Pelatihan Mengelola Hubungan Industrial yang Harmonis

Tingkatkan pemahaman Anda tentang regulasi ketenagakerjaan dan praktik terbaik untuk menciptakan hubungan industrial yang kondusif serta produktif

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi: 2 hari
Jadwal terdekat: 9–10 November 2026
Format: Tatap Muka

GASTentang

Tentang program

Dinamika peraturan pemerintah di bidang ketenagakerjaan terus berkembang seiring dengan tuntutan zaman. Pembaharuan regulasi ini bertujuan untuk menciptakan kejelasan dan kepastian hukum dalam dunia kerja di Indonesia. Namun, interpretasi yang beragam terhadap kebijakan normatif yang kurang jelas seringkali memicu potensi konflik antara pengusaha dan pekerja, sehingga penting untuk memiliki pemahaman yang mendalam mengenai isu ini.

Hubungan industrial saat ini menghadapi berbagai tantangan, mulai dari dampak globalisasi, reformasi yang menekankan kebebasan berserikat, penegakan HAM, supremasi hukum, hingga otonomi daerah dan penerapan standar ketenagakerjaan internasional. Perubahan ini turut memengaruhi infrastruktur dan iklim investasi, serta mengubah perilaku dan sikap dalam hubungan industrial yang melibatkan aspek sosial, budaya, ekonomi, politik, dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Melihat kompleksitas ini, para praktisi Hubungan Industrial diharapkan mampu bersinergi dan beradaptasi cepat dengan kondisi nasional serta lingkungan, dengan tetap berpegang pada peraturan perundang-undangan yang berlaku. Tujuannya adalah membangun hubungan industrial yang kondusif, yang pada akhirnya akan berkontribusi pada peningkatan produktivitas perusahaan.

Keberhasilan dalam mewujudkan hubungan industrial yang harmonis sangat bergantung pada kecakapan para pelaku di dalamnya. Pelatihan ini dirancang untuk membekali Anda dengan pengetahuan dan keterampilan yang esensial agar dapat berperan aktif dalam menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan produktif.

Untuk siapa program ini

Manajer Sumber Daya Manusia
Profesional Hubungan Industrial
Perwakilan Serikat Pekerja
Pimpinan Perusahaan
Individu yang terlibat dalam pengelolaan tenaga kerja

Outline materi

01 Pengantar Hubungan Industrial
- Identifikasi pemangku kepentingan dalam perusahaan
- Peran dan fungsi departemen personel/HR: dukungan, layanan, saran, dan kontrol
- Berbagai jenis industri
- Siklus manajemen dan Sumber Daya Manusia (SDM)
02 Strategi dan Regulasi Hubungan Industrial
- Penyusunan perencanaan strategis untuk hubungan industrial
- Alat-alat penting dalam hubungan industrial
- Undang-undang terkait: No. 21/2000, No. 13/2003, No. 4/2004, dan Peraturan Pemerintah
- Aspek-aspek hubungan kerja
- Praktik outsourcing
03 Manajemen Konflik dan Kesejahteraan Pekerja
- Prosedur penanganan keluhan
- Penerapan tindakan disipliner
- Pemberhentian Hubungan Kerja (PHK) dan jenis-jenis perselisihan
- Dampak kompensasi terhadap hubungan industrial
- Peran badan kerjasama bipartit
- Penyusunan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama
- Strategi komunikasi karyawan
- Evaluasi serikat buruh/pekerja: manfaat atau potensi masalah bagi perusahaan
- Peran Apindo dan Kementerian/Dinas Ketenagakerjaan
- Pengembangan sarana untuk membangun hubungan industrial yang efektif beserta Indikator Kinerja Utama (KPI) nya
- Identifikasi isu-isu dan perhatian utama dalam hubungan industrial

Metode penyampaian

Pemaparan konsep secara ringkas dan terstruktur
Diskusi kelompok dan berbagi pengalaman antar peserta

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan manajemen sumber daya manusia, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Solusi Pelatihan dan Sertifikasi Kompetensi Terbaik bersama PT Gerbang Akselerasi Sukses. Pengenalan layanan pelatihan dan sertifikasi kompetensi PT Gerbang Akselerasi Sukses, dari kelas publik bulanan di enam kota hingga in-house training yang dirancang mengikuti kebutuhan perusahaan.

Fasilitas

Modul / Handout
Flashdisk
Sertifikat
Tas Training
Training Kit (Dokumentasi foto, Blocknote, ATK, dll)
2x Coffee Break & 1 Lunch
Souvenir Eksklusif
Ruang pelatihan ber-AC penuh dan Multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel 101

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

JakartaHotel Amaris Kemang

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

BandungHotel Neo Dipatiukur

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

BaliHotel Ibis Kuta

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

SurabayaHotel Amaris, Ibis Style

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

LombokSentosa Resort

Rp 6.000.000 / peserta

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Mengelola Hubungan Industrial yang Harmonis dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Surabaya dan Lombok. Batch terdekat 9–10 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

12–13 Oktober 20269–10 November 20268–9 Desember 202614–15 Januari 202711–12 Februari 202710–11 Maret 202714–15 April 202712–13 Mei 20279–10 Juni 202714–15 Juli 202711–12 Agustus 20278–9 September 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Materi yang disampaikan sangat relevan dengan kondisi perusahaan saat ini. Pembahasan tentang regulasi baru sangat membantu kami dalam menyusun strategi hubungan industrial yang lebih baik.”

Sek San

Manajer HRD

“Pelatihan ini membuka wawasan saya tentang pentingnya komunikasi yang efektif dengan karyawan. Sesi diskusi studi kasus sangat interaktif dan praktis.”

Agung Salim

Supervisor Ketenagakerjaan

“Saya mendapatkan banyak pencerahan mengenai cara mengelola potensi konflik. Penjelasan tentang serikat pekerja juga sangat berimbang dan informatif.”

Piter Korompis

Staf Hubungan Industrial

Pertanyaan umum

Apa saja manfaat utama mengikuti pelatihan ini

Pelatihan ini akan membekali Anda dengan pengetahuan esensial tentang regulasi ketenagakerjaan, strategi membangun hubungan industrial yang harmonis, dan cara mengelola potensi konflik secara efektif, yang semuanya berkontribusi pada peningkatan produktivitas perusahaan.

Siapa saja yang sebaiknya mengikuti pelatihan ini

Pelatihan ini sangat cocok untuk manajer HRD, profesional hubungan industrial, perwakilan serikat pekerja, pimpinan perusahaan, dan siapa pun yang memiliki peran dalam pengelolaan tenaga kerja.

Apakah materi pelatihan mencakup peraturan terbaru di bidang ketenagakerjaan

Ya, materi pelatihan mencakup Undang-Undang No. 21/2000, No. 13/2003, No. 4/2004, serta Peraturan Pemerintah terkait lainnya yang relevan dengan hubungan industrial.

Bagaimana metode penyampaian dalam pelatihan ini

Metode penyampaian akan berfokus pada pendekatan interaktif, diskusi kelompok, studi kasus, serta berbagi pengalaman antara peserta dan fasilitator ahli.

Apakah ada fasilitas konsultasi setelah pelatihan

Anda akan mendapatkan kesempatan untuk berdiskusi dan bertukar pikiran dengan praktisi terbaik di bidang hubungan industrial, serta fasilitas pendukung lainnya selama pelatihan.