Pelatihan Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan

Pahami dasar-dasar hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi: 2 hari
Jadwal terdekat: 4–5 November 2026
Format: Tatap Muka

GASTentang

Tentang program

Hubungan industrial adalah interaksi kompleks antara pengusaha, pekerja, dan pemerintah dalam proses produksi barang atau jasa. Terciptanya hubungan yang serasi, harmonis, dan dinamis di antara ketiga pihak ini sangat esensial untuk kelangsungan dan kemajuan perusahaan. Setiap pihak memiliki peran dan tanggung jawab masing-masing: pekerja wajib melaksanakan tugas, menjaga ketertiban, menyalurkan aspirasi, serta memperjuangkan kesejahteraan. Pengusaha bertanggung jawab menciptakan kemitraan dan mengembangkan usaha, sementara pemerintah berperan dalam menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, serta pengawasan.

Harmoni dalam hubungan industrial akan mendorong peningkatan produksi dan produktivitas kerja, yang pada gilirannya akan mendukung pertumbuhan perusahaan dan peningkatan kesejahteraan pekerja. Dalam konteks operasional, pengusaha dan pekerja terlibat langsung dalam hubungan kerja yang menimbulkan hak dan kewajiban. Hak dan kewajiban ini sebagian besar telah diatur dalam peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, serta perjanjian kerja bersama (PKB).

Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang dasar-dasar hubungan industrial dan ketenagakerjaan (HIK). Materi yang akan dibahas meliputi perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama (PKB), pengaturan waktu kerja dan istirahat, perhitungan upah lembur, hingga prosedur pemutusan hubungan kerja (PHK). Pemahaman komprehensif ini penting untuk mengelola dinamika ketenagakerjaan secara efektif dan sesuai regulasi.

Mengingat kompleksitas materi dalam bidang Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan, program ini disajikan secara mendalam oleh praktisi berpengalaman. Tujuannya adalah untuk memastikan peserta tidak hanya memahami teori, tetapi juga dapat mengaplikasikan pengetahuan tersebut dalam konteks kerja nyata, serta berkesempatan bertukar pengalaman dengan peserta dari berbagai latar belakang industri.

Untuk siapa program ini

Pejabat atau staf pada Departemen Sumber Daya Manusia (Human Resources)
Pejabat atau staf pada Departemen Legal
Para pejabat yang sering berinteraksi dengan isu-isu ketenagakerjaan
Individu yang tertarik untuk mendalami hukum ketenagakerjaan dan penyelesaian konflik perburuhan

Outline materi

01 Perjanjian Kerja (PK)
- Dasar hukum
- Pengertian
- Bentuk
- Jenis
- Isi Perjanjian Kerja
- Syarat pembuatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
- Konsekuensi hukum jika persyaratan PKWT dilanggar
02 Peraturan Perusahaan (PP)
- Dasar hukum
- Pengertian
- Perusahaan yang wajib membuat Peraturan Perusahaan
- Prosedur pembuatan
- Struktur dan isi
- Proses pengesahan
- Kewajiban pengusaha setelah Peraturan Perusahaan disahkan
- Masa berlaku
03 Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
- Dasar hukum
- Pengertian
- Syarat dan tata cara pembuatan
- Poin-poin penting yang harus termuat dalam PKB
- Kewajiban pengusaha dan Serikat Pekerja/Serikat Buruh/pekerja setelah PKB berlaku
- Masa berlaku
- Persyaratan perpanjangan atau pembaharuan
- Perbedaan antara PKB dan Peraturan Perusahaan
04 Waktu Kerja dan Waktu Istirahat
- Dasar hukum
- Pengaturan waktu kerja harian dan mingguan
- Waktu istirahat dan cuti
- Hak pekerja perempuan atas istirahat hamil/melahirkan
- Sanksi jika terjadi pelanggaran
05 Upah Kerja Lembur
- Dasar hukum
- Pengertian dan ruang lingkup
- Syarat pelaksanaan kerja lembur
- Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan pekerja lembur
- Dasar perhitungan upah lembur
- Metode perhitungan upah lembur
- Sanksi atas pelanggaran terkait kerja lembur
06 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
- Dasar hukum
- Pengertian dan ruang lingkup
- Jenis PHK yang dilarang
- Alasan PHK oleh pengusaha dan oleh pekerja
- Prosedur atau mekanisme PHK
- PHK yang tidak memerlukan penetapan dari Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
- Skorsing
- Kompensasi akibat PHK
- Komponen upah yang digunakan untuk perhitungan kompensasi PHK
- Hak pekerja yang ditahan oleh pihak berwajib
- PHK karena usia pensiun

Metode penyampaian

Presentasi interaktif
Diskusi kelompok dan studi kasus
Sesi konsultasi
Evaluasi pemahaman

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan hubungan industrial, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Kelas In-House Training Cara Cepat Tingkatkan Produktivitas Tim. Cara kerja in-house training PT Gerbang Akselerasi Sukses untuk menaikkan produktivitas tim dalam waktu singkat, dari pemetaan kebutuhan dan penyusunan materi terapan sampai praktik langsung yang bisa diterapkan peserta di pekerjaannya.

