Penyusunan Struktur Penggajian, Kompensasi, dan Remunerasi
Kuasi teknik penyusunan sistem kompensasi dan tunjangan yang adil, kompetitif, dan sesuai kemampuan perusahaan untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 17–18 November 2026
- Format
- Tatap Muka / Daring
GASTentangTentang program
Sistem balas jasa dan tunjangan merupakan fondasi penting dalam strategi manajemen sumber daya manusia (SDM). Tanpa sistem kompensasi yang dirancang dengan baik, fungsi HR lainnya dapat terhambat. Program ini dirancang untuk membekali para praktisi HR dengan pemahaman mendalam tentang filosofi dan teknik penyusunan sistem penggajian yang efektif.
Pelatihan ini akan membahas bagaimana membangun sistem kompensasi yang memenuhi prinsip keadilan internal, yaitu mampu mempertahankan karyawan terbaik, mendorong kinerja optimal, dan menghilangkan rasa ketidakadilan. Selain itu, peserta akan belajar bagaimana membuat sistem yang kompetitif secara eksternal untuk menarik talenta baru dan meningkatkan citra perusahaan.
Peserta akan dibimbing untuk menyusun struktur penggajian, kompensasi, dan remunerasi yang terjangkau oleh perusahaan. Dengan pendekatan praktis, pelatihan ini akan mengeliminasi hambatan dalam merancang sistem kompensasi yang kompleks, terutama bagi perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar, memastikan sistem yang kokoh dan berkelanjutan.
Untuk siapa program ini
- General Manajer, Manajer, dan Eksekutif BUMN/BUMD/UMKM yang bertanggung jawab atas kebijakan SDM.
- General Manajer, Manajer, dan Eksekutif di perusahaan manufaktur dan jasa (perbankan, asuransi, lembaga keuangan).
- Profesional HR di tingkat pusat, divisi, maupun cabang yang terlibat dalam perancangan kompensasi.
- Siapa saja yang ingin memperdalam pengetahuan dan keterampilan dalam menyusun struktur penggajian dan remunerasi.
Outline materi
01 Pengantar Sistem Kompensasi & Tunjangan
- Memahami strategi organisasi dan desain struktur untuk program penggajian.
- Mempelajari dasar dan tujuan program penggajian serta tren global.
- Mengenal filosofi keadilan internal, eksternal, dan kemampuan bayar dalam sistem kompensasi.
02 Analisis & Evaluasi Jabatan
- Mendalami pengertian, fungsi, dan jenis metode evaluasi jabatan.
- Menggunakan metode statistik regresi linier sebagai alat bantu analisis evaluasi jabatan.
- Memahami pengertian struktur gaji, grading, serta faktor penentunya.
03 Penyusunan Sistem Kompensasi & Tunjangan
- Merumuskan kebijakan penyusunan sistem kompensasi yang efektif.
- Mengidentifikasi sumber data dan informasi untuk survei penggajian.
- Menerapkan metode penentuan struktur gaji, grading, dan kenaikan gaji berkala.
04 Keterkaitan Remunerasi dengan Kinerja dan Keuntungan Perusahaan
- Memahami hubungan sistem remunerasi dengan sistem penilaian kerja karyawan.
- Menganalisis keterkaitan sistem remunerasi dengan laba bersih perusahaan.
- Mendiskusikan implikasi kebijakan remunerasi terhadap motivasi dan retensi karyawan.
05 Simulasi Praktis Penyusunan Kompensasi
- Melakukan simulasi studi kasus analisis jabatan menggunakan MS Excel.
- Mempraktikkan penyusunan struktur gaji dan grading dengan MS Excel.
- Mensimulasikan perhitungan kenaikan gaji dan penyusunan kompensasi serta remunerasi dengan MS Excel.
Metode penyampaian
- Penyampaian materi interaktif melalui presentasi.
- Diskusi kelompok untuk berbagi pengalaman dan studi kasus.
- Analisis studi kasus nyata untuk pemahaman mendalam.
- Pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatan pemahaman.
- Simulasi dan praktik langsung menggunakan perangkat lunak (MS Excel).
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan sdm & asesmen, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Modul & handout digital "Penyusunan Struktur Penggajian, Kompensasi, dan Remunerasi"
- e-Certificate dan sertifikat cetak "Penyusunan Struktur Penggajian, Kompensasi, dan Remunerasi"
- Materi presentasi dan studi kasus siap pakai
- 2x rehat kopi dan 1x makan siang per hari (kelas tatap muka)
- Training kit: tas, blocknote, dan alat tulis
- Konsultasi bebas dengan fasilitator melalui grup pasca-pelatihan
- Dokumentasi foto kegiatan
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Hubungi kami
JakartaHotel Amaris La Codefin Kemang
Hubungi kami
SurabayaHotel Neo Gubeng
Hubungi kami
BandungHotel Neo Dipatiukur
Hubungi kami
BaliHotel Ibis Kuta
Hubungi kami
LombokHotel Jayakarta Lombok
Hubungi kami
DaringZoom Meeting (kelas interaktif)
Hubungi kami
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Penyusunan Struktur Penggajian, Kompensasi, dan Remunerasi dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Surabaya, Bandung, Bali dan Lombok, serta kelas daring. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini memberikan panduan yang sangat jelas dan praktis. Saya sekarang lebih percaya diri dalam menyusun struktur penggajian yang adil dan kompetitif di perusahaan.”
Ratna Dewi
Manajer HRD
“Materi tentang keterkaitan remunerasi dengan laba bersih sangat membuka wawasan. Saya bisa melihat dampak langsung kebijakan kompensasi terhadap kinerja bisnis.”
Bambang Susilo
General Manager Operasional
“Simulasi menggunakan Excel sangat membantu. Saya bisa langsung mempraktikkan teori yang diajarkan dan menerapkannya dalam pekerjaan sehari-hari. Instruktur juga sangat kompeten.”
Putri Lestari
Staf Compensation & Benefit
Pertanyaan umum
Apakah pelatihan ini cocok untuk pemula di bidang HR
Ya, pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh dari dasar hingga praktik penyusunan sistem kompensasi, sehingga cocok untuk pemula maupun profesional HR berpengalaman.
Apakah ada studi kasus dan praktik langsung dalam pelatihan
Tentu, pelatihan ini banyak menyertakan studi kasus dan simulasi praktis menggunakan MS Excel untuk penyusunan struktur gaji, grading, dan perhitungan remunerasi.
Bagaimana cara memastikan sistem kompensasi yang saya susun adil dan kompetitif
Materi pelatihan akan membahas filosofi keadilan internal dan eksternal, serta metode survei penggajian untuk membantu Anda menyusun sistem yang adil dan kompetitif.
Apakah materi pelatihan mencakup peraturan perundang-undangan terkait penggajian di Indonesia
Ya, salah satu sesi akan membahas pemahaman ketentuan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia terkait dengan sistem kompensasi dan tunjangan.
Setelah pelatihan, apakah ada pendampingan untuk penerapan di perusahaan
Peserta akan mendapatkan akses konsultasi bebas pasca-pelatihan dengan instruktur untuk membantu penerapan materi di lingkungan kerja masing-masing.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Praktik Terbaik Sistem Kompensasi & Manfaat
Kuasi penyusunan struktur gaji dan remunerasi yang adil, kompetitif, dan berkelanjutan untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik.
Perancangan Sistem Kompensasi dan Benefit Terintegrasi
Susun struktur skala upah yang adil dan skema insentif kompetitif selaras dengan strategi bisnis organisasi
Program Kompensasi dan Benefit
Pelajari cara menyusun sistem kompensasi dan benefit yang menarik serta mempertahankan talenta terbaik di organisasi Anda.
Tertarik dengan program Penyusunan Struktur Penggajian, Kompensasi, dan Remunerasi?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.