Kepemimpinan & Manajemen

Pelatihan Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi

Tingkatkan produktivitas organisasi melalui sistem penilaian kinerja karyawan yang efektif dan strategi promosi jabatan yang tepat.

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi
2 hari
Jadwal terdekat
4–5 November 2026
Format
Tatap Muka

Tentang program

Dalam menghadapi kompleksitas tantangan organisasi, optimalisasi sumber daya manusia (SDM) menjadi krusial. SDM berkualitas adalah kunci untuk menjawab dinamika globalisasi dan mencapai tujuan perusahaan. Penilaian prestasi kerja merupakan instrumen vital untuk memelihara, memperbaiki, dan memotivasi karyawan agar senantiasa meningkatkan produktivitasnya. Melalui proses ini, organisasi dapat memahami perilaku kerja, keberhasilan tugas, serta potensi pengembangan karyawan.

Peningkatan kapabilitas SDM memerlukan perhatian serius dari manajemen. Karyawan dengan kinerja baik layak mendapatkan apresiasi, seperti peningkatan penghasilan atau jenjang karier. Sebaliknya, kinerja yang kurang memuaskan memerlukan tindakan korektif berupa sanksi atau penurunan karier. Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang teknik penilaian prestasi kerja, serta langkah-langkah tindak lanjut yang efektif pascapenilaian.

Untuk siapa program ini

  • Staf, Supervisor, maupun Manajer dari Divisi HRD atau divisi lain yang terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan organisasi.
  • Praktisi atau profesional yang ingin memperdalam pengetahuan di bidang penilaian prestasi kerja karyawan.

Outline materi

  1. 01 Faktor-faktor yang Memengaruhi Prestasi Kerja (Human Performance)

    • Kemampuan (Ability)
    • Faktor Motivasi (Motivation)
  2. 02 Proses Penilaian Prestasi Kerja

    • Penerapan proses penilaian prestasi kerja pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan proses penilaian prestasi kerja
  3. 03 Sistem Reward dan Punishment

    • Penerapan sistem reward dan punishment pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan sistem reward dan punishment
  4. 04 Tujuan Promosi Jabatan

    • Penerapan tujuan promosi jabatan pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan tujuan promosi jabatan
  5. 05 Jenis-jenis Promosi

    • Promosi Sementara (Temporary Promotion)
    • Promosi Tetap (Permanent Promotion)
    • Promosi Kecil (Small Scale Promotion)
    • Promosi Kering (Dry Promotion)
  6. 06 Penerapan Punishment bagi Karyawan

    • Penerapan penerapan punishment bagi karyawan pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan penerapan punishment bagi karyawan
  7. 07 Diskusi dan Studi Kasus Praktis

    • Penerapan diskusi dan studi kasus praktis pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan diskusi dan studi kasus praktis

Metode penyampaian

  • Presentasi interaktif
  • Diskusi kelompok
  • Studi kasus nyata

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan sdm & asesmen, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Solusi Pelatihan dan Sertifikasi SDM untuk Perusahaan. Ragam solusi pengembangan SDM PT Gerbang Akselerasi Sukses untuk perusahaan, mencakup pelatihan bersertifikat, uji kompetensi, dan program in-house yang disesuaikan dengan target kinerja organisasi.

Fasilitas

  • Modul / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat Pelatihan
  • Tas Training
  • Training Kit (Dokumentasi foto, Blocknote, ATK, dll)
  • 2x Coffee Break & 1x Makan Siang, Makan Malam
  • Souvenir Eksklusif
  • Ruang pelatihan ber-AC penuh dan dilengkapi Multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel Neo Malioboro

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

JakartaHotel Amaris Tendean

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

BandungHotel Neo Dipatiukur

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

BaliHotel Ibis Kuta

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

SurabayaHotel Amaris, Ibis Style

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

LombokSentosa Resort

Rp 6.000.000 / peserta

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Surabaya dan Lombok. Batch terdekat 4–5 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

14–15 Oktober 20264–5 November 20262–3 Desember 20267–8 Januari 202711–12 Februari 20274–5 Maret 20278–9 April 20276–7 Mei 202710–11 Juni 20278–9 Juli 20275–6 Agustus 20279–10 September 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.5 / 5 · 2 ulasan

“Pelatihan ini memberikan panduan praktis tentang bagaimana menyusun sistem penilaian kinerja yang adil dan efektif. Sangat membantu dalam pengambilan keputusan promosi.”

Sugiono Djauhari

Manajer HRD

“Materi tentang reward dan punishment sangat relevan. Saya jadi lebih memahami cara memotivasi tim dan menangani masalah kinerja dengan lebih baik.”

Fonny Tedjajadi

Supervisor Administrasi

Pertanyaan umum

Siapa saja yang cocok mengikuti pelatihan ini

Pelatihan ini sangat sesuai untuk staf, supervisor, dan manajer dari divisi HRD atau departemen lain yang bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan organisasi.

Apa manfaat utama yang akan didapatkan setelah mengikuti pelatihan

Peserta akan mendapatkan pemahaman mendalam tentang teknik penilaian kinerja karyawan, strategi promosi jabatan yang tepat, serta cara menerapkan sistem reward dan punishment untuk meningkatkan produktivitas.

Apakah pelatihan ini mencakup studi kasus

Ya, pelatihan ini dilengkapi dengan sesi diskusi dan studi kasus untuk memberikan pemahaman praktis mengenai penerapan materi dalam situasi nyata di tempat kerja.

Berapa lama durasi pelatihan ini

Pelatihan ini dilaksanakan selama dua hari penuh.

Lainnya

Program terkait yang mungkin cocok

Tertarik dengan program Pelatihan Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi?

Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.