GAS

Kepemimpinan & Manajemen

Pelatihan Dasar Staf Sumber Daya Manusia (HR)

Dapatkan fondasi kuat dalam praktik HR, hukum ketenagakerjaan, dan strategi manajemen karyawan untuk karier yang sukses.

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi
2 hari
Jadwal terdekat
15–16 September 2026
Format
Tatap Muka
GASTentang

Tentang program

Memasuki dunia manajemen sumber daya manusia sebagai profesional baru bisa menjadi tantangan yang kompleks. Anda akan menghadapi berbagai tanggung jawab, dilema, dan keputusan berisiko tinggi dalam lingkungan hukum yang ketat, di mana garis antara tindakan yang benar dan salah sering kali tidak jelas. Satu kesalahan kecil dapat berakibat pada denda, sanksi, hingga tuntutan hukum bagi organisasi Anda. Oleh karena itu, memiliki landasan pengetahuan dan keterampilan yang kokoh sangat penting untuk menghadapi setiap tantangan SDM dengan percaya diri dan berhasil.

Program pelatihan ini dirancang khusus untuk memuluskan transisi Anda ke peran baru di bidang HR. Ini adalah lokakarya singkat namun padat informasi yang akan membekali Anda dengan keterampilan esensial. Anda akan memperoleh pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip dan praktik manajemen sumber daya manusia, serta dasar-dasar undang-undang, peraturan, dan ketentuan utama di bidang ketenagakerjaan yang berlaku. Dengan demikian, Anda akan siap menghadapi dinamika pekerjaan HR dengan kompetensi yang tinggi.

Untuk siapa program ini

  • Staf dan Officer HRD yang ingin membangun landasan pengetahuan yang kuat di bidang pengembangan SDM.
  • Staf, Supervisor, Manajer, hingga level di atasnya dari Divisi SDM atau divisi lain yang membutuhkan pelatihan ini.
  • Praktisi, Profesional, atau siapa pun yang ingin memperluas wawasan di bidang manajemen sumber daya manusia.

Outline materi

  1. 01 Mengembangkan Pola Pikir HR yang Baru

    • Mempersiapkan diri menghadapi beragam peran dalam manajemen sumber daya manusia.
    • Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan pribadi saat bertransisi ke peran baru.
    • Membangun kepercayaan, kredibilitas, dan kolaborasi melalui komunikasi yang efektif.
    • Strategi mendapatkan informasi hukum yang andal saat dibutuhkan.
    • Memahami rahasia keberhasilan dalam manajemen sumber daya manusia dari para profesional berpengalaman.

  2. 02 Memahami Aspek Hukum Ketenagakerjaan

    • Merespons undang-undang ketenagakerjaan secara tepat.
    • Praktik cerdas untuk mengurangi risiko diskriminasi dan tuntutan hukum.
    • Antisipasi perubahan undang-undang terkait tempat kerja dan dampaknya bagi organisasi.
    • Menghadapi tantangan dalam menyelidiki keluhan pelecehan seksual dan diskriminasi.
    • Mengenali undang-undang yang paling sering dilanggar secara tidak sengaja oleh profesional HR untuk menghindari risiko perusahaan.

  3. 03 Menghadapi Tantangan Administrasi Tunjangan yang Berkembang

    • Membedakan karyawan khusus dan non-khusus dengan jelas.
    • Pedoman penting untuk implementasi Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK) di tempat kerja.
    • Mengidentifikasi pelanggaran ketenagakerjaan umum dan cara menghindari denda berat.
    • Menentukan prioritas hukum jika terjadi tumpang tindih aturan ketenagakerjaan.
    • Mengkomunikasikan rencana dan perubahan tunjangan kepada karyawan untuk mencegah kesalahpahaman.

  4. 04 Aspek Penting dalam Pendisiplinan dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

    • Memahami proses pendisiplinan secara menyeluruh.
    • Menguasai kewajiban hukum utama sebelum melakukan PHK.
    • Menghilangkan kelemahan hukum dalam dokumentasi terkait karyawan.
    • Regulasi mengenai pemantauan email, penggunaan komputer, dan panggilan telepon karyawan.

  5. 05 Proses Penyaringan, Wawancara, dan Perekrutan Karyawan

    • Menilai penunjukan karyawan: risiko versus keandalan sebagai alat rekrutmen.
    • Melakukan pemeriksaan latar belakang tanpa melanggar hak privasi pelamar.
    • Mencegah kesalahan perekrutan dengan teknik penyaringan yang valid.
    • Pertanyaan yang dilarang dalam wawancara pekerjaan.
    • Jenis tes pra-kerja yang legal.

