Best Practice Compensation & Benefit System
Kuasi teknik menyusun struktur gaji dan kompensasi yang adil secara internal, kompetitif eksternal, dan terjangkau bagi perusahaan.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 17–18 November 2026
- Format
- Tatap Muka / Daring
GASTentangTentang program
Sistem balas jasa dan tunjangan merupakan pilar penting dalam strategi manajemen sumber daya manusia. Tanpa sistem kompensasi dan benefit yang dirancang dengan baik, seluruh fungsi HR dapat terhambat. Pelatihan ini membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang filosofi dan teknik penyusunan sistem kompensasi yang efektif.
Banyak perusahaan menghadapi kerumitan dalam menyusun sistem kompensasi, terutama dengan jumlah karyawan yang besar. Program ini hadir untuk mengeliminasi hambatan tersebut. Peserta akan belajar bagaimana merancang sistem yang mampu menarik talenta terbaik, mendorong kinerja optimal, dan menciptakan rasa keadilan di antara karyawan.
Melalui workshop interaktif, peserta akan menguasai cara menghitung dan menentukan sistem kompensasi yang 'Internally Fair', 'External Competitive', dan 'Affordable'. Fokusnya adalah pada praktik terbaik yang telah diterapkan oleh berbagai perusahaan domestik dan multinasional, memastikan peserta membawa pulang pengetahuan yang siap diimplementasikan.
Untuk siapa program ini
- Staf, Supervisor, Manager, dan level di atasnya dari Divisi Sumber Daya Manusia.
- Profesional HR yang ingin memperdalam keahlian dalam penyusunan struktur gaji dan benefit.
- Praktisi yang bertanggung jawab dalam perancangan dan implementasi sistem kompensasi.
- Siapapun yang tertarik untuk memahami lebih lanjut tentang optimasi sistem balas jasa karyawan.
Outline materi
01 Pengantar Sistem Kompensasi & Benefit
- Memahami strategi organisasi, desain, dan struktur sebagai dasar program penggajian.
- Mempelajari filosofi dasar 'Compensation & Benefit System' (Internal, External, & Affordable Equity).
- Menganalisis ketentuan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia terkait kompensasi.
02 Analisa & Evaluasi Jabatan untuk Kompensasi
- Mengidentifikasi pengertian dan fungsi evaluasi jabatan serta metode yang relevan.
- Menerapkan metode statistik regresi linier sebagai alat bantu analisis evaluasi jabatan.
- Memahami pengertian struktur gaji, grading, serta faktor penentu gaji dan grading.
03 Penyusunan Sistem Kompensasi & Benefit
- Menentukan kebijakan penyusunan 'Compensation & Benefit System' berdasarkan data survei penggajian.
- Mengembangkan metode penentuan struktur gaji, grading, dan kenaikan gaji berkala.
- Menganalisis keterkaitan sistem remunerasi dengan penilaian kinerja dan laba bersih perusahaan.
04 Simulasi Analisis Kompensasi & Remunerasi
- Melakukan simulasi perhitungan rentang, nilai tengah, dan gaji pokok maksimum.
- Mengerjakan studi kasus perhitungan tunjangan remunerasi dan bonus.
- Menerapkan program MS Excel untuk menyusun kompensasi dan remunerasi yang efektif.
05 Studi Kasus & Diskusi Lanjutan
- Menganalisis contoh kasus nyata dari perusahaan domestik dan multinasional.
- Berdiskusi tentang tantangan dan solusi dalam implementasi sistem kompensasi.
- Mengembangkan strategi untuk mempertahankan talenta terbaik melalui sistem balas jasa yang optimal.
Metode penyampaian
- Penyampaian materi secara interaktif.
- Diskusi kelompok dan studi kasus nyata.
- Simulasi praktis menggunakan perangkat lunak (misalnya MS Excel).
- Sesi tanya jawab dan berbagi pengalaman.
- Bimbingan langsung dari praktisi ahli.
