Pelatihan Panduan SDM untuk Staf Baru

Dapatkan fondasi kuat dalam prinsip dan praktik manajemen sumber daya manusia, serta pemahaman undang-undang ketenagakerjaan krusial.

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi: 2 hari
Jadwal terdekat: 4–5 November 2026
Format: Tatap Muka

GASTentang

Tentang program

Sebagai seorang profesional baru di bidang sumber daya manusia, Anda akan menghadapi berbagai tanggung jawab yang kompleks, dilema yang menantang, dan keputusan berisiko tinggi. Lingkungan kerja saat ini juga diwarnai tekanan regulasi hukum yang tinggi, di mana "langkah yang benar" seringkali tidak mudah untuk ditentukan. Sebuah kesalahan kecil dapat berakibat pada denda, penalti, dan tuntutan hukum yang signifikan bagi organisasi Anda. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk memiliki dasar pengetahuan yang kokoh agar dapat menghadapi setiap tantangan SDM dengan percaya diri dan sukses.

Program ini dirancang khusus untuk membantu staf SDM baru bertransisi dengan lancar dan tanpa tekanan. Melalui lokakarya singkat namun padat informasi ini, Anda akan memperoleh keterampilan esensial untuk membangun fondasi yang kuat dalam prinsip dan praktik manajemen sumber daya manusia. Pelatihan ini juga akan membekali Anda dengan pemahaman mendalam mengenai undang-undang, peraturan, dan ketentuan-ketentuan utama di bidang ketenagakerjaan yang berlaku.

Anda akan mempelajari cara-cara efektif dalam pendisiplinan, proses penerimaan, hingga pemutusan hubungan kerja karyawan untuk menghindari kesalahan-kesalahan umum yang sering terjadi. Selain itu, Anda akan memahami pentingnya menjaga legalitas dan kewajiban saat melakukan penyaringan, wawancara, dan perekrutan karyawan. Program ini juga mencakup pengelolaan aspek hukum terkait administrasi karyawan tetap, karyawan kontrak, karyawan khusus, dan lain-lain, serta strategi komunikasi informasi, kebijakan, prosedur, dan peraturan tunjangan agar dipahami dan dipatuhi oleh seluruh karyawan.

Untuk siapa program ini

Staf dan Officer HRD yang ingin memiliki landasan pengetahuan yang kuat di bidang pengembangan SDM
Staf dan supervisor yang menjalankan proses ini di unit kerjanya

Outline materi

01 Mengembangkan Pola Pikir HR yang Baru
- Memahami peran multifaset dalam manajemen sumber daya manusia dan mempersiapkan diri untuk itu
- Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan pribadi saat beralih ke peran baru
- Pentingnya komunikasi yang terampil untuk membangun kepercayaan, kredibilitas, dan kerjasama
- Strategi untuk mendapatkan informasi hukum yang dapat diandalkan saat dibutuhkan
- Wawasan dari profesional SDM berpengalaman tentang keberhasilan dalam manajemen sumber daya manusia
02 Mengenal Lebih Dekat Undang-Undang Ketenagakerjaan
- Cara merespons undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku
- Praktik cerdas untuk mengurangi risiko diskriminasi dan tuntutan hukum
- Antisipasi perubahan undang-undang terkait tempat kerja yang akan memengaruhi organisasi
- Menghadapi tantangan dalam penyelidikan keluhan pelecehan seksual dan diskriminasi
- Memahami undang-undang yang paling sering dilanggar oleh profesional SDM secara tidak sadar untuk menghindari risiko perusahaan
03 Mengatasi Tantangan Administrasi Tunjangan yang Terus Berkembang
- Penjelasan yang jelas mengenai perbedaan karyawan 'khusus' dan 'bukan khusus'
- Panduan penting untuk implementasi JAMSOSTEK di tempat kerja
- Memahami pelanggaran ketenagakerjaan yang sering terjadi dan cara menghindari penalti berat
- Menentukan hukum yang berlaku ketika ada tumpang tindih aturan ketenagakerjaan
- Menjelaskan rencana dan perubahan tunjangan kepada karyawan untuk mencegah kesalahpahaman
04 Mengenai Pendisiplinan dan Pemutusan Hubungan Kerja
- Langkah-langkah dalam proses pendisiplinan dan ekspektasi yang terkait
- Memahami kewajiban hukum utama sebelum melakukan pemutusan hubungan kerja
- Strategi untuk menghilangkan kelemahan hukum dalam dokumentasi
- Legalitas pemantauan email, penggunaan komputer, dan panggilan telepon karyawan
05 Penyaringan, Wawancara, dan Perekrutan Karyawan
- Penunjukan karyawan: risiko versus alat perekrutan yang andal
- Melakukan pemeriksaan latar belakang tanpa melanggar privasi pelamar
- Melindungi diri dari kesalahan perekrutan dengan teknik penyaringan yang efektif
- Pertanyaan yang sama sekali tidak boleh diajukan dalam wawancara kerja
- Jenis tes pra-kerja yang legal
06 Pengendalian Pencatatan SDM
- Strategi untuk menyederhanakan proses penyimpanan catatan SDM
- Mengidentifikasi "bukti ketidakberesan" dalam catatan pribadi, seperti informasi yang hilang atau prasangka
- Jenis catatan yang harus disimpan dan berapa lama
- Pentingnya menyimpan catatan pribadi dalam keadaan terkunci dan alasannya
- Daftar catatan penting yang harus dimiliki setiap perusahaan untuk setiap karyawan

