Pelatihan Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan

Pahami dasar-dasar hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan sesuai regulasi.

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi: 2 hari
Jadwal terdekat: 4–5 November 2026
Format: Tatap Muka

GASTentang

Tentang program

Hubungan industrial merupakan interaksi kompleks antara pengusaha, pekerja, dan pemerintah dalam konteks proses produksi barang dan jasa. Tujuannya adalah membangun relasi yang selaras, dinamis, dan harmonis di antara para pihak. Setiap elemen memiliki peran krusial: pekerja dan serikatnya bertanggung jawab melaksanakan kewajiban, menjaga ketertiban, menyalurkan aspirasi, serta berupaya meningkatkan kesejahteraan. Di sisi lain, pengusaha diharapkan menciptakan kemitraan yang konstruktif dan mengembangkan usaha, sementara pemerintah berfungsi menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, serta melakukan pengawasan dan penindakan.

Dalam praktik, pengusaha dan pekerja merupakan aktor utama yang terlibat langsung dalam hubungan kerja, di mana hak dan kewajiban masing-masing telah diatur secara komprehensif dalam berbagai peraturan perundang-undangan. Selain itu, kesepakatan-kesepakatan internal seperti perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama (PKB) turut membentuk kerangka kerja ini. Dengan terciptanya hubungan industrial yang aman, harmonis, dan produktif, diharapkan terjadi peningkatan signifikan dalam produksi dan produktivitas, yang pada akhirnya akan mendorong pertumbuhan perusahaan dan peningkatan kesejahteraan pekerja.

Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang dasar-dasar hubungan industrial dan hukum ketenagakerjaan. Materi yang dibahas mencakup aspek-aspek esensial seperti perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama (PKB), pengaturan waktu kerja dan istirahat, perhitungan upah lembur, hingga prosedur pemutusan hubungan kerja (PHK). Pengetahuan ini sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan meminimalisir potensi konflik di lingkungan kerja.

Untuk siapa program ini

Pejabat/staf Departemen Sumber Daya Manusia (HRD)
Pejabat/staf Departemen Legal
Para pejabat yang sering berinteraksi dengan isu-isu ketenagakerjaan
Individu yang tertarik untuk memahami seluk-beluk hukum ketenagakerjaan dan penyelesaian perselisihan perburuhan

Outline materi

01 Perjanjian Kerja (PK)
- Dasar hukum
- Pengertian
- Bentuk perjanjian
- Jenis perjanjian
- Isi perjanjian kerja
- Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)
- Konsekuensi hukum jika persyaratan PKWT dilanggar
02 Peraturan Perusahaan (PP)
- Dasar hukum
- Pengertian
- Perusahaan yang wajib memiliki peraturan perusahaan
- Prosedur pembuatan peraturan perusahaan
- Muatan isi peraturan perusahaan
- Proses pengesahan
- Kewajiban pengusaha setelah peraturan perusahaan disahkan
- Masa berlaku peraturan perusahaan
03 Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
- Dasar hukum
- Pengertian
- Syarat dan tata cara penyusunan
- Aspek-aspek yang harus dimuat dalam PKB
- Kewajiban pengusaha, serikat pekerja/serikat buruh, dan pekerja setelah PKB berlaku
- Masa berlaku PKB
- Syarat perpanjangan atau pembaharuan
- Perbedaan antara PKB dan Peraturan Perusahaan (PP)
04 Waktu Kerja dan Waktu Istirahat
- Dasar hukum
- Pengaturan waktu kerja harian dan mingguan
- Waktu istirahat dan cuti
- Hak pekerja perempuan terkait istirahat hamil/melahirkan
- Sanksi atas pelanggaran ketentuan waktu kerja dan istirahat
05 Upah Kerja Lembur
- Dasar hukum
- Pengertian dan ruang lingkup
- Syarat pelaksanaan kerja lembur
- Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan karyawan lembur
- Dasar perhitungan upah lembur
- Metode perhitungan upah lembur
- Sanksi atas pelanggaran ketentuan kerja lembur
06 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
- Dasar hukum
- Pengertian dan ruang lingkup
- Jenis PHK yang dilarang
- Alasan PHK oleh pengusaha dan pekerja
- Prosedur/mekanisme PHK
- PHK yang tidak memerlukan penetapan dari Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
- Skorsing
- Kompensasi akibat PHK
- Komponen upah yang digunakan untuk kompensasi PHK
- Hak pekerja yang ditahan oleh pihak berwajib
- PHK karena usia pensiun

