Perancangan Sistem Kompensasi dan Benefit Terintegrasi
Susun struktur skala upah yang adil dan skema insentif kompetitif selaras dengan strategi bisnis organisasi
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 17–18 November 2026
- Format
- Tatap Muka / Daring
GASTentangTentang program
Sistem kompensasi dan benefit yang dirancang dengan tepat menjadi pilar utama dalam menarik serta mempertahankan talenta unggul di organisasi. Keselarasan antara strategi bisnis dan kebijakan remunerasi memastikan alokasi anggaran personalia memberikan dampak nyata terhadap kinerja perusahaan.
Program ini membimbing praktisi HR untuk memahami metodologi evaluasi jabatan, pemetaan job grading, hingga analisis survei pasar pengupahan. Peserta mempraktikkan langsung perumusan struktur skala upah yang kompetitif secara eksternal dan adil secara internal.
Pelatihan ini juga mengupas penyusunan kebijakan insentif, bonus kinerja, dan tunjangan fleksibel yang sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan. Hasil akhirnya adalah kerangka kebijakan balas jasa komprehensif yang siap diterapkan pada organisasi masing-masing.
Untuk siapa program ini
- HR Manager dan HR Business Partner
- Spesialis Kompensasi dan Benefit atau Total Rewards
- Supervisor Personalia dan Payroll
- Pimpinan departemen yang terlibat dalam penyusunan anggaran SDM
Outline materi
01 Penyelarasan Strategi Bisnis dan Sistem Remunerasi
- Penerjemahan sasaran bisnis ke dalam strategi pengelolaan SDM
- Prinsip keadilan internal dan daya saing eksternal sistem balas jasa
- Analisis peran desain organisasi terhadap efektivitas kompensasi
02 Evaluasi Jabatan dan Penentuan Job Grading
- Metode evaluasi jabatan berbasis faktor penimbang terukur
- Penetapan bobot nilai jabatan dan pengelompokan tingkatan kerja
- Penyelarasan profil jabatan dengan jenjang karir organisasi
03 Analisis Survei Penggajian dan Pemetaan Pasar
- Teknik membaca dan mengolah data survei remunerasi industri
- Penentuan posisi pasar organisasi dalam skala persentil
- Penyesuaian disparitas gaji antara pasar dan kemampuan internal
04 Penyusunan Struktur dan Skala Upah
- Perhitungan rentang gaji minimum, titik tengah, dan maksimum
- Perumusan formula overlap antartingkatan yang seimbang
- Simulasi transisi dari sistem lama ke struktur upah baru
05 Perancangan Skema Insentif dan Kebijakan Tunjangan
- Penyusunan indikator kinerja untuk bonus dan insentif variabel
- Desain paket tunjangan fleksibel dan fasilitas non-finansial
- Penyusunan buku pedoman kebijakan kompensasi serta kepatuhan hukum
Metode penyampaian
- Pemaparan konsep dan telaah studi kasus riil industri
- Simulasi evaluasi jabatan menggunakan lembar kerja matriks poin
- Praktik langsung perumusan struktur skala upah berbasis data
- Diskusi interaktif pemecahan masalah remunerasi organisasi
- Umpan balik langsung dari fasilitator praktisi terhadap draf kebijakan
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan sdm & asesmen, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Modul & handout digital "Perancangan Sistem Kompensasi dan Benefit Terintegrasi"
- e-Certificate dan sertifikat cetak "Perancangan Sistem Kompensasi dan Benefit Terintegrasi"
- Materi presentasi dan studi kasus siap pakai
- 2x rehat kopi dan 1x makan siang per hari (kelas tatap muka)
- Training kit: tas, blocknote, dan alat tulis
- Konsultasi bebas dengan fasilitator melalui grup pasca-pelatihan
- Dokumentasi foto kegiatan
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 5.750.000 / peserta
JakartaHotel Amaris La Codefin Kemang
Rp 6.250.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 6.250.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.250.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.250.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta Lombok
Rp 7.250.000 / peserta
DaringZoom Meeting (kelas interaktif)
Rp 3.500.000 / peserta
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Perancangan Sistem Kompensasi dan Benefit Terintegrasi dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Surabaya, Bandung, Bali dan Lombok, serta kelas daring. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Simulasi pembuatan matriks skala upah sangat aplikatif dan langsung bisa saya terapkan untuk merapikan rentang gaji tim kami.”
Haris Daniswara
Total Rewards Analyst
“Metode evaluasi jabatannya terstruktur sehingga memudahkan kami menjelaskan dasar penentuan grade kepada manajemen.”
Ratna Kusumaningtyas
HR Business Partner
“Wawasan pemetaan survei pasar membantu kami menentukan posisi tawar kompensasi yang realistis namun tetap kompetitif.”
Gede Arimbawa
People Operations Manager
Pertanyaan umum
Apakah materi mencakup kepatuhan regulasi pengupahan di Indonesia
Ya, seluruh materi penyusunan struktur dan skala upah diselaraskan dengan pedoman serta ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Apakah peserta perlu membawa data riil perusahaan saat sesi praktik
Peserta dapat membawa data internal yang telah disamarkan atau menggunakan studi kasus simulasi yang disediakan oleh fasilitator.
Apakah pelatihan ini cocok untuk perusahaan skala rintisan
Metodologi yang diajarkan sangat fleksibel sehingga dapat diterapkan baik pada organisasi yang sedang bertumbuh maupun korporasi berskala besar.
Bagaimana jika peserta belum pernah melakukan evaluasi jabatan
Materi dirancang bertahap mulai dari konsep dasar hingga teknik evaluasi berbasis poin yang mudah dipahami oleh pemula di bidang kompensasi.
Apakah tersedia sesi diskusi lanjutan setelah pelatihan selesai
Peserta mendapatkan fasilitas konsultasi bebas pasca-pelatihan untuk mendiskusikan kendala implementasi materi di tempat kerja.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Program Kompensasi dan Benefit
Pelajari cara menyusun sistem kompensasi dan benefit yang menarik serta mempertahankan talenta terbaik di organisasi Anda.
Manajemen Analisis dan Evaluasi Jabatan
Kuasi strategi HR sebagai mitra strategis perusahaan dengan menguasai analisis dan evaluasi jabatan untuk pengembangan karyawan dan sistem imbalan yang adil.
Penyusunan Struktur Penggajian, Kompensasi, dan Remunerasi
Kuasi teknik penyusunan sistem kompensasi dan tunjangan yang adil, kompetitif, dan sesuai kemampuan perusahaan untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik.
Tertarik dengan program Perancangan Sistem Kompensasi dan Benefit Terintegrasi?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.