GAS

Kepemimpinan & Manajemen

Pelatihan Implementasi Managing & Appraising Performance (MAP)

Optimalkan manajemen kinerja organisasi Anda dengan memahami dan menerapkan alat Managing & Appraising Performance secara efektif.

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi
2 hari
Jadwal terdekat
16–17 September 2026
Format
Tatap Muka
GASTentang

Tentang program

Dalam setiap organisasi, pencapaian tujuan bersama memerlukan sistem manajemen yang terstruktur dan efektif. Manajemen kinerja menjadi krusial untuk membangun komunikasi yang lancar di setiap tingkatan, yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Untuk mendukung pengembangan manajemen kinerja yang solid, diperlukan alat bantu yang tepat.

Pelatihan ini secara khusus akan membahas implementasi Managing & Appraising Performance (MAP) sebagai instrumen vital dalam pengelolaan kinerja. Peserta akan diajak memahami secara mendalam bagaimana MAP dapat menjadi solusi untuk mengoptimalkan proses manajemen kinerja dalam lingkungan organisasi.

Materi Implementasi Managing & Appraising Performance (MAP) memiliki kompleksitas tersendiri. Oleh karena itu, GAS berkomitmen menyediakan pengalaman belajar yang interaktif dan mendalam, dipandu oleh instruktur berpengalaman, untuk memastikan peserta tidak hanya memahami konsep tetapi juga mampu mengaplikasikannya dengan baik.

Untuk siapa program ini

  • Individu yang ingin mendalami bidang Sumber Daya Manusia (Human Resources).
  • Profesional dari Departemen Sumber Daya Manusia.
  • Staf dan manajer dari departemen lain yang terkait dengan pengelolaan kinerja.

Outline materi

  1. 01 Pengelolaan Kinerja

    • Pengantar Managing and Appraising Performance (MAP)
    • Unsur-unsur kunci dalam MAP
    • Proses perancangan MAP

  2. 02 Penerapan MAP dan Dampaknya

    • Kegunaan MAP bagi para pemangku kepentingan
    • Penentuan sasaran kerja yang efektif
    • Prinsip-prinsip penilaian kinerja

  3. 03 Pengembangan Karyawan dan Karir

    • Aspek kompetensi dalam penilaian
    • Penilaian kinerja secara keseluruhan (overall performance rating) dan apresiasi karir
    • Pengembangan MAP untuk pemangku kepentingan
    • Rencana peningkatan kinerja (performance improvement plan)

  4. 04 Studi Kasus dan Implementasi Praktis

    • Implementasi MAP di berbagai skenario
    • Studi kasus dan praktik pemecahan masalah terkait Implementasi Managing & Appraising Performance (MAP)

Metode penyampaian

  • Presentasi interaktif
  • Diskusi kelompok
  • Studi kasus praktis
  • Evaluasi pemahaman
  • Pre-test dan Post-test

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan manajemen kinerja, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Solusi Pelatihan dan Sertifikasi SDM untuk Perusahaan. Ragam solusi pengembangan SDM PT Gerbang Akselerasi Sukses untuk perusahaan, mencakup pelatihan bersertifikat, uji kompetensi, dan program in-house yang disesuaikan dengan target kinerja organisasi.

Fasilitas

  • Modul / Handout
  • Sertifikat
  • Tas Training
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, dll.)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch
  • Souvenir Eksklusif
  • Ruang pelatihan ber-AC penuh dan Multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel berbintang di Yogyakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

JakartaHotel berbintang di Jakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

BandungHotel berbintang di Bandung

Hubungi kami

Tatap Muka

BaliHotel berbintang di Bali

Hubungi kami

Tatap Muka

SurabayaHotel berbintang di Surabaya

Hubungi kami

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Implementasi Managing & Appraising Performance (MAP) dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali dan Surabaya. Batch terdekat 16–17 September 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

