GAS

Kepemimpinan & Manajemen

Pelatihan Hubungan Industrial

Tingkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja perusahaan melalui pengelolaan hubungan karyawan yang konstruktif dan produktif.

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi
2 hari
Jadwal terdekat
4–5 November 2026
Format
Tatap Muka
GASTentang

Tentang program

Hubungan industrial, sering juga disebut hubungan kepegawaian atau kekaryaan, merupakan aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia. Ini mencakup fungsi administratif dan normatif yang mengatur interaksi kerja antara individu di dalam suatu organisasi. Pengelolaan hubungan industrial yang baik sangat penting untuk mencapai tingkat efisiensi dan efektivitas kinerja yang optimal.

Pelatihan ini dirancang untuk membekali praktisi dengan pemahaman mendalam dan keterampilan praktis dalam mengelola hubungan industrial. Dengan demikian, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, mendukung peningkatan produktivitas, serta menunjang tercapainya strategi dan tujuan organisasi. Pengelolaan yang efektif juga berkontribusi pada penurunan biaya operasional terkait ketenagakerjaan dan memfasilitasi pertumbuhan serta pengembangan karyawan.

Program ini bertujuan untuk memperkaya pengetahuan peserta tentang konsep dan teori hubungan industrial secara komprehensif. Selain itu, peserta akan dilatih untuk mengembangkan keterampilan praktis yang dibutuhkan guna mengelola hubungan industrial secara efisien dan efektif, baik dalam konteks internal maupun eksternal perusahaan.

Untuk siapa program ini

  • Individu yang ingin mendalami bidang Human Resources Management (HRM)
  • Praktisi HRD, khususnya di bagian hubungan industrial
  • Pengurus serikat pekerja
  • Para direksi dan manajer

Outline materi

  1. 01 Konsep Dasar dan Fungsi Hubungan Industrial

    • Konsep dan fungsi Hubungan Industrial
    • Penerapan konsep dasar dan fungsi hubungan industrial pada pekerjaan sehari-hari

  2. 02 Peran dan Regulasi Serikat Pekerja/Buruh

    • Kebertugasan Serikat Pekerja / Serikat Buruh di Perusahaan
    • Peraturan terkait Serikat Pekerja
    • Kerjasama & tantangannya

  3. 03 Manajemen dan Pengelolaan Tenaga Kerja

    • Manajemen dan tantangan pelaksanaan pengelolaan tenaga kerja
    • Mengelola hubungan industrial yang konstruktif dan produktif

  4. 04 Aspek Hukum Ketenagakerjaan

    • Perjanjian Kerja / Hubungan Kerja (PKWT & PKWTT)
    • Outsourcing
    • Pelatihan Kerja
    • Pemagangan
    • Peraturan perundang-undangan yang menyangkut Hubungan Industrial
    • Undang-undang
    • Peraturan Perusahaan (PP)
    • Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

  5. 05 Perlindungan, Pengupahan, dan Kesejahteraan Karyawan

    • Perlindungan, Pengupahan & Kesejahteraan
    • Penerapan perlindungan, pengupahan, dan kesejahteraan karyawan pada pekerjaan sehari-hari

  6. 06 Lembaga Kerjasama Hubungan Industrial

    • Lembaga Kerjasama di bidang Hubungan Industrial:
    • Bipartit
    • Tripartit
    • PPHI

  7. 07 Hubungan Internal Perusahaan

    • Internal Relations
    • Employee Relations
    • Employee Communications:
    • Forum Bipartite
    • Keterampilan komunikasi dan teknik negosiasi dalam perundingan
    • Opinion Survey

  8. 08 Hubungan Eksternal Perusahaan

    • External Relations
    • Community Development
    • Government/Associations Relations

  9. 09 Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

    • Perselisihan Hubungan Industrial & Penyelesaiannya
    • Pemutusan Hubungan Kerja
    • Ketentuan Pidana & Sanksi Administratif
    • Diskriminasi

  10. 10 Aspek Tambahan Ketenagakerjaan

    • Penggunaan Tenaga Kerja Asing
    • Wajib Lapor Ketenagakerjaan

Metode penyampaian

  • Pelatihan ini menerapkan pendekatan pembelajaran orang dewasa, dengan penekanan pada diskusi interaktif daripada teori semata.
  • Sesi diskusi akan mencakup pembahasan isu-isu yang relevan di organisasi peserta dan studi kasus nyata yang dibagikan oleh instruktur yang memiliki pengalaman puluhan tahun di bidang hubungan industrial.
  • Pelaksanaan pelatihan dapat dilakukan secara daring (menggunakan fasilitas seperti Zoom) maupun tatap muka (offline).

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan sdm & asesmen, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Rahasia Bersaing di Dunia Kerja dan Pentingnya Sertifikasi Profesi. Alasan sertifikasi profesi menjadi pembeda saat bersaing di dunia kerja, dari bukti kompetensi yang terukur sampai peluang karier yang lebih luas bagi profesional maupun lulusan baru.
Solusi Pelatihan dan Sertifikasi SDM untuk Perusahaan. Ragam solusi pengembangan SDM PT Gerbang Akselerasi Sukses untuk perusahaan, mencakup pelatihan bersertifikat, uji kompetensi, dan program in-house yang disesuaikan dengan target kinerja organisasi.

