Pelatihan Menjadi Profesional Sumber Daya Manusia (SDM)
Kuasai seluk-beluk manajemen SDM secara komprehensif, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan, untuk menjadi HR profesional yang strategis dan
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 17–18 November 2026
- Format
- Tatap Muka / Daring
GASTentangTentang program
Program ini dirancang khusus untuk staf HRD pemula yang ingin memperdalam pemahaman mereka tentang peran krusial pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Kebutuhan akan profesional HR yang mampu mengelola SDM secara utuh dan terintegrasi semakin meningkat, menuntut praktisi HR untuk tidak hanya memahami konsep, tetapi juga mampu mengimplementasikan praktik terbaik yang selaras dengan kebutuhan perusahaan.
Seorang HR Officer memiliki peran sentral dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Mereka diharapkan mampu terlibat aktif dalam proses pengembangan organisasi, merancang program pelatihan yang efektif, serta bertanggung jawab atas pengelolaan kompensasi, fasilitas karyawan, dan jaminan kesehatan serta keselamatan kerja. Memahami aspek-aspek ini adalah fondasi penting bagi setiap profesional HR yang ingin berkontribusi signifikan.
Pelatihan ini akan membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan manajemen SDM modern. Dengan penekanan pada konsep integral dan praktik aplikatif, peserta akan siap menjadi agen perubahan yang strategis dalam lingkungan kerja yang dinamis. Kami memastikan materi yang disampaikan relevan dengan kondisi industri saat ini, mempersiapkan Anda untuk peran HR yang lebih impactful.
Untuk siapa program ini
- Staf HRD pemula
- HR Officer
- Individu yang ingin mendalami manajemen sumber daya manusia
Outline materi
01 Gambaran Umum HRD dan HRM
- Definisi HR, HRM, dan HRD
- Fungsi dan Peran HRM serta HRD
- Evolusi HR dan HRM
- Memahami Proses Bisnis HRM berdasarkan Pendekatan Alur: Orang, Kinerja, Informasi
- Mengenali Pemangku Kepentingan (Stakeholder) HR
- Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal
- Sistem, Prosedur, dan Kebijakan sebagai Alat MSDM
02 Analisis Pekerjaan (Job Analysis)
- Pengertian dan Manfaat Analisis Pekerjaan
- Jenis-jenis Analisis Pekerjaan
- Metode Analisis Pekerjaan
- Deskripsi Pekerjaan (Job Description)
- Spesifikasi Pekerjaan (Job Specification)
- Desain Pekerjaan (Job Design)
03 Perencanaan SDM (HR Planning)
- Pengertian Perencanaan SDM dan Peramalan
- Teknik Peramalan SDM
- Peramalan Kebutuhan SDM
- Peramalan Ketersediaan SDM
- Rekrutmen
- Proses Rekrutmen
- Alternatif dalam Rekrutmen
- Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Rekrutmen
04 Rekrutmen dan Seleksi
- Metode Rekrutmen dari Sumber Eksternal
- Metode Eksternal dalam Rekrutmen
- Metode Spesifik dalam Rekrutmen
- Proses Seleksi
- Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi
- Wawancara Awal
- Meninjau Lamaran
- Administrasi Tes Seleksi
- Jenis Validasi
- Jenis Tes Psikologi
- Wawancara Kerja (Employment Interview)
- Metode Wawancara
- Pemeriksaan Referensi dan Latar Belakang
- Penerimaan dan Penolakan
- Analisis Seleksi dan Utilitas
05 Perubahan Organisasi dan HRD
- Konsep Perubahan Organisasi
- Lingkup dan Pengertian HRD
- Proses HRD
- Faktor-faktor yang Mempengaruhi HRD
- Menentukan Kebutuhan HRD
- Menentukan Sasaran HRD
- Memilih Metode HRD
- Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Media
06 Budaya Perusahaan dan Pengembangan Organisasi
- Pengertian Budaya Perusahaan dan Karakteristik Budaya Unggul
- Faktor Penentu Budaya Perusahaan
- Tipe-tipe Budaya Organisasi
- Kultur Partisipatif
- Pengembangan Organisasi
- Program Pengembangan Organisasi
07 Perencanaan dan Pengembangan Karir
- Pengertian Perencanaan Karir
- Faktor Penentu dalam Perencanaan Karir
- Jalur Karir dan Pengembangan Karir
- Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir
- Konsep Dasar Manajemen Talenta
08 Penilaian Kinerja (Performance Appraisals)
- Pengertian Penilaian Kinerja dan Kaitannya dengan KPI
- Kegunaan Penilaian Kinerja
- Proses Penilaian Kinerja
- Tanggung Jawab Penilaian
- Periode Penilaian Kinerja
- Metode Penilaian Kinerja
