Pelatihan Job Evaluation, Job Grading, dan Analisis Remunerasi
Pelajari cara menyusun sistem penilaian jabatan yang adil untuk struktur gaji dan kompensasi yang efektif di perusahaan Anda.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 17–18 November 2026
- Format
- Tatap Muka / Daring
GASTentangTentang program
Pembagian posisi atau jabatan dalam sebuah organisasi bukan sekadar pembeda antar individu karyawan, melainkan fondasi krusial bagi pengembangan organisasi secara menyeluruh. Penting untuk memahami esensi setiap jabatan, termasuk cakupan tugas, tingkat kompleksitas pekerjaan, serta kompetensi yang esensial untuk mencapai kinerja optimal dalam peran tersebut. Pemahaman ini menjadi kunci untuk menciptakan struktur organisasi yang solid dan efisien.
Filosofi di balik proses penilaian jabatan sangat memengaruhi format dan desain struktur jabatan yang akan diterapkan oleh perusahaan. Penilaian jabatan berperan vital dalam membentuk sistem manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam merancang skema penggajian yang transparan dan adil. Dengan sistem pembobotan kerja yang akurat, perusahaan dapat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas yang proporsional sesuai kontribusi dan tanggung jawab karyawan.
Workshop komprehensif ini akan dimulai dengan mendalami konsep dasar jabatan dan keterkaitannya dengan desain organisasi. Selanjutnya, peserta akan diajak untuk memahami salah satu fungsi utama analisis jabatan, yaitu pembobotan posisi, serta bagaimana hal ini mendukung pengembangan sistem grading dan kompensasi yang efektif dan berkelanjutan.
Untuk siapa program ini
- Praktisi HRD
- Manajer Kompensasi dan Benefit
- Profesional yang terlibat dalam pengembangan organisasi
- Siapa saja yang bertanggung jawab dalam perancangan struktur gaji dan jabatan
Outline materi
01 Konsep Dasar Jabatan dan Analisis
- Konsep fundamental sebuah Jabatan
- Prinsip-prinsip dan metode dalam Analisis Jabatan
- Keterkaitan antara Analisis Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
- Format deskripsi pekerjaan (job description) yang optimal
02 Proses dan Implementasi Evaluasi Jabatan
- Tujuan utama Evaluasi Jabatan
- Langkah-langkah proses Evaluasi Jabatan
- Faktor-faktor kunci dalam Evaluasi Jabatan
- Metode wawancara yang efektif dalam proses Evaluasi Jabatan
- Implementasi praktis Evaluasi Jabatan dalam konteks organisasi
03 Struktur Jabatan, Grading, dan Kompensasi
- Tahapan pembuatan struktur jabatan (job grading) dan struktur gaji (salary structure)
- Perbandingan berbagai metode Evaluasi Jabatan yang umum digunakan di berbagai sektor industri
Metode penyampaian
- Presentasi interaktif
- Diskusi kelompok
- Studi kasus nyata
- Evaluasi pemahaman
- Pre-Test & Post-Test
- Permainan edukatif
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan penggajian & kompensasi, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 6.000.000 / peserta
JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin
Rp 6.500.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.500.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.500.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta
Rp 7.500.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 7.500.000 / peserta
DaringVIA ZOOM
Hubungi kami
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Pelatihan Job Evaluation, Job Grading, dan Analisis Remunerasi dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya, serta kelas daring. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini memberikan pemahaman mendalam tentang evaluasi jabatan yang sangat relevan dengan kebutuhan perusahaan kami. Materi disajikan dengan sangat jelas dan aplikatif.”
Ismail Hirawan
Manajer HR
“Saya mendapatkan banyak insight baru tentang cara menyusun struktur gaji yang adil dan kompetitif. Instruktur sangat berpengalaman dan mampu menjawab semua pertanyaan dengan baik.”
Sudjono Barak Rimba
Spesialis Kompensasi & Benefit
“Workshopnya sangat interaktif dan studi kasusnya membantu saya memahami implementasi di lapangan. Sekarang saya lebih percaya diri dalam melakukan job grading.”
Tjoe Meuw Sen
Analis SDM
Pertanyaan umum
Berapa jumlah peserta minimal agar pelatihan ini dapat berjalan
Pelatihan ini idealnya berjalan dengan minimal 3 peserta, namun dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik Anda.
Apakah saya bisa mengikuti pelatihan secara privat
Ya, kami dapat menyelenggarakan pelatihan privat atau kursus individual jika ada kesepakatan dengan klien.
Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan
Pelatihan kami diselenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Bali, dan Lombok.
Bisakah pelatihan diselenggarakan di kota lain di luar daftar yang disebutkan
Penyelenggaraan pelatihan dapat diadakan di kota lain dengan syarat minimal kuota 5 orang peserta per kelas.
Apakah tersedia opsi In House Training (IHT) untuk perusahaan
Ya, kami dapat menyelenggarakan pelatihan ini secara In House Training (IHT) di lokasi perusahaan klien.
Apakah jadwal pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien
Jadwal pelatihan sangat fleksibel dan dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan spesifik klien.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Pelatihan Job Analyst dan Job Evaluation Specialist Program
Kuasi keterampilan esensial untuk mendefinisikan, menganalisis, dan mengevaluasi jabatan secara efektif guna mendukung pengembangan organisasi dan
Pelatihan Evaluasi Pekerjaan (Job Evaluation)
Tingkatkan objektivitas penentuan nilai jabatan dan sistem kompensasi di organisasi Anda melalui metode evaluasi pekerjaan yang efektif.
Pelatihan Job Grading dan Remunerasi
Optimalkan sistem penggajian dan tingkatkan kepuasan karyawan dengan pemahaman mendalam tentang evaluasi jabatan dan struktur gaji yang kompetitif.
Tertarik dengan program Pelatihan Job Evaluation, Job Grading, dan Analisis Remunerasi?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.