Metode penyampaian

Presentasi interaktif
Diskusi kelompok
Studi kasus
Sesi tanya jawab

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan sdm & ketenagakerjaan, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Jasa Pelatihan Karyawan Berbasis Kompetensi Industri. Layanan pelatihan karyawan yang dirancang mengikuti standar kompetensi industri, sehingga hasil belajar peserta langsung terhubung dengan kebutuhan operasional dan target perusahaan.

Solusi Pelatihan dan Sertifikasi Kompetensi Terbaik bersama PT Gerbang Akselerasi Sukses. Pengenalan layanan pelatihan dan sertifikasi kompetensi PT Gerbang Akselerasi Sukses, dari kelas publik bulanan di enam kota hingga in-house training yang dirancang mengikuti kebutuhan perusahaan.

Fasilitas

Modul/Handout
Flashdisk
Sertifikat
Tas Training
Training Kit (Dokumentasi foto, Blocknote, ATK, dll)
2x Coffee Break & 1x Makan Siang, Makan Malam
Souvenir Eksklusif
Ruang pelatihan ber-AC penuh dan dilengkapi multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel Neo Malioboro

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

JakartaHotel Amaris Tendean

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

BandungHotel Neo Dipatiukur

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

BaliHotel Ibis Kuta

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

SurabayaHotel Amaris, Ibis Style

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

LombokSentosa Resort

Rp 6.000.000 / peserta

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Surabaya dan Lombok. Batch terdekat 4–5 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

14–15 Oktober 20264–5 November 20262–3 Desember 20267–8 Januari 202711–12 Februari 20274–5 Maret 20278–9 April 20276–7 Mei 202710–11 Juni 20278–9 Juli 20275–6 Agustus 20279–10 September 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Pelatihan ini sangat komprehensif dan memberikan pemahaman yang jelas mengenai dinamika hubungan industrial. Materi yang disampaikan relevan dengan tantangan praktis di lapangan.”

Khairul Saleh

Manajer HRD

“Saya mendapatkan banyak wawasan baru, terutama tentang detail hukum ketenagakerjaan. Penjelasan tentang PHK sangat membantu untuk menghindari potensi masalah di masa depan.”

Junus Jen Suherman

Staf Legal

“Metode penyampaiannya interaktif dan mudah dipahami. Sekarang saya lebih percaya diri dalam menanggapi pertanyaan seputar hak dan kewajiban pekerja.”

Jos Parengkuan

Koordinator Karyawan

Pertanyaan umum

Apa saja manfaat utama mengikuti pelatihan ini

Peserta akan memperoleh pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan, mampu menyusun perjanjian kerja yang sah, mengelola hubungan industrial secara harmonis, dan memahami prosedur PHK sesuai ketentuan hukum.

Siapa saja yang sebaiknya mengikuti program ini

Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi praktisi HRD, staf legal, manajer yang berurusan dengan karyawan, dan siapa pun yang ingin memperdalam pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial.

Apakah materi pelatihan mencakup studi kasus praktis

Ya, pelatihan ini akan dilengkapi dengan studi kasus nyata untuk membantu peserta memahami penerapan teori dalam situasi praktis di lingkungan kerja.

Bagaimana jika ada pertanyaan setelah pelatihan selesai

Peserta dapat memanfaatkan sesi konsultasi bebas pasca-pelatihan untuk mendiskusikan implementasi materi atau pertanyaan lebih lanjut.

Apakah ada sertifikat yang akan didapatkan setelah pelatihan

Ya, setiap peserta yang menyelesaikan program pelatihan akan menerima sertifikat sebagai bukti partisipasi dan kompetensi.

Lainnya

Program terkait yang mungkin cocok

SDM & Ketenagakerjaan