GAS

SDM & Asesmen

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial

Pahami regulasi dan strategi manajemen hubungan industrial untuk mencegah sengketa, meningkatkan produktivitas, serta menjaga keberlanjutan

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi
2 hari
Jadwal terdekat
4–5 November 2026
Format
Tatap Muka
GASTentang

Tentang program

Pemahaman yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan dinamika hubungan industrial memiliki peranan krusial dalam operasional bisnis dan manajemen sumber daya manusia. Pengetahuan ini menjadi fondasi utama untuk menghindari potensi sengketa hukum, meningkatkan efisiensi kerja, dan membangun relasi yang harmonis antara karyawan dengan pihak manajemen. Dalam lanskap bisnis yang terus mengalami perubahan, penguasaan atas hak dan kewajiban hukum, serta penerapan strategi manajemen hubungan industrial yang efektif, sangat vital untuk menjamin kelangsungan dan stabilitas perusahaan.

Program ini dirancang khusus bagi para profesional di bidang HR, pengusaha, praktisi hukum, serta individu lain yang berkeinginan untuk mendalami hukum ketenagakerjaan dan seluk-beluk hubungan industrial. Melalui pelatihan ini, peserta akan dibekali dengan pemahaman komprehensif mengenai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk regulasi terbaru. Selain itu, mereka juga akan diajarkan berbagai strategi manajerial untuk resolusi konflik dan teknik negosiasi, yang esensial untuk menjaga iklim kerja yang sehat dan produktif.

Untuk siapa program ini

  • Manajer HR
  • Konsultan Ketenagakerjaan
  • Pengacara Ketenagakerjaan
  • Staf HR
  • Pemilik Usaha atau Pengusaha

Outline materi

  1. 01 Dasar-Dasar Hukum Ketenagakerjaan

    • Pengantar hukum ketenagakerjaan
    • Prinsip-prinsip dasar hukum ketenagakerjaan

  2. 02 Hak dan Tanggung Jawab dalam Ketenagakerjaan

    • Hak-hak karyawan
    • Kewajiban karyawan
    • Hak-hak pengusaha
    • Kewajiban pengusaha

  3. 03 Peraturan Ketenagakerjaan Terkini

    • Pembaruan regulasi ketenagakerjaan
    • Implikasi peraturan baru bagi perusahaan dan pekerja

  4. 04 Kepemimpinan dalam Hubungan Industrial

    • Peran kepemimpinan dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis
    • Gaya kepemimpinan yang mendukung produktivitas

  5. 05 Strategi Penyelesaian Konflik

    • Identifikasi jenis-jenis konflik ketenagakerjaan
    • Teknik mediasi dan konsiliasi
    • Langkah-langkah penyelesaian konflik efektif

  6. 06 Negosiasi Ketenagakerjaan

    • Prinsip-prinsip negosiasi yang sukses
    • Teknik dan taktik negosiasi dalam konteks ketenagakerjaan
    • Membangun kesepakatan yang saling menguntungkan

  7. 07 Peran HR dalam Penegakan Hukum Ketenagakerjaan

    • Tanggung jawab HR dalam memastikan kepatuhan hukum
    • Manajemen risiko hukum ketenagakerjaan

  8. 08 Kewajiban Pengusaha terhadap Karyawan

    • Pemenuhan hak-hak normatif karyawan
    • Pencegahan PHK dan pemutusan hubungan kerja yang adil
    • Perlindungan karyawan

  9. 09 Studi Kasus Sengketa Ketenagakerjaan

    • Analisis kasus-kasus sengketa yang relevan
    • Pembelajaran dari praktik terbaik dan terburuk

  10. 10 Aspek Internasional dalam Hukum Ketenagakerjaan

    • Tren global dalam hukum ketenagakerjaan
    • Implikasi hukum ketenagakerjaan lintas negara

Metode penyampaian

  • Penyampaian materi secara interaktif
  • Diskusi kelompok
  • Analisis studi kasus
  • Sesi tanya jawab

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan hukum ketenagakerjaan, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Kelas In-House Training Cara Cepat Tingkatkan Produktivitas Tim. Cara kerja in-house training PT Gerbang Akselerasi Sukses untuk menaikkan produktivitas tim dalam waktu singkat, dari pemetaan kebutuhan dan penyusunan materi terapan sampai praktik langsung yang bisa diterapkan peserta di pekerjaannya.
Rekomendasi Lembaga Pelatihan dan Sertifikasi Profesi Terbaik. Tolok ukur memilih lembaga pelatihan dan sertifikasi profesi yang tepat, seperti fasilitator berpengalaman, kurikulum berbasis kompetensi kerja, dan skema sertifikasi yang diakui industri.

