Pelatihan Human Resources Professional
Tingkatkan kompetensi Anda dalam mengelola sumber daya manusia secara holistik, dari rekrutmen hingga pengembangan dan hubungan industrial.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 17–18 November 2026
- Format
- Tatap Muka / Daring
GASTentangTentang program
Program ini dirancang khusus untuk staf HRD pemula yang ingin menguasai peran krusial mereka dalam pengelolaan sumber daya manusia, komponen vital bagi kesuksesan perusahaan. Kebutuhan akan pemahaman komprehensif mengenai konsep manajemen HR yang utuh, terintegrasi, serta praktik terbaik yang disesuaikan dengan organisasi merupakan tantangan utama yang akan dijawab dalam pelatihan ini.
Sebagai HR Officer, Anda memegang kunci dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Anda diharapkan tidak hanya memahami, tetapi juga terlibat aktif dalam implementasi pengembangan organisasi dan program pelatihan SDM. Lebih lanjut, tanggung jawab Anda mencakup pengelolaan kompensasi, fasilitas, serta aspek kesehatan dan keamanan kerja. Oleh karena itu, menguasai seluruh aktivitas ini menjadi sangat penting bagi setiap profesional HR.
Pelatihan ini akan membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan praktis yang dibutuhkan untuk menghadapi berbagai dinamika di departemen HR, memastikan bahwa setiap kebijakan dan program HR dapat berjalan efektif dan memberikan kontribusi nyata bagi pertumbuhan perusahaan.
Untuk siapa program ini
- Staf HRD pemula
- HR Officer
- Siapa saja yang memiliki peran dalam pengelolaan sumber daya manusia
Outline materi
01 Hari Pertama
- Gambaran Umum HRD dan HRM:
- Definisi HR, HRM, dan HRD
- Fungsi serta Peran HRM dan HRD
- Evolusi HR dan HRM
- Memahami Proses Bisnis HRM melalui Pendekatan Alur: Orang, Kinerja, Informasi
- Mengenali Pemangku Kepentingan HR
- Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal
- Sistem, Prosedur, dan Kebijakan sebagai Instrumen MSDM
- Analisis Pekerjaan:
- Pengertian dan Manfaat Analisis Pekerjaan
- Jenis-jenis Analisis Pekerjaan
- Metode Analisis Pekerjaan
- Deskripsi Pekerjaan
- Spesifikasi Pekerjaan
- Desain Pekerjaan
- Perencanaan SDM:
- Definisi Perencanaan dan Peramalan SDM
- Teknik Peramalan SDM
- Memperkirakan Kebutuhan SDM
- Memperkirakan Ketersediaan SDM
- Rekrutmen:
- Proses Rekrutmen
- Alternatif dalam Rekrutmen
- Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Rekrutmen
- Rekrutmen & Seleksi:
- Metode Rekrutmen dari Sumber Eksternal
- Metode Eksternal dalam Rekrutmen
- Metode Spesifik dalam Rekrutmen
- Proses Seleksi
- Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi
- Wawancara Awal
- Peninjauan Lamaran
- Administrasi Tes Seleksi
- Tipe Validasi
- Tipe Tes Psikologi
- Wawancara Kerja
- Metode Wawancara
- Pemeriksaan Referensi dan Latar Belakang
- Penerimaan dan Penolakan
- Analisis Seleksi dan Utilitas
- Perubahan Organisasi dan HRD:
- Perubahan dalam Organisasi
- Lingkup dan Definisi HRD
- Proses HRD
- Faktor-faktor yang Mempengaruhi HRD
- Menentukan Kebutuhan HRD
- Menentukan Sasaran HRD
- Memilih Metode HRD
- Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Media
02 Hari Kedua
- Budaya Perusahaan dan Pengembangan Organisasi:
- Definisi Budaya Perusahaan dan Budaya Perusahaan Unggul
- Faktor Penentu Budaya Perusahaan
- Jenis-jenis Budaya
- Kultur Partisipatif
- Pengembangan Organisasi
- Program Pengembangan Organisasi
- Perencanaan dan Pengembangan Karir:
- Pengertian Perencanaan Karir
- Faktor Penentu dalam Perencanaan Karir
- Jalur Karir dan Pengembangan Karir
- Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir
- Konsep Dasar Manajemen Talenta
- Penilaian Kinerja (Performance Appraisals):
- Pengertian Penilaian Kinerja dan Kaitannya dengan KPI
- Penggunaan Penilaian Kinerja
- Proses Penilaian Kinerja
- Tanggung Jawab Penilaian
- Periode Penilaian Kinerja
- Metode Penilaian Kinerja
- Permasalahan dalam Penilaian Kinerja
- Karakteristik Penilaian Kinerja yang Efektif
- Pengupahan, Konsep Struktur Upah, dan Desain Kompensasi & Manfaat:
- Pengupahan dalam Kerangka Peraturan Perundang-undangan