Fasilitas

  • Modul / Handout
  • Sertifikat
  • Tas Training
  • Training Kit (Dokumentasi foto, Blocknote, ATK, dll.)
  • 2x Coffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • Souvenir Eksklusif
  • Ruang pelatihan ber-AC penuh dan Multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel berbintang di Yogyakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

JakartaHotel berbintang di Jakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

BandungHotel berbintang di Bandung

Hubungi kami

Tatap Muka

BaliHotel berbintang di Bali

Hubungi kami

Tatap Muka

SurabayaHotel berbintang di Surabaya

Hubungi kami

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Hubungan Industrial dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali dan Surabaya. Batch terdekat 4–5 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

16–17 September 202621–22 September 20267–8 Oktober 202612–13 Oktober 202621–22 Oktober 202626–27 Oktober 20264–5 November 20269–10 November 202618–19 November 202623–24 November 20262–3 Desember 20267–8 Desember 202616–17 Desember 202621–22 Desember 20265–6 Januari 202714–15 Januari 202719–20 Januari 202728–29 Januari 20272–3 Februari 202711–12 Februari 202718–19 Februari 202723–24 Februari 20274–5 Maret 202711–12 Maret 202725–26 Maret 202730–31 Maret 20276–7 April 202715–16 April 202720–21 April 202725–26 April 20274–5 Mei 202711–12 Mei 202720–21 Mei 202726–27 Mei 20273–4 Juni 20278–9 Juni 202715–16 Juni 202724–25 Juni 20271–2 Juli 20276–7 Juli 202715–16 Juli 202720–21 Juli 202729–30 Juli 20273–4 Agustus 202712–13 Agustus 202719–20 Agustus 202727–28 Agustus 20272–3 September 20277–8 September 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Materi yang disampaikan sangat relevan dengan dinamika hubungan industrial saat ini. Diskusi kasus nyata membuka pandangan baru dalam menyelesaikan masalah di tempat kerja.”

Suwantara Gotama Lim

Manajer HRD

“Saya mendapatkan banyak wawasan praktis, terutama dalam teknik negosiasi dan komunikasi dengan serikat pekerja. Sangat direkomendasikan!”

Hansen Suryadi

Staf Hubungan Industrial

“Pelatihan ini membantu saya memahami perspektif manajemen dan pentingnya kerjasama bipartit. Instruktur sangat kompeten dan berbagi pengalaman berharga.”

Hartadi Angkosubroto

Ketua Serikat Pekerja

Pertanyaan umum

Apa saja manfaat utama mengikuti pelatihan ini

Peserta akan mendapatkan pemahaman komprehensif tentang konsep dan teori hubungan industrial, serta keterampilan praktis untuk mengelola hubungan karyawan secara efektif dan efisien demi meningkatkan produktivitas perusahaan.

Siapa saja yang sebaiknya mengikuti pelatihan ini

Pelatihan ini sangat cocok untuk praktisi HRD, khususnya di bagian hubungan industrial, pengurus serikat pekerja, serta para direksi dan manajer yang terlibat dalam pengelolaan tenaga kerja.

Bagaimana metode pelaksanaan pelatihan ini

Pelatihan menggunakan pendekatan orang dewasa dengan lebih banyak diskusi praktis dan studi kasus. Dapat dilaksanakan secara daring melalui Zoom atau tatap muka (offline).

Apakah materi pelatihan mencakup peraturan perundang-undangan terbaru

Ya, materi mencakup peraturan perundang-undangan terkait hubungan industrial, termasuk undang-undang, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama (PKB).

Berapa lama durasi pelatihan ini

Pelatihan ini berlangsung selama 2 hari.

Apakah tersedia opsi in-house training untuk perusahaan

Ya, perusahaan dapat mengajukan permintaan in-house training dengan penyesuaian anggaran sesuai kebutuhan.

Lainnya

Program terkait yang mungkin cocok

Pelatihan Perjanjian Kerja dan Hubungan Industrial
SDM & Asesmen

Pelatihan Perjanjian Kerja dan Hubungan Industrial

Pahami dinamika hubungan industrial dan seluk-beluk perjanjian kerja untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

17 NovemberRp 6.000.000
Pelatihan Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan
SDM & Asesmen

Pelatihan Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan

Pahami dinamika ketenagakerjaan dan kerangka hukumnya untuk menjaga keharmonisan internal serta kepatuhan regulasi perusahaan.

27 JanuariHubungi kami
Pelatihan Human Resources Development Management untuk Eksekutif Puncak dan Ekspatriat
SDM & Asesmen

Pelatihan Human Resources Development Management untuk Eksekutif Puncak dan Ekspatriat

Pelajari fungsi HRD, sistem hubungan industrial di Indonesia, dan maksimalkan peran HRD untuk mencapai tujuan perusahaan serta kepatuhan regulasi.

17 NovemberRp 6.000.000

Tertarik dengan program Pelatihan Hubungan Industrial?

Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.