16–17 September 202621–22 September 20267–8 Oktober 202612–13 Oktober 202621–22 Oktober 202626–27 Oktober 20264–5 November 20269–10 November 202618–19 November 202623–24 November 20262–3 Desember 20267–8 Desember 202616–17 Desember 202621–22 Desember 20265–6 Januari 202714–15 Januari 202719–20 Januari 202728–29 Januari 20272–3 Februari 202711–12 Februari 202718–19 Februari 202723–24 Februari 20274–5 Maret 202711–12 Maret 202725–26 Maret 202730–31 Maret 20276–7 April 202715–16 April 202720–21 April 202725–26 April 20274–5 Mei 202711–12 Mei 202720–21 Mei 202726–27 Mei 20273–4 Juni 20278–9 Juni 202715–16 Juni 202724–25 Juni 20271–2 Juli 20276–7 Juli 202715–16 Juli 202720–21 Juli 202729–30 Juli 20273–4 Agustus 202712–13 Agustus 202719–20 Agustus 202727–28 Agustus 20272–3 September 20277–8 September 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Pelatihan ini memberikan pemahaman yang sangat jelas tentang MAP. Saya mendapatkan banyak ide baru untuk meningkatkan sistem penilaian kinerja di departemen saya.”

Sulaiman Leban Koswara

Manajer HRD

“Materi yang disajikan sangat relevan dengan tantangan di lapangan. Diskusi kasusnya membantu kami melihat berbagai perspektif dalam implementasi MAP.”

Laksamana Sukardi

Spesialis Pengembangan Organisasi

“Sebelumnya saya kurang familiar dengan detail MAP, namun setelah pelatihan ini, saya lebih percaya diri dalam melakukan evaluasi kinerja tim saya. Sangat direkomendasikan!”

Oei Harry Lukmito

Supervisor Operasional

Pertanyaan umum

Apa perbedaan pelatihan ini dengan workshop manajemen kinerja lainnya

Pelatihan ini secara spesifik berfokus pada implementasi alat Managing & Appraising Performance (MAP) yang mendalam, bukan hanya konsep umum manajemen kinerja.

Apakah pelatihan ini cocok untuk pemula di bidang HR

Ya, pelatihan ini dirancang untuk peserta yang ingin mendalami Human Resources, termasuk mereka yang baru memulai atau ingin memperkuat pemahaman tentang manajemen kinerja.

Bagaimana metode penyampaian materinya

Kami menggunakan kombinasi presentasi, diskusi interaktif, studi kasus, dan evaluasi untuk memastikan pemahaman yang komprehensif dan praktis.

Apakah ada fasilitas konsultasi setelah pelatihan

Peserta dapat berinteraksi langsung dengan instruktur selama sesi pelatihan untuk mendapatkan bimbingan dan jawaban atas pertanyaan spesifik mereka.

Apakah saya akan mendapatkan sertifikat setelah mengikuti pelatihan

Ya, setiap peserta yang menyelesaikan pelatihan akan mendapatkan sertifikat sebagai bukti partisipasi.

Lainnya

Program terkait yang mungkin cocok

Pelatihan Penilaian Kinerja Berbasis Kekuatan Kompetensi
Manajemen Kinerja

Pelatihan Penilaian Kinerja Berbasis Kekuatan Kompetensi

Rancang ulang sistem manajemen kinerja Anda untuk mencapai performa luar biasa dan mendorong pertumbuhan keuntungan berkelanjutan.

16 SeptemberHubungi kami
Pelatihan Sistem Manajemen Kinerja
Manajemen Kinerja

Pelatihan Sistem Manajemen Kinerja

Dapatkan pengetahuan dan keterampilan untuk membangun serta menerapkan sistem manajemen kinerja yang objektif dan adil demi peningkatan motivasi

14 OktoberRp 6.000.000
Pelatihan Manajemen Kinerja dan Perencanaan Penilaian Kinerja
Manajemen Kinerja

Pelatihan Manajemen Kinerja dan Perencanaan Penilaian Kinerja

Optimalkan kapabilitas individu dan organisasi melalui pemahaman mendalam tentang manajemen kinerja dan teknik penilaian yang efektif untuk

14 OktoberRp 6.000.000

Tertarik dengan program Pelatihan Implementasi Managing & Appraising Performance (MAP)?

Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.