Rekomendasi Lembaga Pelatihan dan Sertifikasi Profesi Terbaik. Tolok ukur memilih lembaga pelatihan dan sertifikasi profesi yang tepat, seperti fasilitator berpengalaman, kurikulum berbasis kompetensi kerja, dan skema sertifikasi yang diakui industri.

Fasilitas

Modul atau Handout materi
Sertifikat pelatihan
Tas pelatihan
Training Kit (dokumentasi foto, blocknote, alat tulis kantor)
2x Coffe Break & 1x Makan Siang, Makan Malam
Souvenir Eksklusif
Ruang pelatihan ber-AC dan dilengkapi multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel berbintang di Yogyakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

JakartaHotel berbintang di Jakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

BandungHotel berbintang di Bandung

Hubungi kami

Tatap Muka

BaliHotel berbintang di Bali

Hubungi kami

Tatap Muka

SurabayaHotel berbintang di Surabaya

Hubungi kami

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali dan Surabaya. Batch terdekat 4–5 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

16–17 September 202621–22 September 20267–8 Oktober 202612–13 Oktober 202621–22 Oktober 202626–27 Oktober 20264–5 November 20269–10 November 202618–19 November 202623–24 November 20262–3 Desember 20267–8 Desember 202616–17 Desember 202621–22 Desember 20265–6 Januari 202714–15 Januari 202719–20 Januari 202728–29 Januari 20272–3 Februari 202711–12 Februari 202718–19 Februari 202723–24 Februari 20274–5 Maret 202711–12 Maret 202725–26 Maret 202730–31 Maret 20276–7 April 202715–16 April 202720–21 April 202725–26 April 20274–5 Mei 202711–12 Mei 202720–21 Mei 202726–27 Mei 20273–4 Juni 20278–9 Juni 202715–16 Juni 202724–25 Juni 20271–2 Juli 20276–7 Juli 202715–16 Juli 202720–21 Juli 202729–30 Juli 20273–4 Agustus 202712–13 Agustus 202719–20 Agustus 202727–28 Agustus 20272–3 September 20277–8 September 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Materi yang disampaikan sangat relevan dan mendalam. Saya jadi lebih percaya diri dalam menangani isu-isu ketenagakerjaan di perusahaan.”

Itjendri Suitono Thio

Manajer HRD

“Instruktur sangat kompeten dan mampu menjelaskan konsep hukum yang kompleks dengan bahasa yang mudah dipahami. Diskusi kelompoknya juga sangat interaktif.”

Terunodjojo Nusa

Staf Legal

“Pelatihan ini memberikan pemahaman komprehensif tentang PHK dan perhitungan kompensasinya, sangat membantu dalam pekerjaan sehari-hari.”

Tirta Juwana Darmadji

Koordinator Personalia

Pertanyaan umum

Siapa yang sebaiknya mengikuti pelatihan ini

Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi staf dan manajer departemen SDM, legal, serta siapa pun yang terlibat dalam pengelolaan ketenagakerjaan atau tertarik pada hukum perburuhan.

Apakah materi pelatihan mencakup studi kasus nyata

Ya, pelatihan ini akan dilengkapi dengan diskusi dan studi kasus untuk memberikan gambaran praktis mengenai penerapan materi di lapangan.

Bagaimana metode pembelajaran yang digunakan

Metode pembelajaran kombinasi antara presentasi interaktif, diskusi kelompok, konsultasi, dan evaluasi untuk memastikan pemahaman maksimal.

Apakah saya akan mendapatkan sertifikat setelah mengikuti pelatihan

Ya, setiap peserta yang menyelesaikan pelatihan akan mendapatkan sertifikat sebagai bukti partisipasi.

Bagaimana jika ada pertanyaan setelah pelatihan selesai

Peserta dapat memanfaatkan sesi konsultasi yang disediakan selama pelatihan, serta berdiskusi langsung dengan instruktur untuk pertanyaan lebih lanjut.

Lainnya

Program terkait yang mungkin cocok

Hubungan Industrial