Fasilitas

  • Modul atau handout
  • Sertifikat pelatihan
  • Tas atau ransel pelatihan
  • Training kit (dokumentasi foto, blocknote, alat tulis kantor, dll.)
  • 2x rehat kopi dan 1x makan siang
  • Souvenir eksklusif
  • Ruang pelatihan ber-AC penuh dan dilengkapi multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

BatamHotel berbintang di Batam

Hubungi kami

Tatap Muka

SurabayaHotel berbintang di Surabaya

Hubungi kami

Tatap Muka

BandungHotel berbintang di Bandung

Hubungi kami

Tatap Muka

YogyakartaHotel berbintang di Yogyakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

JakartaHotel berbintang di Jakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

BaliHotel berbintang di Bali

Hubungi kami

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Batam, Surabaya, Bandung, Yogyakarta, Jakarta dan Bali. Batch terdekat 4–5 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

16–17 September 202621–22 September 20267–8 Oktober 202612–13 Oktober 202621–22 Oktober 202626–27 Oktober 20264–5 November 20269–10 November 202618–19 November 202623–24 November 20262–3 Desember 20267–8 Desember 202616–17 Desember 202621–22 Desember 20265–6 Januari 202714–15 Januari 202719–20 Januari 202728–29 Januari 20272–3 Februari 202711–12 Februari 202718–19 Februari 202723–24 Februari 20274–5 Maret 202711–12 Maret 202725–26 Maret 202730–31 Maret 20276–7 April 202715–16 April 202720–21 April 202725–26 April 20274–5 Mei 202711–12 Mei 202720–21 Mei 202726–27 Mei 20273–4 Juni 20278–9 Juni 202715–16 Juni 202724–25 Juni 20271–2 Juli 20276–7 Juli 202715–16 Juli 202720–21 Juli 202729–30 Juli 20273–4 Agustus 202712–13 Agustus 202719–20 Agustus 202727–28 Agustus 20272–3 September 20277–8 September 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Pelatihan ini memberikan pemahaman yang sangat jelas mengenai regulasi ketenagakerjaan terbaru. Sangat membantu dalam mengelola hubungan industrial di perusahaan kami.”

Lunardi Basuki

Manajer Sumber Daya Manusia

“Materi tentang strategi penyelesaian konflik sangat aplikatif. Saya jadi lebih percaya diri dalam menghadapi tantangan hukum ketenagakerjaan.”

Hari Raharta

Supervisor Legal

“Instruktur sangat kompeten dan mampu menjelaskan topik yang kompleks dengan cara yang mudah dimengerti. Wajib diikuti bagi siapa pun yang berkecimpung di dunia HR.”

Gunawan Suteja

Konsultan HR

Pertanyaan umum

Siapa saja yang sebaiknya mengikuti pelatihan ini

Pelatihan ini sangat direkomendasikan untuk manajer HR, konsultan ketenagakerjaan, pengacara ketenagakerjaan, staf HR, serta pemilik usaha atau pengusaha yang ingin memperdalam pemahaman tentang hukum dan hubungan industrial.

Apakah materi yang disampaikan relevan dengan kondisi hukum terkini

Ya, materi pelatihan akan selalu diperbarui dan mencakup peraturan ketenagakerjaan terkini untuk memastikan relevansi dan keakuratan informasi yang disampaikan.

Apa saja manfaat utama yang akan didapatkan setelah mengikuti pelatihan

Peserta akan mampu memahami dasar-dasar hukum ketenagakerjaan, menguasai regulasi yang berlaku, meningkatkan kemampuan manajemen hubungan industrial, menghindari sengketa hukum, serta menguasai strategi negosiasi dan penyelesaian konflik.

Bagaimana metode pengajaran dalam pelatihan ini

Pelatihan menggunakan metode interaktif melalui penyampaian materi, diskusi kelompok, studi kasus, dan sesi tanya jawab untuk memaksimalkan pemahaman peserta.

Apakah ada fasilitas pendukung yang disediakan

Peserta akan mendapatkan modul, sertifikat, tas pelatihan, training kit lengkap, konsumsi (rehat kopi dan makan siang), souvenir eksklusif, serta kenyamanan ruang pelatihan ber-AC dan multimedia.

Lainnya

Program terkait yang mungkin cocok

Pelatihan Penyusunan Perjanjian Kerja yang Tepat dan Aman
Hukum Ketenagakerjaan

Pelatihan Penyusunan Perjanjian Kerja yang Tepat dan Aman

Kuasi penyusunan perjanjian kerja yang sah dan strategis untuk menjaga hubungan industrial yang harmonis serta meningkatkan daya saing perusahaan.

17 NovemberRp 6.000.000
Hukum Ketenagakerjaan

Pelatihan Perancangan Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama

Kuasai penyusunan dokumen ketenagakerjaan yang tepat untuk meminimalisir potensi sengketa dan kerugian perusahaan di masa mendatang.

17 NovemberRp 6.000.000
Pelatihan Penyusunan Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja
Hukum Ketenagakerjaan

Pelatihan Penyusunan Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja

Kuasi kemampuan vital dalam menyusun peraturan perusahaan dan perjanjian kerja yang sah, efektif, dan sesuai hukum ketenagakerjaan di Indonesia.

17 NovemberRp 6.000.000

Tertarik dengan program Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial?

Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.