- Permasalahan dalam Penilaian Kinerja
- Karakteristik Penilaian Kinerja yang Efektif
09 Pengupahan, Struktur Upah, dan Desain Kompensasi & Benefit
- Pengupahan dalam Kerangka Peraturan Perundang-undangan
- Struktur dan Skala Upah berdasarkan Kepmen 49/2004
- Evaluasi Jabatan (Job Evaluation)
- Desain Kompensasi dan Benefit (CNB)
10 Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan
- Peran Hubungan Karyawan: Ranah Perundingan versus Kerja Sama
- PP / PKB sebagai Sarana Peningkatan Daya Saing Perusahaan dan Kesejahteraan Pekerja
- Tertib Administrasi Personalia
Metode penyampaian
- Presentasi
- Diskusi Interaktif
- Studi Kasus
- Evaluasi
- Pre-Test & Post-Test
- Permainan (Games)
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan sdm & asesmen, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Layanan antar-jemput bandara/hotel gratis
- Transportasi peserta ke lokasi pelatihan (berdasarkan permintaan)
- Modul / Handout
- Flashdisk
- Sertifikat
- Tas atau ransel pelatihan
- Training Kit (dokumentasi foto, blocknote, ATK, dll.)
- 2x rehat kopi & 1x makan siang, makan malam
- Souvenir Eksklusif
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 6.000.000 / peserta
JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin
Rp 6.500.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.500.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.500.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta
Rp 7.500.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 7.500.000 / peserta
Daringvia Zoom
Hubungi kami
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Pelatihan Menjadi Profesional Sumber Daya Manusia (SDM) dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya, serta kelas daring. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini memberikan pemahaman yang sangat komprehensif tentang peran HR. Materi disajikan dengan jelas dan studi kasusnya relevan, sangat membantu dalam pekerjaan sehari-hari.”
Djie Tjian
Manajer HR
“Saya mendapatkan banyak wawasan baru, terutama tentang strategi rekrutmen dan seleksi yang efektif. Instrukturnya sangat berpengalaman dan mampu menjawab semua pertanyaan dengan baik.”
Andreas Andikha Bunanta
Staf Rekrutmen
“Modul tentang kompensasi dan benefit sangat mencerahkan. Saya jadi lebih paham bagaimana merancang struktur upah yang adil dan sesuai regulasi. Sangat direkomendasikan!”
Edy Kosasih
HR Generalist
Pertanyaan umum
Berapa jumlah peserta minimal agar pelatihan ini dapat berjalan
Pelatihan ini idealnya berjalan dengan minimal 3 peserta, namun jumlah dapat disesuaikan berdasarkan kebutuhan spesifik peserta.
Apakah saya bisa mengikuti pelatihan secara individu atau private course
Ya, kami dapat menyelenggarakan pelatihan satu hari secara privat jika ada kesepakatan dengan klien.
Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan
Pelatihan ini diselenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, dan Lombok.
Apakah pelatihan bisa diselenggarakan di luar kota yang disebutkan
Penyelenggaraan pelatihan di kota lain memungkinkan dengan kuota minimal 5 orang per kelas.
Apakah memungkinkan untuk mengadakan In-House Training (IHT) di perusahaan klien
Ya, kami melayani penyelenggaraan In-House Training di lokasi perusahaan klien.
Apakah jadwal pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien
Jadwal pelatihan sangat fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan serta kesepakatan dengan klien.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Pelatihan Menjadi HR Officer Unggul
Kuasai seluk-beluk manajemen sumber daya manusia untuk menjadi HR Officer yang strategis dan berkontribusi nyata bagi organisasi.
Pelatihan Excellent HR Officer
Tingkatkan kompetensi Anda sebagai HR Officer yang strategis, mampu mengelola SDM secara holistik, dan berkontribusi signifikan pada kesuksesan
Pelatihan Human Resource Management
Tingkatkan kapabilitas pengelolaan SDM perusahaan Anda untuk menghadapi tantangan bisnis global yang dinamis dan kompetitif.
Tertarik dengan program Pelatihan Menjadi Profesional Sumber Daya Manusia (SDM)?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.