GAS

SDM & Asesmen

Pelatihan Wawancara Kerja untuk Perekrut

Kuasai teknik wawancara berbasis perilaku untuk mengidentifikasi talenta terbaik dan membangun tim yang solid.

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi
2 hari
Jadwal terdekat
16–17 September 2026
Format
Tatap Muka
GASTentang

Tentang program

Dalam proses rekrutmen, wawancara kerja memegang peranan krusial untuk mengevaluasi calon karyawan. Pelatihan ini dirancang khusus untuk para praktisi Sumber Daya Manusia (SDM) agar dapat memahami dan mengimplementasikan metode wawancara berbasis perilaku. Pendekatan ini berfokus pada pengalaman kandidat di masa lalu, dengan premis bahwa perilaku yang ditunjukkan sebelumnya menjadi indikator kuat bagaimana seseorang akan bertindak di masa depan dalam situasi kerja yang serupa.

Berbeda dengan wawancara tradisional yang sering mengajukan pertanyaan umum, wawancara perilaku menggali lebih dalam untuk mengetahui keterampilan spesifik yang dibutuhkan perusahaan. Perekrut akan dibekali kemampuan untuk merumuskan pertanyaan yang tepat, menganalisis respons kandidat, dan mengidentifikasi kesesuaian antara kompetensi kandidat dengan kebutuhan posisi. Ini akan membantu dalam membuat keputusan perekrutan yang lebih objektif dan efektif.

Tujuan utama dari program ini adalah untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan peserta dalam conducting wawancara berbasis perilaku. Peserta akan diajak untuk berbagi pengalaman dan pengetahuan dengan sesama profesional SDM, memperkaya perspektif, dan menemukan strategi terbaik dalam menyaring kandidat. Dengan demikian, perusahaan dapat merekrut individu yang tidak hanya memiliki kualifikasi teknis, tetapi juga perilaku yang selaras dengan budaya dan tujuan organisasi.

Untuk siapa program ini

  • Profesional yang ingin mendalami bidang Sumber Daya Manusia
  • Individu yang terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan

Outline materi

  1. 01 Pengantar Wawancara Kerja

    • Memahami Wawancara Berbasis Perilaku
    • Perbedaan Wawancara Tradisional dan Wawancara Berbasis Perilaku

  2. 02 Struktur Pertanyaan Wawancara Berbasis Perilaku

    • Contoh pertanyaan yang menggunakan logika untuk memecahkan masalah
    • Contoh pertanyaan mengenai pencapaian tujuan dan strategi yang digunakan
    • Contoh pertanyaan tentang pengambilan keputusan tidak populer dan cara implementasinya
    • Mengeksplorasi inisiatif di luar tugas utama
    • Menangani interupsi jadwal dan contoh penanganannya
    • Strategi meyakinkan tim untuk proyek yang kurang diminati
    • Penanganan situasi sulit dengan rekan kerja
    • Bekerja secara efektif di bawah tekanan

  3. 03 Persiapan Wawancara Berbasis Perilaku

    • Strategi terbaik untuk persiapan wawancara
    • Mengingat kembali situasi atau proyek khusus yang relevan
    • Mempersiapkan cerita yang menggambarkan solusi masalah atau kinerja luar biasa
    • Mereview deskripsi pekerjaan untuk mengidentifikasi keterampilan dan karakteristik perilaku yang dicari

  4. 04 Pelaksanaan Wawancara Berbasis Perilaku

    • Meminta klarifikasi jika pertanyaan kurang jelas
    • Elemen kunci dalam jawaban: Situasi spesifik, Tugas yang harus dilakukan, Tindakan yang diambil, Hasil yang dicapai
    • Pentingnya mendengarkan dengan cermat, memberikan jawaban yang jelas dan terperinci, serta jujur

Metode penyampaian

  • Fasilitas training zoom atau training online (Daring)
  • Training offline atau training tatap muka (Tatap Muka)

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan perekrutan & seleksi, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Rekomendasi Lembaga Pelatihan dan Sertifikasi Profesi Terbaik. Tolok ukur memilih lembaga pelatihan dan sertifikasi profesi yang tepat, seperti fasilitator berpengalaman, kurikulum berbasis kompetensi kerja, dan skema sertifikasi yang diakui industri.

