Pelatihan Teknik Wawancara Berbasis Perilaku
Kuasai metode Behavior Event Interview untuk mengidentifikasi talenta terbaik dan memastikan penempatan karyawan yang tepat sesuai kebutuhan
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 17–18 November 2026
- Format
- Tatap Muka / Daring
GASTentangTentang program
Di era kompetitif saat ini, karyawan bukan sekadar sumber daya, melainkan aset strategis yang mendorong keunggulan organisasi. Oleh karena itu, kemampuan untuk mengidentifikasi dan merekrut individu dengan kompetensi yang tepat menjadi sangat krusial. Banyak manajer yang terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi, baik untuk posisi baru maupun promosi internal, seringkali belum memiliki bekal teknik wawancara yang memadai. Akibatnya, proses wawancara cenderung kurang sistematis dan tidak fokus pada penggalian perilaku atau kompetensi inti yang dibutuhkan.
Pelatihan ini dirancang untuk membekali para profesional dengan metodologi wawancara yang terstruktur dan efektif, khususnya Behavior Event Interview (BEI). Peserta akan diajak untuk berpikir kreatif dan menerapkan teknik-teknik praktis yang dapat langsung digunakan dalam konteks pekerjaan sehari-hari. Pendekatan pelatihan ini bersifat praktis, inspiratif, dan menyenangkan, memastikan peserta tidak hanya memahami konsep tetapi juga termotivasi untuk mengaplikasikannya di lingkungan kerja mereka.
Melalui program ini, peserta akan mendapatkan pemahaman mendalam tentang perbedaan wawancara tradisional dan wawancara berbasis perilaku, serta bagaimana menyusun pertanyaan yang mampu mengungkap kompetensi kandidat secara akurat. Pelatihan ini akan membimbing peserta melalui setiap tahapan wawancara perilaku, dari perancangan hingga evaluasi data, demi menemukan individu yang paling sesuai dengan budaya dan kebutuhan organisasi.
Untuk siapa program ini
- Staf, Supervisor, Manajer, hingga level di atasnya dari Divisi SDM atau divisi lain yang memerlukan pelatihan ini.
- Praktisi, Profesional, atau siapapun yang ingin memperdalam pengetahuan di bidang ini.
Outline materi
01 Kompetensi dan Wawancara Perilaku
- Kaitan Strategi Bisnis dan Kompetensi
- Menerjemahkan strategi bisnis organisasi ke dalam kompetensi
- Pengertian dan penggunaan kompetensi
- Latihan: Membuat model kompetensi
- Gambaran umum Wawancara Perilaku
- Perbedaan wawancara tradisional dan wawancara perilaku
- Menemukan kecocokan antara kebutuhan pekerjaan dengan kandidat
- Teknik penggunaan wawancara perilaku
- Latihan: Wawancara untuk menggali pengalaman kandidat
02 Penggunaan Metode Behavior Event Interview (BEI) dalam Wawancara Perilaku
- Menyusun dan mengajukan pertanyaan Perilaku
- Penulisan pertanyaan perilaku yang memunculkan informasi tentang kompetensi
- Teknik mengajukan pertanyaan perilaku
- Probing dalam wawancara perilaku
- Latihan: Membuat pertanyaan perilaku berbasis kompetensi
03 Perancangan Proses Wawancara Perilaku Terstruktur
- Tahapan wawancara perilaku
- Langkah-langkah dalam melakukan wawancara perilaku
- Teknik membuka pembicaraan
- Teknik "behavioral reference checking"
- Latihan: Mengidentifikasi pertanyaan kunci dari CV kandidat
04 Teknik Evaluasi dan Integrasi Data
- Review hari pertama
- Evaluasi dan integrasi hasil wawancara perilaku
- Tahapan dalam evaluasi wawancara perilaku
- Penggunaan rating dalam evaluasi wawancara perilaku
- Latihan: Melakukan rating hasil wawancara perilaku
05 Interviewing Skills Practice
- Praktik wawancara perilaku secara langsung dengan kandidat (4 orang kandidat disediakan oleh HRD)
- Observasi dan perekaman perilaku peserta selama wawancara (jika memungkinkan)
- Melakukan analisis dan integrasi data hasil wawancara perilaku dengan kandidat
- Presentasi Kelompok
- Menyajikan hasil praktik wawancara perilaku
- Diskusi antar kelompok
- Pengambilan keputusan hasil wawancara
- Rangkuman
- Evaluasi dan Penutupan
Metode penyampaian
- Teori
- Diskusi Interaktif
- Praktik Langsung
- Studi Kasus
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan sdm & asesmen, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Modul / Handout
- Flashdisk
- Sertifikat
- Tas Training
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, dll)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- Souvenir Eksklusif
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 6.000.000 / peserta
JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin
Rp 6.500.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.500.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.500.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta
Rp 7.500.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 7.500.000 / peserta
DaringZoom
Hubungi kami
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Pelatihan Teknik Wawancara Berbasis Perilaku dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya, serta kelas daring. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini sangat membuka wawasan saya tentang cara melakukan wawancara yang lebih mendalam. Teknik BEI yang diajarkan sangat praktis dan langsung bisa diterapkan untuk merekrut talenta yang tepat.”
Didit Abdurachman Rustandi
Manajer Sumber Daya Manusia
“Materi yang disajikan sangat relevan dengan tantangan rekrutmen di perusahaan kami. Sesi praktik wawancara langsung membantu saya meningkatkan kepercayaan diri dan kemampuan menggali kompetensi kandidat.”
Wahyudi Lukmantara
Supervisor Rekrutmen
“Saya sangat terkesan dengan metode penyampaian instruktur yang inspiratif dan menyenangkan. Penjelasan tentang bagaimana mengintegrasikan strategi bisnis dengan kompetensi karyawan sangat bermanfaat.”
Raymond Pribadi
Analis SDM
Pertanyaan umum
Berapa jumlah peserta minimal agar pelatihan ini dapat berjalan
Pelatihan ini idealnya berjalan dengan minimal 3 peserta, namun jumlahnya dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik Anda.
Apakah saya bisa mengikuti pelatihan secara privat atau personal
Ya, kami dapat menyelenggarakan pelatihan secara privat atau kursus personal selama 1 hari, dengan persetujuan dari klien.
Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan
Pelatihan kami diselenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, serta di beberapa negara seperti Singapura dan Malaysia.
Apakah pelatihan bisa diadakan di kota selain yang disebutkan
Penyelenggaraan pelatihan di kota lain dapat diatur dengan minimal kuota 5 orang per kelas.
Bisakah pelatihan ini diselenggarakan sebagai In House Training (IHT) di perusahaan klien
Ya, kami melayani penyelenggaraan In House Training (IHT) yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan klien Anda.
Apakah jadwal pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien
Tentu, jadwal pelatihan sangat fleksibel dan dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan serta preferensi klien.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Pelatihan Smart Interview, Seleksi, dan Rekrutmen
Tingkatkan keahlian dalam proses rekrutmen berbasis kompetensi, mulai dari wawancara hingga penempatan, untuk mendapatkan kandidat terbaik.
Pelatihan Rekrutmen Karyawan Efektif
Pelajari strategi dan teknik terbaik untuk menarik, menyeleksi, dan menempatkan talenta yang tepat guna mendorong kesuksesan organisasi Anda.
Pelatihan Manajemen Rekrutmen Karyawan
Tingkatkan keunggulan kompetitif perusahaan dengan menguasai proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang efektif dan strategis.
Tertarik dengan program Pelatihan Teknik Wawancara Berbasis Perilaku?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.