Metode penyampaian

Pemaparan konsep secara ringkas dan terstruktur
Diskusi kelompok dan berbagi pengalaman antar peserta

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan sdm & asesmen, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Rekomendasi Lembaga Pelatihan dan Sertifikasi Profesi Terbaik. Tolok ukur memilih lembaga pelatihan dan sertifikasi profesi yang tepat, seperti fasilitator berpengalaman, kurikulum berbasis kompetensi kerja, dan skema sertifikasi yang diakui industri.

Fasilitas

FREE Akomodasi Peserta training guide staff jakarta ke tempat pelatihan
Module / Handout training HR STAFF jakarta
FREE Flashdisk
Sertifikat training guide to hr jakarta
FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive
Training room full AC and Multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel 101

Rp 6.500.000 / peserta

Tatap Muka

JakartaHotel Amaris Kemang

Rp 6.500.000 / peserta

Tatap Muka

BandungHotel Neo Dipatiukur

Rp 6.500.000 / peserta

Tatap Muka

BaliHotel Ibis Kuta

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

SurabayaHotel Amaris, Ibis Style

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

LombokSentosa Resort

Rp 6.000.000 / peserta

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Panduan SDM untuk Staf Baru dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Surabaya dan Lombok. Batch terdekat 4–5 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

14–15 Oktober 20264–5 November 20262–3 Desember 20267–8 Januari 202711–12 Februari 20274–5 Maret 20278–9 April 20276–7 Mei 202710–11 Juni 20278–9 Juli 20275–6 Agustus 20279–10 September 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Pelatihan ini memberikan pemahaman yang sangat jelas mengenai dasar-dasar SDM dan hukum ketenagakerjaan. Saya jadi lebih percaya diri dalam menjalankan tugas.”

Budyanto Totong

Staf HRD

“Materi yang disampaikan sangat relevan dengan tantangan sehari-hari di departemen HR. Bagian tentang administrasi tunjangan sangat membantu.”

Edianto Prasetyo

HR Officer

“Saya mendapatkan banyak tips praktis tentang proses penyaringan dan wawancara yang legal. Ini akan sangat berguna untuk menghindari masalah hukum di masa depan.”

Varisa Susilo

Spesialis Rekrutmen

Pertanyaan umum

Apakah pelatihan ini cocok untuk HR Staff yang baru memulai karir

Ya, pelatihan ini dirancang khusus untuk profesional HR baru atau mereka yang ingin memperkuat fondasi pengetahuan di bidang manajemen SDM dan hukum ketenagakerjaan.

Materi apa saja yang akan dibahas dalam pelatihan ini

Materi mencakup pengembangan pola pikir HR, pemahaman undang-undang ketenagakerjaan, administrasi tunjangan, pendisiplinan dan PHK, proses rekrutmen, serta pengelolaan pencatatan SDM.

Apakah ada sertifikat setelah mengikuti pelatihan

Ya, setiap peserta akan mendapatkan sertifikat setelah menyelesaikan pelatihan ini.

Bagaimana jika saya membutuhkan pelatihan in-house untuk perusahaan saya

Kami menyediakan paket in-house training yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan anggaran perusahaan Anda. Silakan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Apakah biaya pelatihan sudah termasuk akomodasi

Ya, fasilitas pelatihan mencakup akomodasi gratis untuk peserta ke tempat pelatihan, modul, flashdisk, sertifikat, tas, training kit, coffee break, makan siang dan malam, souvenir, serta ruang training ber-AC.

Bisakah jadwal pelatihan disesuaikan

Jadwal pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta training, terutama untuk in-house training.