Fasilitas

  • Modul / Handout
  • Sertifikat
  • Tas Training
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • Souvenir Eksklusif
  • Ruang pelatihan ber-AC dan Multimedia
  • Instruktur yang kompeten di bidang Sumber Daya Manusia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel berbintang di Yogyakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

JakartaHotel berbintang di Jakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

BandungHotel berbintang di Bandung

Hubungi kami

Tatap Muka

BaliHotel berbintang di Bali

Hubungi kami

Tatap Muka

SurabayaHotel berbintang di Surabaya

Hubungi kami

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Wawancara Kerja untuk Perekrut dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali dan Surabaya. Batch terdekat 16–17 September 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

16–17 September 202621–22 September 20267–8 Oktober 202612–13 Oktober 202621–22 Oktober 202626–27 Oktober 20264–5 November 20269–10 November 202618–19 November 202623–24 November 20262–3 Desember 20267–8 Desember 202616–17 Desember 202621–22 Desember 20265–6 Januari 202714–15 Januari 202719–20 Januari 202728–29 Januari 20272–3 Februari 202711–12 Februari 202718–19 Februari 202723–24 Februari 20274–5 Maret 202711–12 Maret 202725–26 Maret 202730–31 Maret 20276–7 April 202715–16 April 202720–21 April 202725–26 April 20274–5 Mei 202711–12 Mei 202720–21 Mei 202726–27 Mei 20273–4 Juni 20278–9 Juni 202715–16 Juni 202724–25 Juni 20271–2 Juli 20276–7 Juli 202715–16 Juli 202720–21 Juli 202729–30 Juli 20273–4 Agustus 202712–13 Agustus 202719–20 Agustus 202727–28 Agustus 20272–3 September 20277–8 September 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Pelatihan ini sangat membuka wawasan saya tentang wawancara perilaku. Pertanyaan-pertanyaan yang diajarkan sangat efektif untuk menggali potensi kandidat.”

Douglas Vincent Tingey

Manajer Rekrutmen

“Saya mendapatkan banyak teknik baru untuk menyusun pertanyaan wawancara yang lebih mendalam. Sangat membantu dalam proses seleksi.”

Indra Gunawan

Staf HRD

“Metode pembelajarannya interaktif dan instruktur sangat ahli di bidangnya. Saya merasa lebih percaya diri dalam melakukan wawancara setelah mengikuti pelatihan ini.”

Sammy Hamzah

Koordinator Talent Acquisition

Pertanyaan umum

Apa perbedaan utama antara wawancara tradisional dan wawancara berbasis perilaku

Wawancara tradisional umumnya menanyakan pertanyaan hipotetis atau umum, sementara wawancara berbasis perilaku berfokus pada pengalaman konkret kandidat di masa lalu untuk memprediksi perilaku masa depan.

Mengapa wawancara berbasis perilaku dianggap lebih efektif

Wawancara ini dianggap lebih efektif karena perilaku di masa lalu adalah indikator terbaik untuk memprediksi bagaimana seseorang akan bertindak dalam situasi serupa di masa depan, memberikan gambaran yang lebih akurat tentang kompetensi kandidat.

Siapa saja yang sebaiknya mengikuti pelatihan ini

Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi individu yang ingin mendalami bidang Sumber Daya Manusia dan siapa pun yang terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan.

Apakah pelatihan ini tersedia dalam format daring

Ya, pelatihan ini dapat diikuti secara daring melalui fasilitas seperti Zoom, atau secara tatap muka di lokasi yang ditentukan.

Bagaimana cara mempersiapkan diri untuk wawancara berbasis perilaku

Persiapan meliputi mengingat kembali situasi atau proyek khusus yang telah dihadapi, mempersiapkan cerita yang menunjukkan kemampuan memecahkan masalah, dan mereview deskripsi pekerjaan untuk memahami keterampilan yang dicari.

Lainnya

Program terkait yang mungkin cocok

Pelatihan Recruitment and Selection Skills
Perekrutan & Seleksi

Pelatihan Recruitment and Selection Skills

Tingkatkan efektivitas perekrutan karyawan dengan strategi dan teknik seleksi terkini untuk mendapatkan talenta terbaik.

15 SeptemberRp 6.000.000
Pelatihan Keterampilan Rekrutmen dan Seleksi
Rekrutmen & Seleksi

Pelatihan Keterampilan Rekrutmen dan Seleksi

Optimalkan proses rekrutmen dan seleksi untuk mendapatkan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.

15 SeptemberRp 6.000.000
Behavior Event Interview (BEI) untuk Rekrutmen dan Promosi
Rekrutmen & Seleksi

Behavior Event Interview (BEI) untuk Rekrutmen dan Promosi

Kuasi teknik wawancara berbasis perilaku untuk menemukan kandidat terbaik yang selaras dengan kebutuhan dan budaya organisasi Anda.

15 SeptemberRp 6.000.000

Tertarik dengan program Pelatihan Wawancara Kerja untuk Perekrut?

Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.