Pelatihan Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan

Dapatkan pemahaman komprehensif dan keterampilan praktis untuk membangun hubungan kerja yang harmonis dan patuh regulasi.

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi: 2 hari
Jadwal terdekat: 17–18 November 2026
Format: Tatap Muka / Daring

GASTentang

Tentang program

Pelatihan Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan ini dirancang khusus untuk membekali para profesional dengan pengetahuan mendalam dan keterampilan praktis terkait aspek hukum, sosial, serta manajerial dalam interaksi antara karyawan dan perusahaan. Membangun hubungan industrial yang harmonis adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, aman, dan adil. Program ini menekankan pentingnya pemahaman regulasi ketenagakerjaan, mekanisme efektif untuk penyelesaian sengketa, serta strategi proaktif dalam pengelolaan hubungan kerja demi mencapai tujuan bersama antara perusahaan dan tenaga kerja.

Peserta akan menelusuri berbagai dimensi ketenagakerjaan, mulai dari dasar-dasar hukum perburuhan, hak dan kewajiban yang melekat pada pekerja dan pengusaha, hingga prosedur yang tepat untuk menyelesaikan perselisihan industrial. Materi yang dibahas meliputi pengelolaan hubungan kerja secara profesional, termasuk perancangan perjanjian kerja, teknik manajemen konflik, strategi negosiasi, dan komunikasi yang efektif antara pihak manajemen dan karyawan.

Lebih lanjut, pelatihan ini membekali peserta dengan metode pencegahan perselisihan, pengelolaan proses Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sesuai aturan, sistem pengelolaan upah dan tunjangan, serta pentingnya kepatuhan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan dan regulasi pemerintah lainnya yang relevan dengan hubungan industrial. Dengan demikian, peserta akan siap menghadapi tantangan di dunia kerja yang dinamis.

Melalui program ini, diharapkan peserta mampu mengelola hubungan industrial secara efektif, menciptakan suasana kerja yang kondusif, meminimalkan potensi konflik, dan memastikan perusahaan memenuhi semua kewajiban hukum ketenagakerjaan. Hal ini pada akhirnya akan berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan kesejahteraan pekerja secara berkelanjutan.

Untuk siapa program ini

Manajer HR, Staf HR, dan Industrial Relations Officer, yaitu profesional yang bertanggung jawab atas pengelolaan hubungan kerja, perjanjian kerja, dan kebijakan SDM perusahaan.
Supervisor dan Manajer Operasional, yaitu individu yang mengawasi tim kerja dan perlu memahami hak, kewajiban, serta cara efektif mengelola konflik di lingkungan kerja.
Manajemen Perusahaan dan CEO, yaitu pemimpin yang bertugas memastikan hubungan industrial berjalan harmonis, mengurangi risiko perselisihan, dan mematuhi regulasi ketenagakerjaan.
Auditor Internal dan Compliance Officer, yaitu profesional yang bertugas mengevaluasi kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan standar hubungan industrial.
Perwakilan Serikat Pekerja atau Union Representative, yaitu anggota serikat pekerja yang ingin memahami regulasi, hak, dan kewajiban pekerja untuk berdialog konstruktif dengan manajemen.
Legal Officer atau Konsultan Hukum Ketenagakerjaan, yaitu profesional yang menangani aspek hukum dalam hubungan industrial dan penyelesaian perselisihan.
Karyawan dan Supervisor yang terlibat langsung dalam manajemen SDM, yaitu individu yang ingin meningkatkan pemahaman tentang hubungan kerja, manajemen konflik, dan penyelesaian perselisihan secara profesional.

Outline materi

01 Pengantar Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan
- Konsep dan definisi hubungan industrial
- Tujuan dan manfaat hubungan industrial yang harmonis
- Peran HR dan manajemen dalam hubungan kerja
02 Regulasi Ketenagakerjaan di Indonesia
- Undang-Undang Ketenagakerjaan terbaru
- Peraturan Pemerintah dan Kepmenaker terkait hak dan kewajiban pekerja
- Standar keselamatan, kesehatan kerja, dan perlindungan tenaga kerja
03 Hak dan Kewajiban Pekerja serta Pengusaha
- Perjanjian kerja, kontrak, dan status karyawan
- Upah, tunjangan, dan benefit lainnya
- Jam kerja, cuti, dan hak-hak pekerja
04 Manajemen Konflik dan Penyelesaian Perselisihan Industrial
- Identifikasi dan analisis sumber konflik di tempat kerja
- Teknik mediasi, negosiasi, dan konsiliasi
- Prosedur penyelesaian perselisihan di lembaga pengawas atau pengadilan hubungan industrial
05 Pengelolaan Perjanjian Kerja dan Hubungan dengan Serikat Pekerja
- Pembuatan dan pengelolaan perjanjian kerja bersama (PKB)
- Peran serikat pekerja dalam hubungan industrial
- Strategi komunikasi dan koordinasi dengan serikat pekerja
06 Manajemen PHK, Kinerja, dan Evaluasi SDM
- Proses PHK sesuai hukum dan praktik terbaik
- Evaluasi kinerja dan manajemen disiplin
- Strategi retensi dan pengembangan karyawan
07 Best Practices dalam Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan
- Studi kasus hubungan industrial yang sukses
- Strategi pencegahan konflik dan peningkatan produktivitas
- Implementasi kebijakan HR yang adil dan efektif
08 Simulasi dan Diskusi Interaktif
- Praktik mediasi, negosiasi, dan penyelesaian perselisihan
- Diskusi studi kasus nyata di industri
- Evaluasi dan pemecahan masalah hubungan industrial

