Pelatihan Komprehensif untuk Staf HR Baru

Outline materi

1. 01 A Guide to HR Staff

   • Cara-cara pendisiplinan, penerimaan dan pemecatan karyawan untuk menghindari kesalahan-kesalahan umum
   • Tetap memperhatikan legalitas dan kewajiban ketika menyaring, mewawancarai, dan menerima karyawan
   • Mengelola berdasarkan hukum persoalan-persoalan administrasi para karyawan/karyawan kontrak, para karyawan khusus/non-khusus dan lain-lain
   • Mengkomunikasikan informasi-informasi, kebijakan-kebijakan, prosedur-prosedur dan peraturan-peraturan tunjangan sehingga para karyawan memahami dan mematuhinya

2. 02 Acquiring a new HR mindset

   • Anda diharapkan akan mengenakan banyak topi dalam manajemen sumber daya manusia bersiaplah!
   • Mengenali kekuatan-kekuatan dan kelemahan-kelemahan Anda ketika Anda beralih ke peranan baru Anda
   • Bagaimana komunikasi yang terampil akan membuat Anda memperoleh kepercayaan, kredibilitas, dan kerja sama yang Anda butuhkan untuk melaksanakan pekerjaan secara efektif
   • Bagaimana mendapatkan informasi legal yang dapat diandalkan ketika Anda membutuhkannya
   • Apa yang para profesional sumber daya manusia berpengalaman ketahui tentang keberhasilan dalam manajemen sumber daya manusia

3. 03 Getting Familiar with the Law

   • Undang-undang ketenagakerjaan: bagaimana Anda harus merespon
   • Kebiasaan-kebiasaan cerdas untuk mengurangi risiko diskriminasi dan tuntutan-tuntutan hukum yang menyusahkan
   • Apa yang akan terjadi? Bersiap-siap menghadapi perubahan-perubahan dalam UU terkait tempat kerja yang akan mempengaruhi organisasi Anda
   • Tantangan-tantangan yang bisa Anda hadapi ketika menyelidiki keluhan-keluhan pelecehan seksual dan diskriminasi
   • Jangan membuat perusahaan Anda berisiko ketahui undang-undang yang paling sering dilanggar oleh para profesional sumber daya manusia secara tidak sadar

4. 04 Meeting the evolving challenge of benefits administration

   • Siapa yang khusus dan siapa yang bukan … diterangkan dalam bahasa yang jelas
   • Pedoman-pedoman penting untuk melaksanakan JAMSOSTEK di tempat kerja
   • Pelanggaran-pelanggaran ketenagakerjaan lebih umum daripada yang mungkin Anda bayangkan dapatkan cara untuk menghindari penalti-penalti yang keras
   • Bila ada aturan ketenagakerjaan yang tumpang tindih … bagaimana menentukan hukum mana yang harus didahulukan
   • Menjelaskan rencana-rencana dan perubahan-perubahan tunjangan kepada para karyawan sehingga tidak ada kesalahpahaman

5. 05 What you need to know about disciplining and firing

   • Melewati proses pendisiplinan sehingga Anda akan mengetahui apa yang diharapkan
   • Bila tidak ada pilihan kecuali memberhentikan persoalan-persoalan kewajiban hukum utama apa yang harus Anda pahami terlebih dahulu
   • Bagaimana menghilangkan kelemahan-kelemahan hukum di dalam dokumentasi Anda
   • Bolehkah memonitor e-mail karyawan? Pemakaian komputer? Panggilan telepon?

6. 06 Screening, interviewing and hiring employees

   • Penunjukan karyawan: Kebiasaan yang berisiko atau alat perekrutan yang dapat diandalkan?
   • Bagaimana melakukan pemeriksaan latar belakang tanpa melanggar hak pelamar terhadap privasi
   • Perlindungan terhadap kesalahan-kesalahan penerimaan karyawan dengan menggunakan teknik-teknik penyaringan yang sah sempurna
   • Beberapa pertanyaan yang sama sekali tidak boleh Anda ajukan dalam wawancara pekerjaan
   • Tes-tes pra-kerja apa yang legal?

7. 07 Bringing HR record keeping under control

   • Begitu banyak catatan, begitu sedikit waktu: Bagaimana menyederhanakan proses-proses penyimpanan catatan
   • Mungkinkah ada “bukti mengenai sesuatu yang tidak beres” di dalam catatan pribadi Anda seperti informasi yang dihilangkan? Atau prasangka?
   • Catatan-catatan apa yang harus disimpan … dan untuk berapa lama
   • Haruskah Anda menyimpan catatan-catatan pribadi dalam keadaan terkunci? Ya dan inilah sebabnya
   • Seperangkat catatan penting yang harus disimpan oleh setiap majikan mengenai setiap karyawan

Metode penyampaian

• Presentasi
• Diskusi
• Studi Kasus
• Evaluasi
• Pre-Test & Post-Test
• Permainan

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan sdm & asesmen, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Fasilitas

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Modul / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Komprehensif untuk Staf HR Baru dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

Pertanyaan umum