  6. 06 Mengelola Pencatatan HR dengan Efektif

    • Menyederhanakan proses penyimpanan catatan HR yang banyak.
    • Mengidentifikasi potensi 'bukti ketidakberesan' dalam catatan pribadi karyawan (misalnya, informasi yang hilang atau prasangka).
    • Jenis catatan yang wajib disimpan dan berapa lama durasi penyimpanannya.
    • Pentingnya menyimpan catatan pribadi dalam kondisi terkunci dan alasannya.
    • Kumpulan catatan penting yang harus dimiliki setiap perusahaan untuk setiap karyawan.

Metode penyampaian

  • Teori
  • Diskusi Interaktif
  • Praktik Langsung
  • Studi Kasus
  • Penyesuaian materi berdasarkan kebutuhan peserta

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan pengembangan diri, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Jasa Pelatihan Karyawan Berbasis Kompetensi Industri. Layanan pelatihan karyawan yang dirancang mengikuti standar kompetensi industri, sehingga hasil belajar peserta langsung terhubung dengan kebutuhan operasional dan target perusahaan.
Solusi Pelatihan dan Sertifikasi Kompetensi Terbaik bersama PT Gerbang Akselerasi Sukses. Pengenalan layanan pelatihan dan sertifikasi kompetensi PT Gerbang Akselerasi Sukses, dari kelas publik bulanan di enam kota hingga in-house training yang dirancang mengikuti kebutuhan perusahaan.

Fasilitas

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
  • Modul / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin

Rp 6.500.000 / peserta

Tatap Muka

BandungHotel Neo Dipatiukur

Rp 6.500.000 / peserta

Tatap Muka

BaliHotel Ibis Kuta

Rp 7.500.000 / peserta

Tatap Muka

LombokHotel Jayakarta

Rp 7.500.000 / peserta

Tatap Muka

SurabayaHotel Neo Gubeng

Rp 7.500.000 / peserta

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Dasar Staf Sumber Daya Manusia (HR) dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya. Batch terdekat 15–16 September 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

15–16 September 202620–21 Oktober 202617–18 November 202615–16 Desember 202620–21 Januari 202724–25 Februari 20275–6 Maret 202723–24 April 202719–20 Mei 202723–24 Juni 202723–24 Juli 202727–28 Agustus 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Pelatihan ini sangat membuka wawasan saya tentang kompleksitas hukum ketenagakerjaan. Materi disampaikan dengan jelas dan contoh kasusnya relevan dengan pekerjaan sehari-hari.”

Ronald Liem

Staf HR

“Saya jadi lebih percaya diri dalam menangani proses rekrutmen dan pendisiplinan karyawan setelah mengikuti program ini. Penjelasan tentang administrasi tunjangan juga sangat membantu.”

Rudi Wirawan Rusli

Officer HRD

“Modul tentang pencatatan HR sangat praktis dan langsung bisa diterapkan. Instruktur juga sangat kompeten dan interaktif dalam menyampaikan materi.”

Erick Djuwadi

Supervisor SDM

Pertanyaan umum

Berapa jumlah minimal peserta agar pelatihan dapat berjalan

Pelatihan ini idealnya berjalan dengan minimal 3 peserta, namun dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik Anda.

Apakah saya bisa mengikuti pelatihan secara privat atau sendiri

Ya, kami dapat menyelenggarakan pelatihan privat selama 1 hari jika ada kesepakatan dengan klien.

Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan

Pelatihan kami diselenggarakan di berbagai kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok. Kami juga dapat menyelenggarakannya di luar negeri seperti Singapura dan Malaysia.

Apakah pelatihan bisa diadakan di kota selain yang disebutkan

Penyelenggaraan pelatihan dapat diadakan di kota lain dengan kuota minimal 5 orang per kelas.

Apakah memungkinkan untuk mengadakan In House Training (IHT) di perusahaan klien

Ya, kami dapat menyelenggarakan pelatihan secara In House Training (IHT) di lokasi perusahaan klien.

Bisakah jadwal pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan klien

Jadwal pelatihan dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan dan ketersediaan waktu klien.

Lainnya

Program terkait yang mungkin cocok

Pelatihan Seni Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengembangan Diri

Pelatihan Seni Manajemen Sumber Daya Manusia

Kuasai beragam aspek pengelolaan SDM, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan kinerja, untuk membangun tim yang solid dan produktif.

16 SeptemberHubungi kami
Pelatihan Talent Management Sistem HR untuk Keberhasilan Organisasi
Pengembangan Diri

Pelatihan Talent Management Sistem HR untuk Keberhasilan Organisasi

Optimalkan potensi karyawan dan dorong pertumbuhan organisasi melalui pendekatan manajemen talenta yang efektif dan hemat biaya.

15 SeptemberRp 6.000.000
Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengembangan Diri

Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia

Tingkatkan kapabilitas Anda dalam mengelola SDM sebagai aset kunci untuk mencapai keselarasan tujuan individu dan perusahaan.

15 SeptemberRp 6.000.000

Tertarik dengan program Pelatihan Dasar Staf Sumber Daya Manusia (HR)?

Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.