- Struktur dan Skala Upah berdasarkan Kepmen 49/2004
- Evaluasi Pekerjaan (Job Evaluation)
- Desain Kompensasi dan Manfaat (CNB)
- Hubungan Karyawan dan Industrial (Employee and Labor Relations):
- Peran Hubungan Karyawan: Ranah Perundingan vs Kerja Sama
- PP / PKB sebagai Sarana Peningkatan Daya Saing Perusahaan dan Kesejahteraan Pekerja
- Tertib Administrasi Personalia
03 Dasar dan Ruang Lingkup Pelatihan Human Resources Professional
- Konsep inti dan istilah kunci dalam pelatihan human resources professional
- Manfaat penerapan pelatihan human resources professional bagi organisasi
Metode penyampaian
- Diskusi interaktif
- Praktik langsung
- Studi kasus
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan sdm & asesmen, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Gratis antar jemput hotel/bandara
- Gratis transportasi peserta ke tempat pelatihan (sesuai permintaan)
- Modul/Handout
- Flashdisk
- Sertifikat
- Tas pelatihan
- Training Kit (dokumentasi foto, blocknote, ATK, dll.)
- 2x Coffee Break
- 1x Makan siang
- Makan malam
- Souvenir eksklusif
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 6.000.000 / peserta
JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin
Rp 6.500.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.500.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.500.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta
Rp 7.500.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 7.500.000 / peserta
DaringVIA ZOOM
Hubungi kami
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Pelatihan Human Resources Professional dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya, serta kelas daring. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini sangat membuka wawasan saya tentang berbagai aspek HR, terutama dalam pengelolaan kinerja. Instrukturnya sangat berpengalaman dan mampu menjelaskan materi dengan jelas.”
Andreas Kastono
HR Staff
“Materi tentang perencanaan karir dan talent management sangat relevan dengan kebutuhan perusahaan kami. Studi kasus yang diberikan juga membantu saya memahami implementasinya di lapangan.”
Radius Christanto
Supervisor SDM
“Saya mendapatkan banyak insight baru, terutama mengenai struktur upah dan hubungan industrial. Pelatihannya interaktif dan membuat saya lebih percaya diri dalam menjalankan tugas HR.”
Emmy Damayanti
Koordinator Personalia
Pertanyaan umum
Berapa jumlah minimal peserta agar pelatihan ini dapat dilaksanakan
Pelatihan idealnya berjalan dengan minimal 3 peserta, namun dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik Anda.
Apakah saya bisa mengikuti pelatihan secara privat
Ya, kami dapat mengatur pelatihan privat selama 1 hari dengan persetujuan dari klien.
Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan
Pelatihan ini rutin diadakan di beberapa kota besar Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, dan Lombok.
Apakah pelatihan bisa diselenggarakan di luar kota-kota yang disebutkan
Penyelenggaraan pelatihan di kota lain memungkinkan dengan kuota minimal 5 orang per kelas.
Apakah pelatihan ini tersedia dalam format in-house training (IHT) untuk perusahaan
Tentu, kami dapat menyelenggarakan IHT langsung di lokasi perusahaan klien.
Dapatkah jadwal pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan klien
Jadwal pelatihan sangat fleksibel dan dapat diatur sesuai dengan kebutuhan dan ketersediaan waktu klien.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Pelatihan Menjadi HR Officer Unggul
Kuasai seluk-beluk manajemen sumber daya manusia untuk menjadi HR Officer yang strategis dan berkontribusi nyata bagi organisasi.
Pelatihan Menjadi Profesional Sumber Daya Manusia (SDM)
Kuasai seluk-beluk manajemen SDM secara komprehensif, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan, untuk menjadi HR profesional yang strategis dan
Pelatihan Menjadi Pejabat HR yang Unggul
Kuasai seluk-beluk manajemen sumber daya manusia secara komprehensif untuk mendorong performa organisasi dan mengembangkan karier Anda.
Tertarik dengan program Pelatihan Human Resources Professional?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.