Metode penyampaian

Teori
Studi Kasus
Simulasi Perundingan
Diskusi Interaktif

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan hubungan industrial, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Solusi Pelatihan dan Sertifikasi Kompetensi Terbaik bersama PT Gerbang Akselerasi Sukses. Pengenalan layanan pelatihan dan sertifikasi kompetensi PT Gerbang Akselerasi Sukses, dari kelas publik bulanan di enam kota hingga in-house training yang dirancang mengikuti kebutuhan perusahaan.

Fasilitas

Layanan antar-jemput gratis (hotel/bandara)
Transportasi peserta ke lokasi pelatihan
Modul / Handout
Flashdisk
Sertifikat
Tas Training
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, dll)
2x Coffee Break & 1x Makan Siang, Makan Malam
Souvenir Eksklusif

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel Dafam Malioboro

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

JakartaHotel Amaris Tendean

Rp 6.500.000 / peserta

Tatap Muka

BandungHotel Golden Flower

Rp 6.500.000 / peserta

Tatap Muka

BaliHotel Ibis Kuta

Rp 7.500.000 / peserta

Tatap Muka

LombokHotel Jayakarta

Rp 7.500.000 / peserta

Daring

DaringZoom

Hubungi kami

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali dan Lombok, serta kelas daring. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

15–16 September 202620–21 Oktober 202617–18 November 202615–16 Desember 202613–14 Januari 202710–11 Februari 202710–11 Maret 202721–22 April 202719–20 Mei 202723–24 Juni 202712–13 Juli 202711–12 Agustus 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Pelatihan ini sangat membuka wawasan saya tentang regulasi ketenagakerjaan terbaru. Materi penyelesaian konflik yang disampaikan sangat relevan dan bisa langsung diterapkan di perusahaan.”

Dicky Herman

Manajer HR

“Sesi simulasi negosiasi sangat membantu meningkatkan kepercayaan diri saya. Saya kini lebih siap menghadapi berbagai dinamika hubungan industrial dengan strategi yang lebih baik.”

Eunice Meriati Satyono

Industrial Relations Officer

“Saya mendapatkan pemahaman jelas tentang hak dan kewajiban pekerja, yang sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis di tim saya. Instruktur menyampaikan materi dengan sangat interaktif.”

Tjoi Wilson

Supervisor Operasional

Pertanyaan umum

Berapa jumlah minimal peserta agar pelatihan ini dapat dilaksanakan?

Pelatihan ini secara ideal dapat berjalan dengan minimal 3 peserta. Namun, jumlah ini dapat disesuaikan lebih lanjut sesuai dengan kebutuhan calon peserta.

Apakah saya bisa mengikuti pelatihan secara privat atau hanya sendiri?

Ya, program pelatihan privat atau 'private course' dapat diselenggarakan. Kami juga dapat membantu menyelenggarakan pelatihan selama 1 hari apabila ada persetujuan dari klien.

Di kota mana saja pelatihan ini umumnya diselenggarakan?

Pelatihan kami umumnya diselenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, dan Lombok. Selain itu, penyelenggaraan di kota lain dimungkinkan dengan minimal kuota 5 orang per kelas.

Apakah jadwal pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien?

Meskipun kami memiliki jadwal reguler, jadwal pelatihan dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan spesifik klien dan perusahaan.

Apakah memungkinkan untuk mengadakan pelatihan ini sebagai in-house training di perusahaan kami?

Sangat memungkinkan. Kami menyediakan layanan in-house training yang dapat diselenggarakan langsung di lokasi perusahaan klien.

Lainnya

Program terkait yang mungkin cocok

Hubungan Industrial