Pelatihan Perselisihan Hubungan Industrial

Outline materi

1. 01 Pengenalan Hubungan Industrial dan Perselisihan

   • Definisi dan Prinsip Hubungan Industrial: Memahami esensi hubungan antara pekerja dan pengusaha, serta prinsip dasar untuk menciptakan hubungan industrial yang sehat.
   • Jenis-Jenis Perselisihan Hubungan Industrial: Mengidentifikasi berbagai bentuk perselisihan, seperti sengketa upah, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), dan isu kondisi kerja.
   • Hukum yang Mengatur Hubungan Industrial: Mempelajari peraturan perundang-undangan di Indonesia yang relevan, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan dan regulasi pemerintah lainnya.

2. 02 Penyebab Perselisihan Hubungan Industrial

   • Faktor Eksternal dan Internal Penyebab Perselisihan: Meninjau berbagai faktor, baik dari dalam maupun luar perusahaan, yang dapat memicu konflik.
   • Pengaruh Kebijakan Perusahaan dan Pemerintah: Menganalisis dampak kebijakan internal perusahaan dan regulasi pemerintah terhadap dinamika hubungan industrial.
   • Komunikasi yang Tidak Efektif: Memahami bagaimana kurangnya komunikasi yang jelas dan terbuka antara pengusaha dan pekerja dapat memperburuk situasi konflik.

3. 03 Pendekatan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

   • Negosiasi: Menguasai teknik negosiasi yang efektif untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan bagi kedua belah pihak.
   • Mediasi dan Arbitrase: Memahami perbedaan dan aplikasi mediasi serta arbitrase sebagai metode alternatif penyelesaian sengketa.
   • Penyelesaian Melalui Lembaga Penyelesaian Sengketa: Merumuskan strategi untuk membawa perselisihan ke lembaga resmi seperti Pengadilan Hubungan Industrial atau Dinas Ketenagakerjaan.

4. 04 Kebijakan dan Prosedur Penyelesaian Perselisihan

   • Menyusun Kebijakan Penyelesaian Perselisihan di Perusahaan: Merancang kebijakan internal yang transparan dan efektif untuk menangani konflik hubungan industrial.
   • Prosedur Pengaduan dan Penyelesaian di Internal Perusahaan: Mengembangkan mekanisme pengaduan yang efisien bagi karyawan untuk melaporkan masalah.
   • Menghindari Konflik Melalui Proaktif dan Pemberdayaan: Mengimplementasikan langkah-langkah preventif untuk mengurangi potensi perselisihan melalui peningkatan komunikasi dan pemberdayaan karyawan.

5. 05 Studi Kasus Penyelesaian Perselisihan

   • Analisis Kasus Nyata: Membedah studi kasus perselisihan hubungan industrial dari berbagai sektor industri dan mempelajari pendekatan penyelesaian yang diterapkan.
   • Simulasi Penyelesaian Perselisihan: Melakukan simulasi praktis proses penyelesaian sengketa antara pekerja dan pengusaha, menerapkan metode yang telah dipelajari.

Metode penyampaian

• Presentasi: Penjelasan mendalam mengenai teori hubungan industrial, jenis-jenis perselisihan, dan berbagai metode penyelesaian.
• Studi Kasus: Analisis kasus-kasus nyata perselisihan hubungan industrial beserta solusi yang diterapkan.
• Latihan Praktis: Aktivitas langsung yang melatih peserta dalam negosiasi dan mediasi untuk penyelesaian konflik.
• Simulasi Penyelesaian Perselisihan: Simulasi peran antara pengusaha dan pekerja untuk mempraktikkan penyelesaian masalah hubungan industrial.
• Sesi Tanya Jawab: Kesempatan bagi peserta untuk berdiskusi dan mengajukan pertanyaan terkait isu-isu yang dihadapi dalam penyelesaian perselisihan.

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan hubungan industrial, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Fasilitas

• Antar jemput dari bandara atau hotel (gratis)
• Transportasi peserta ke tempat pelatihan (sesuai permintaan)
• Modul atau handout
• Flashdisk
• Sertifikat
• Tas training
• Training Kit (dokumentasi foto, blocknote, ATK, dll.)
• 2x rehat kopi dan 1 makan siang, makan malam
• Souvenir eksklusif

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Perselisihan Hubungan Industrial dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya, serta kelas daring. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

Pertanyaan umum