Sumber Daya Manusia
Pelatihan Job Analyst dan Job Evaluation Specialist Program
Kuasi keterampilan esensial untuk mendefinisikan, menganalisis, dan mengevaluasi jabatan secara efektif guna mendukung pengembangan organisasi dan
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 15–16 September 2026
- Format
- Tatap Muka / Daring
GASTentangTentang program
Penentuan jabatan yang tepat merupakan fondasi krusial bagi pertumbuhan dan efektivitas organisasi. Bagaimana suatu jabatan dipahami dalam konteks perusahaan - apakah itu terkait dengan lingkup tanggung jawab, kompleksitas pekerjaan, atau kompetensi yang diperlukan untuk kinerja optimal - akan sangat memengaruhi struktur dan manfaat yang diperoleh dari perumusan jabatan. Filosofi di balik perancangan jabatan ini juga akan menentukan bagaimana jabatan tersebut berintegrasi dengan sistem Sumber Daya Manusia (SDM) lainnya.
Pelatihan ini akan mengawali dengan pembahasan mendalam mengenai konsep jabatan serta hubungannya dengan desain organisasi secara keseluruhan. Selanjutnya, fokus akan beralih ke salah satu fungsi utama analisis jabatan: sebagai dasar untuk penentuan bobot jabatan, pengembangan sistem grading, dan struktur kompensasi yang adil.
Peserta akan dibimbing untuk mengidentifikasi aktivitas-aktivitas kunci yang menghasilkan nilai tambah utama (key value adding activities) dalam setiap jabatan. Pemahaman ini penting untuk menetapkan lingkup pekerjaan dan area hasil utama (key result area) dari suatu peran. Dengan mengidentifikasi elemen-elemen fundamental ini, peserta akan mampu mengembangkan proses evaluasi jabatan yang memastikan keadilan internal dalam organisasi.
Selain itu, workshop ini akan meninjau berbagai metode pembobotan jabatan (job evaluation) yang umum digunakan di Indonesia, serta mengevaluasi efektivitasnya untuk beragam jenis dan skala perusahaan. Pada akhirnya, pelatihan akan memberikan panduan praktis mengenai suatu metode evaluasi jabatan yang dapat langsung diterapkan oleh peserta di lingkungan kerja masing-masing.
Untuk siapa program ini
- Staf, Supervisor, Manajer, dan level di atasnya dari Divisi SDM atau divisi lain yang memerlukan pemahaman ini.
- Praktisi, Profesional, atau individu lain yang berkeinginan untuk memperdalam pengetahuan di bidang ini.
Outline materi
01 Pengantar Konsep Jabatan dan Desain Organisasi
- Konsep dasar sebuah Jabatan
- Mengembangkan konsep jabatan yang adaptif terhadap perubahan organisasi
- Menghubungkan arah strategis perusahaan, desain organisasi, dan definisi jabatan
- Prinsip-prinsip dan metode dalam Analisis Jabatan
- Menghubungkan Analisis Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
- Format deskripsi pekerjaan (job description) yang optimal
02 Evaluasi Jabatan dan Sistem Kompensasi
- Evaluasi Jabatan: Penilaian Informasi dan Elemen ukuran jabatan
- Metode wawancara dalam proses evaluasi jabatan
- Strategi mengatasi kekurangan informasi jabatan dalam evaluasi
- Tahapan pembentukan struktur jabatan/job grading dan struktur gaji
- Isu-isu penting terkait keadilan eksternal: bagaimana jika metode evaluasi jabatan kita berbeda dengan standar industri
- Perbandingan beragam metode Evaluasi Jabatan yang banyak digunakan di berbagai industri
- Tinjauan metode evaluasi jabatan yang dapat langsung diaplikasikan oleh peserta
03 Dasar dan Ruang Lingkup Pelatihan Job Analyst dan Job Evaluation Specialist Program
- Konsep inti dan istilah kunci dalam pelatihan job analyst dan job evaluation specialist program
- Manfaat penerapan pelatihan job analyst dan job evaluation specialist program bagi organisasi
Metode penyampaian
- Teori
- Diskusi Interaktif
- Praktek
- Studi Kasus
- Penyesuaian materi sesuai kebutuhan spesifik peserta
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan kompensasi & benefit, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Layanan antar-jemput gratis dari hotel/bandara (Free Airport pickup service)
- Transportasi peserta ke tempat pelatihan (sesuai permintaan)
- Modul/Handout pelatihan
- Flashdisk
- Sertifikat
- Tas atau ransel pelatihan
- Training Kit (Dokumentasi foto, Blocknote, Alat Tulis Kantor, dll.)
- 2x Coffee Break & 1x Makan Siang, Makan Malam
- Souvenir Eksklusif
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 6.000.000 / peserta
JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin
Rp 6.500.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.500.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.500.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta
Rp 7.500.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 7.500.000 / peserta
DaringZoom
Hubungi kami
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Pelatihan Job Analyst dan Job Evaluation Specialist Program dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya, serta kelas daring. Batch terdekat 15–16 September 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini memberikan pemahaman yang sangat komprehensif tentang analisis dan evaluasi jabatan. Metode yang diajarkan sangat relevan dan bisa langsung diterapkan di perusahaan kami.”
Lucia Mogi
Manajer SDM
“Saya sangat terbantu dengan pembahasan perbandingan metode evaluasi jabatan. Instruktur sangat kompeten dan mampu menjelaskan materi yang kompleks dengan mudah dipahami.”
Jocelin Yohan Yau
Spesialis Kompensasi & Benefit
“Workshop ini membuka wawasan baru tentang bagaimana merumuskan jabatan yang fleksibel dan selaras dengan strategi bisnis. Sangat direkomendasikan untuk praktisi HR.”
Dicky Yordan
Analis Organisasi
Pertanyaan umum
Berapa jumlah minimal peserta agar pelatihan ini dapat berjalan
Pelatihan ini idealnya memerlukan minimal 3 peserta untuk berjalan. Namun, kami fleksibel dan dapat menyesuaikan dengan kebutuhan Anda.
Apakah saya bisa mengikuti pelatihan secara individu atau private
Ya, kami dapat menyelenggarakan pelatihan secara privat selama 1 hari, dengan persetujuan dari klien.
Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan
Pelatihan kami rutin diadakan di berbagai kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, dan Lombok.
Apakah pelatihan bisa diselenggarakan di luar kota-kota tersebut
Penyelenggaraan pelatihan di kota lain dapat dilakukan dengan kuota minimal 5 peserta per kelas.
Apakah tersedia opsi In House Training (IHT) untuk perusahaan
Tentu, kami dapat menyelenggarakan pelatihan secara In House Training (IHT) di lokasi perusahaan klien Anda.
Apakah jadwal pelatihan dapat disesuaikan
Jadwal pelatihan sangat fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan serta kesepakatan dengan klien.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Pelatihan Job Grading dan Remunerasi
Optimalkan sistem penggajian dan tingkatkan kepuasan karyawan dengan pemahaman mendalam tentang evaluasi jabatan dan struktur gaji yang kompetitif.
Pelatihan Job Evaluation, Job Grading, dan Analisis Remunerasi
Pelajari cara menyusun sistem penilaian jabatan yang adil untuk struktur gaji dan kompensasi yang efektif di perusahaan Anda.
Pelatihan Metode dan Teknik Evaluasi Jabatan
Pelajari metode dan teknik evaluasi jabatan untuk membangun struktur organisasi yang efektif dan sistem remunerasi yang adil, mendorong motivasi
Tertarik dengan program Pelatihan Job Analyst dan Job Evaluation Specialist Program?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.