Kepemimpinan & Manajemen
Membangun Program Orientasi Karyawan Baru yang Efektif
Pelajari cara merancang orientasi karyawan baru yang menarik dan berdampak untuk mengurangi turnover dan meningkatkan produktivitas tim Anda.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 22–23 September 2026
- Format
- Tatap Muka / Daring
GASTentangTentang program
Program orientasi karyawan baru bukan sekadar formalitas, melainkan investasi strategis untuk kesuksesan jangka panjang perusahaan. Pelatihan ini membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan untuk merancang dan melaksanakan program orientasi yang tidak hanya informatif, tetapi juga memotivasi dan mengintegrasikan karyawan baru secara efektif.
Anda akan mempelajari bagaimana mengidentifikasi informasi penting yang dibutuhkan karyawan, menyusun konten yang relevan, serta memilih metode penyampaian yang interaktif dan menarik. Fokus pelatihan adalah pada menciptakan pengalaman orientasi yang berkesan, meminimalkan kebosanan, dan mendorong keterlibatan aktif dari karyawan baru.
Pada akhirnya, pelatihan ini akan membantu Anda mengukur dampak program orientasi terhadap kinerja dan retensi karyawan, serta menghindari kesalahan umum yang dapat mengurangi efektivitas orientasi. Dapatkan wawasan dari praktik terbaik perusahaan-perusahaan sukses dan terapkan langsung dalam konteks organisasi Anda.
Untuk siapa program ini
- Manajer dan spesialis HR yang bertanggung jawab atas program orientasi
- Pelatih dan instruktur yang mendesain kurikulum orientasi
- Manajer lini atau supervisor yang terlibat dalam integrasi karyawan baru
- Siapa saja yang ingin meningkatkan efektivitas program pengenalan karyawan di organisasi mereka
Outline materi
01 Pengantar Program Orientasi
- Membedakan orientasi sebagai proses berkelanjutan vs. program pelatihan satu hari
- Manfaat program orientasi yang sukses bagi organisasi
- Peran HR dan supervisor dalam proses orientasi karyawan baru
02 Perencanaan Orientasi yang Strategis
- Mengidentifikasi profil karyawan baru dan menentukan tujuan yang realistis
- Manfaat memasukkan tujuan pengembangan keterampilan dalam orientasi
- Teknik untuk mengidentifikasi kebutuhan spesifik organisasi dan melibatkan pemangku kepentingan
03 Memilih Konten dan Metode Orientasi
- Menentukan keseimbangan informasi yang dibutuhkan karyawan baru
- Memilih metode penyampaian yang tepat dan efektif
- Strategi untuk menghilangkan kebosanan dan melibatkan karyawan baru secara aktif
04 Evaluasi dan Peningkatan Program Orientasi
- Mengukur reaksi karyawan baru terhadap program orientasi
- Menilai pencapaian tujuan pembelajaran dan transfer pengetahuan ke pekerjaan
- Metode untuk menunjukkan manfaat biaya dari program orientasi yang efektif
05 Pertimbangan Khusus dan Penerapan
- Desain orientasi untuk startup, merger, atau pembukaan cabang baru
- Strategi orientasi untuk berbagai tingkatan karyawan (staf, manajerial)
- Ide penyampaian orientasi multi-lokasi dan melalui intranet
Metode penyampaian
- Presentasi interaktif dengan studi kasus nyata
- Diskusi kelompok untuk berbagi pengalaman dan solusi
- Analisis kasus dan latihan praktik untuk penerapan langsung
- Pre-test dan post-test untuk mengukur pemahaman peserta
- Permainan edukatif untuk memperkuat konsep dan memecahkan masalah
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan manajemen proyek, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Modul & handout digital "Membangun Program Orientasi Karyawan Baru yang Efektif"
- e-Certificate dan sertifikat cetak "Membangun Program Orientasi Karyawan Baru yang Efektif"
- Materi presentasi dan studi kasus siap pakai
- 2x rehat kopi dan 1x makan siang per hari (kelas tatap muka)
- Training kit: tas, blocknote, dan alat tulis
- Konsultasi bebas dengan fasilitator melalui grup pasca-pelatihan
- Dokumentasi foto kegiatan
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 5.750.000 / peserta
JakartaHotel Amaris La Codefin Kemang
Rp 6.250.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 6.250.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.250.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.250.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta Lombok
Rp 7.250.000 / peserta
DaringZoom Meeting (kelas interaktif)
Rp 3.500.000 / peserta
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Membangun Program Orientasi Karyawan Baru yang Efektif dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Surabaya, Bandung, Bali dan Lombok, serta kelas daring. Batch terdekat 22–23 September 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini membuka mata saya tentang pentingnya orientasi yang terstruktur. Materi yang disajikan sangat relevan dan mudah diaplikasikan untuk tim kami.”
Ratna Dewi
Manajer Sumber Daya Manusia
“Saya mendapatkan banyak ide segar untuk merancang ulang program orientasi di perusahaan. Metode pengajarannya sangat interaktif dan tidak membosankan.”
Bambang Wijaya
Koordinator Pelatihan
“Fokus pada manfaat bisnis dari orientasi yang efektif benar-benar membantu saya mengadvokasi pentingnya program ini kepada manajemen senior.”
Siti Aminah
Spesialis Pengembangan Organisasi
Pertanyaan umum
Siapa yang paling cocok mengikuti pelatihan ini
Pelatihan ini sangat cocok untuk manajer HR, spesialis SDM, koordinator pelatihan, atau siapa pun yang bertanggung jawab dalam merancang dan melaksanakan program orientasi karyawan baru.
Apakah pelatihan ini mencakup contoh-contoh praktis
Ya, pelatihan ini dilengkapi dengan studi kasus dari perusahaan-perusahaan sukses dan praktik terbaik untuk memberikan gambaran penerapan di dunia nyata.
Bagaimana cara program orientasi yang sukses dapat mengurangi turnover
Program orientasi yang baik membantu karyawan baru merasa disambut, memahami peran mereka, dan terhubung dengan budaya perusahaan, sehingga meningkatkan kepuasan dan mengurangi kemungkinan mereka untuk berhenti.
Apakah ada sesi tanya jawab dengan instruktur
Tentu, setiap sesi akan memberikan kesempatan bagi peserta untuk berinteraksi, bertanya, dan berdiskusi langsung dengan instruktur yang berpengalaman.
Apakah materi pelatihan bisa disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan
Untuk in-house training, kami dapat menyesuaikan materi agar lebih relevan dengan konteks dan kebutuhan unik organisasi Anda.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Manajemen Kinerja Karyawan
Tingkatkan produktivitas tim dan capai tujuan organisasi melalui sistem manajemen kinerja yang efektif dan terukur.
Human Capital Management
Optimalkan nilai karyawan dan bangun struktur organisasi yang kuat untuk pertumbuhan bisnis berkelanjutan melalui pengelolaan modal manusia strategis.
Evaluasi Kinerja Karyawan
Kuasai teknik dan alat untuk menilai, mendukung, dan mengarahkan kinerja tim secara sistematis, akurat, dan dapat dipertanggungjawabkan.
Tertarik dengan program Membangun Program Orientasi Karyawan Baru yang Efektif?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.