aplikasinya dalam konteks perusahaan.
Melalui program ini, peserta akan dibekali dengan pengetahuan dan strategi untuk mengelola SDM secara efektif, sehingga dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan. Pemahaman yang kuat tentang SDM akan memberdayakan manajer untuk membuat keputusan yang lebih baik dan strategis terkait tim mereka.
Untuk siapa program ini
- Semua staf di berbagai bidang, khususnya bagian SDM atau HR
- Manajer dari berbagai departemen
Outline materi
01 Ruang Lingkup Kerja Manajemen SDM
- Lingkungan global dan tantangan peran manajemen SDM
- Konsep Strategic Competency-based Human Resource Management
- Organization Development dan Change Management
- Perencanaan SDM di Perusahaan
- Sistem Rekrutmen & Seleksi dan Metode Assessment Center
- Sistem Pelatihan & Pengembangan SDM (Training & Development System)
- Sistem Manajemen Karir dan Perencanaan Suksesi (Career Management & Succession Plan)
- Sistem Remunerasi (Remuneration System)
- Sistem Pengelolaan Kinerja (Performance Management System)
- Hubungan Industrial (Industrial Relations)
02 Pengelolaan Kompetensi dan Kinerja sebagai Fungsi Strategik Manajemen SDM
- Strategi kompetensi SDM sebagai bagian dari perencanaan strategik organisasi
- Cascading Down Business Competency to Job Competency
- Competency Profile Analysis
- Job Family & Job Evaluation
- Nilai, Perilaku & Budaya (Organization Value, Behavior & Culture)
- Pendekatan & Proses Change Management
- Hambatan dan Teknik Mengubah Paradigma dalam Change Management
03 Perencanaan SDM (HR Planning)
- Kaitannya dengan rencana strategik organisasi
- HR Planning dan kaitannya dengan kompetensi SDM
- Teknik perencanaan & perhitungan kebutuhan SDM (Manpower Demand & Supply)
- Teknik menyusun HR Planning
04 Prinsip Dasar Rekrutmen & Seleksi
- Teknik dan penerapan proses rekrutmen & seleksi
- Metode Competency-based Selection Interview
- Metode Assessment Center sebagai alat utama seleksi SDM dan pengukuran kompetensi
05 Prinsip Dasar Pelatihan dan Pengembangan SDM
- Model pendekatan pelatihan & pengembangan SDM
- Training Needs Analysis (Competency Gap Analysis)
- Mendesain Competency-based Training Program
- Pengelolaan aktivitas pelatihan & pengembangan
- Metode evaluasi pelatihan & pengembangan
- Kaitan sistem pelatihan & pengembangan dengan sistem manajemen SDM lain
06 Prinsip Dasar Manajemen Karir
- Aspek-aspek manajemen karir
- Desain jenjang karir (Career Path Design)
- Aspek-aspek perencanaan suksesi
- Kaitan manajemen karir & perencanaan suksesi dengan sistem manajemen SDM lain
- Skill practice: Menyusun Replacement Chart
07 Filosofi Remunerasi dan Strategi Remunerasi
- Penetapan Job Class berdasarkan Job Evaluation
- Kaitan sistem remunerasi dengan sistem manajemen SDM lain
08 Prinsip Dasar Sistem Pengelolaan Kinerja
- Performance Management Cycle
- Individual Development Plan (IDP)
- Kaitan sistem pengelolaan kinerja dengan sistem manajemen SDM lain
- Skill Practice: Menyusun (IDP)
09 Prinsip Dasar Industrial Relations
- Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Peraturan Perusahaan
- Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
- Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
- Kaitan hubungan industrial dengan sistem manajemen SDM lain
Metode penyampaian
- Teori
- Diskusi interaktif
- Praktek langsung
- Studi kasus nyata
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan sdm & asesmen, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Antar jemput bandara gratis
- Transportasi peserta ke tempat pelatihan (sesuai permintaan)
- Modul atau handout materi
- Flashdisk berisi materi
- Sertifikat pelatihan
- Tas atau ransel pelatihan
- Training kit (dokumentasi foto, blocknote, ATK, dll.)
- 2x coffee break
- 1x makan siang
- Makan malam
- Souvenir eksklusif
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 6.000.000 / peserta
JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin
Rp 6.500.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.500.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.500.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta
Rp 7.500.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 7.500.000 / peserta
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Pelatihan Strategi Sumber Daya Manusia dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini memberikan wawasan baru tentang bagaimana HR bisa menjadi mitra strategis. Materi yang disampaikan sangat relevan dan mudah diaplikasikan di lapangan.”
Andrew Tanoto
Manajer Operasional
“Saya sangat terbantu memahami peran SDM lebih dari sekadar administrasi. Konsep perencanaan suksesi dan manajemen kinerja dijelaskan dengan sangat jelas.”
Gita Wirjawan
Supervisor Administrasi
“Sebagai non-HR, saya kini memiliki perspektif yang lebih baik tentang bagaimana mengelola tim secara efektif. Pembahasan tentang cascading competency sangat berharga.”
Pitra Wiria
Kepala Divisi Pemasaran
Pertanyaan umum
Berapa jumlah minimal peserta agar pelatihan ini dapat berjalan
Pelatihan idealnya berjalan dengan minimal 3 peserta. Namun, kami fleksibel dan dapat menyesuaikan sesuai kebutuhan Anda.
Apakah saya bisa mengikuti pelatihan secara privat atau hanya sendiri
Ya, kami dapat mengakomodasi pelatihan privat (satu peserta) dengan durasi satu hari, setelah ada kesepakatan dengan klien.
Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan
Kami menyelenggarakan pelatihan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, dan Lombok.
Apakah pelatihan bisa diselenggarakan di kota lain di luar daftar yang disebutkan
Penyelenggaraan di kota lain dapat dilakukan dengan kuota minimal 5 orang per kelas.
Apakah pelatihan ini bisa diadakan sebagai In House Training (IHT) di perusahaan klien
Tentu, kami sangat terbuka untuk menyelenggarakan IHT di lokasi perusahaan klien Anda.
Apakah jadwal pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien
Jadwal pelatihan sangat fleksibel dan dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan serta ketersediaan klien.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Pelatihan Talent Management
Optimalkan SDM perusahaan Anda dengan strategi pengelolaan talenta yang efektif untuk daya saing jangka panjang.
Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia
Tingkatkan kapabilitas pengelolaan SDM untuk mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi melalui pemahaman komprehensif dan praktik terbaik.
Pelatihan Keterampilan Tingkat Lanjut dalam Rekrutmen dan Seleksi
Tingkatkan keahlian rekrutmen Anda untuk menarik dan memilih talenta terbaik, memastikan perusahaan memiliki SDM yang kompeten dan berdaya saing
Tertarik dengan program Pelatihan Strategi Sumber Daya Manusia?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.