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan sdm & asesmen, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Modul & handout digital "Best Practice Compensation & Benefit System"
- e-Certificate dan sertifikat cetak "Best Practice Compensation & Benefit System"
- Materi presentasi dan studi kasus siap pakai
- 2x rehat kopi dan 1x makan siang per hari (kelas tatap muka)
- Training kit: tas, blocknote, dan alat tulis
- Konsultasi bebas dengan fasilitator melalui grup pasca-pelatihan
- Dokumentasi foto kegiatan
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 5.750.000 / peserta
JakartaHotel Amaris La Codefin Kemang
Rp 6.250.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 6.250.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.250.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.250.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta Lombok
Rp 7.250.000 / peserta
DaringZoom Meeting (kelas interaktif)
Rp 3.500.000 / peserta
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Best Practice Compensation & Benefit System dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Surabaya, Bandung, Bali dan Lombok, serta kelas daring. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini sangat membuka wawasan saya tentang bagaimana menyusun struktur gaji yang tidak hanya kompetitif tetapi juga adil bagi karyawan. Materi dan simulasi sangat aplikatif.”
Ratna Dewi
Manajer HR
“Saya mendapatkan banyak teknik baru untuk menganalisis dan mengevaluasi jabatan, serta cara menghitung komponen remunerasi dengan tepat. Instrukturnya sangat berpengalaman.”
Bayu Samudra
Spesialis Kompensasi
“Workshopnya sangat interaktif dan studi kasusnya relevan dengan kondisi perusahaan saat ini. Saya jadi lebih percaya diri dalam merancang sistem benefit yang efektif.”
Sarah Lestari
Analis SDM
Pertanyaan umum
Apa perbedaan antara kompensasi dan benefit
Kompensasi merujuk pada pembayaran langsung seperti gaji pokok, bonus, dan insentif. Benefit adalah tunjangan tidak langsung seperti asuransi kesehatan, pensiun, cuti berbayar, dan fasilitas lainnya yang melengkapi kompensasi utama.
Mengapa penting bagi perusahaan memiliki sistem kompensasi yang baik
Sistem kompensasi yang baik membantu menarik dan mempertahankan talenta, memotivasi karyawan, meningkatkan produktivitas, serta menjaga keadilan internal dan daya saing eksternal perusahaan di pasar tenaga kerja.
Apakah pelatihan ini cocok untuk pemula di bidang HR
Ya, pelatihan ini didesain untuk peserta dari berbagai level, termasuk pemula di bidang HR. Materi dimulai dari filosofi dasar hingga teknik praktis, memastikan pemahaman komprehensif bagi semua peserta.
Apakah ada studi kasus dan simulasi dalam pelatihan ini
Tentu, pelatihan ini mencakup banyak studi kasus dan simulasi praktis, termasuk penggunaan MS Excel untuk perhitungan dan penyusunan struktur kompensasi, agar peserta dapat langsung mengaplikasikan ilmunya.
Bagaimana cara memastikan sistem kompensasi tetap kompetitif
Untuk menjaga sistem kompensasi tetap kompetitif, perusahaan perlu secara rutin melakukan survei gaji dan benefit pasar, menganalisis data, serta menyesuaikan struktur kompensasi berdasarkan tren industri dan kinerja perusahaan.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Perancangan Sistem Kompensasi dan Benefit
Kuasai strategi remunerasi untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik, sekaligus meningkatkan kinerja serta produktivitas karyawan.
Perancangan Sistem Kompensasi dan Benefit Terintegrasi
Susun struktur skala upah yang adil dan skema insentif kompetitif selaras dengan strategi bisnis organisasi
Penyusunan Struktur Penggajian, Kompensasi, dan Remunerasi
Kuasi teknik penyusunan sistem kompensasi dan tunjangan yang adil, kompetitif, dan sesuai kemampuan perusahaan untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik.
Tertarik dengan program Best Practice Compensation & Benefit System?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.