GAS

Sumber Daya Manusia

Pelatihan Job Grading dan Remunerasi

Optimalkan sistem penggajian dan tingkatkan kepuasan karyawan dengan pemahaman mendalam tentang evaluasi jabatan dan struktur gaji yang kompetitif.

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi
2 hari
Jadwal terdekat
16–17 September 2026
Format
Tatap Muka
GASTentang

Tentang program

Penilaian jabatan atau 'job grading' merupakan proses ilmiah yang bertujuan untuk mengevaluasi dan menggolongkan setiap posisi dalam organisasi ke dalam kategori atau tingkatan yang relevan. Sementara itu, remunerasi adalah bentuk imbalan atas pekerjaan atau jasa yang telah diberikan. Kombinasi keduanya sangat krusial dalam menciptakan sistem penggajian yang adil dan kompetitif di perusahaan.

Banyak studi menunjukkan bahwa kompensasi merupakan salah satu faktor utama dalam retensi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus berinovasi dalam membangun sistem remunerasi yang tidak hanya kompetitif di pasar, tetapi juga adil secara internal. Ketidakadilan dalam sistem penggajian dapat memicu demotivasi dan berpotensi merusak budaya kerja yang positif.

Program pelatihan ini dirancang khusus untuk membekali para manajer, tim HRD, divisi payroll, dan pembuat kebijakan penggajian dengan pengetahuan serta keterampilan yang dibutuhkan. Peserta akan belajar menyusun sistem job grading yang efektif, mengimplementasikan sistem gaji yang sesuai, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

Kami memahami kompleksitas materi ini, oleh karena itu, pelatihan akan dibawakan oleh instruktur berpengalaman yang mampu menyajikan topik secara menarik dan interaktif, memastikan peserta tetap fokus dan antusias selama sesi pembelajaran.

Untuk siapa program ini

  • Manajer yang bertanggung jawab dalam penyusunan sistem gaji
  • Tim HRD dan Payroll yang mengimplementasikan sistem penggajian
  • Pembuat kebijakan perusahaan terkait kompensasi dan benefit
  • Siapa saja yang ingin mendalami bidang administrasi sistem remunerasi

Outline materi

  1. 01 Pengantar Job Grading dan Remunerasi

    • Pentingnya deskripsi jabatan yang akurat dan detail
    • Konsep evaluasi jabatan dan berbagai metodenya

  2. 02 Struktur Kompensasi dan Penggajian

    • Identifikasi komponen-komponen upah
    • Berbagai metode pengupahan yang efektif
    • Proses pembuatan grade jabatan yang tepat
    • Penyusunan struktur gaji yang kompetitif dan adil

  3. 03 Manajemen Kinerja dan Riset Pasar

    • Keterkaitan manajemen kinerja dengan sistem kompensasi
    • Pentingnya melakukan survei gaji untuk menjaga daya saing

  4. 04 Studi Kasus dan Aplikasi Praktis

    • Latihan dan studi kasus untuk memecahkan masalah terkait job grading dan remunerasi
    • Penerapan studi kasus dan aplikasi praktis pada pekerjaan sehari-hari

Metode penyampaian

  • Fasilitasi training online melalui platform Zoom
  • Sesi tatap muka (offline training)

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan kompensasi & benefit, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Solusi Pelatihan dan Sertifikasi SDM untuk Perusahaan. Ragam solusi pengembangan SDM PT Gerbang Akselerasi Sukses untuk perusahaan, mencakup pelatihan bersertifikat, uji kompetensi, dan program in-house yang disesuaikan dengan target kinerja organisasi.

Fasilitas

  • Modul atau Handout materi
  • Sertifikat pelatihan
  • Tas atau ransel eksklusif
  • Training Kit (dokumentasi foto, blocknote, alat tulis kantor, dll.)
  • 2x rehat kopi & 1x makan siang, makan malam
  • Souvenir eksklusif
  • Ruang pelatihan ber-AC penuh dan dilengkapi multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel berbintang di Yogyakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

JakartaHotel berbintang di Jakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

BandungHotel berbintang di Bandung

Hubungi kami

Tatap Muka

BaliHotel berbintang di Bali

Hubungi kami

Tatap Muka

SurabayaHotel berbintang di Surabaya

Hubungi kami

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Job Grading dan Remunerasi dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali dan Surabaya. Batch terdekat 16–17 September 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

16–17 September 202621–22 September 20267–8 Oktober 202612–13 Oktober 202621–22 Oktober 202626–27 Oktober 20264–5 November 20269–10 November 202618–19 November 202623–24 November 20262–3 Desember 20267–8 Desember 202616–17 Desember 202621–22 Desember 20265–6 Januari 202714–15 Januari 202719–20 Januari 202728–29 Januari 20272–3 Februari 202711–12 Februari 202718–19 Februari 202723–24 Februari 20274–5 Maret 202711–12 Maret 202725–26 Maret 202730–31 Maret 20276–7 April 202715–16 April 202720–21 April 202725–26 April 20274–5 Mei 202711–12 Mei 202720–21 Mei 202726–27 Mei 20273–4 Juni 20278–9 Juni 202715–16 Juni 202724–25 Juni 20271–2 Juli 20276–7 Juli 202715–16 Juli 202720–21 Juli 202729–30 Juli 20273–4 Agustus 202712–13 Agustus 202719–20 Agustus 202727–28 Agustus 20272–3 September 20277–8 September 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Pelatihan ini sangat membuka wawasan saya tentang bagaimana menyusun sistem gaji yang adil dan kompetitif. Materi disajikan dengan sangat jelas dan relevan dengan kondisi perusahaan saat ini.”

Bhayang Suryadimadja

Manajer HRD

“Saya mendapatkan banyak insight baru, terutama dalam pembuatan grade dan struktur gaji. Studi kasusnya sangat membantu untuk memahami aplikasi di lapangan.”

Husin Suliawan

Staf Kompensasi dan Benefit

“Instruktur sangat kompeten dan mampu menjelaskan topik yang kompleks menjadi mudah dipahami. Fasilitasnya juga lengkap dan mendukung proses belajar.”

Andi Pravidia Saliman

Supervisor Administrasi

Pertanyaan umum

Apa perbedaan Job Grading dan Remunerasi

Job Grading adalah proses evaluasi dan penggolongan jabatan berdasarkan nilai dan kompleksitasnya, sedangkan Remunerasi adalah sistem pemberian imbalan atau kompensasi kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukan, yang salah satunya didasarkan pada hasil Job Grading.

Siapa saja yang sebaiknya mengikuti pelatihan ini

Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi manajer HR, staf payroll, pembuat kebijakan perusahaan terkait gaji, serta siapa saja yang memiliki minat untuk mendalami bidang administrasi sumber daya manusia, khususnya dalam sistem kompensasi.

Apakah pelatihan ini mencakup aspek hukum terkait pengupahan

Ya, materi pelatihan akan membahas bagaimana menyusun sistem penggajian yang sesuai dengan kaidah Kepmen dan Undang-undang terkait di Indonesia, memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi yang berlaku.

Apakah tersedia opsi in-house training untuk perusahaan

Tentu, kami menyediakan paket in-house training yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan anggaran perusahaan Anda. Silakan hubungi tim kami untuk informasi lebih lanjut.

Bagaimana metode pelaksanaan pelatihan ini

Pelatihan dapat diselenggarakan secara daring (online) menggunakan platform seperti Zoom, atau secara tatap muka (offline) di lokasi yang telah ditentukan.

Lainnya

Program terkait yang mungkin cocok

Pelatihan Job Analyst dan Job Evaluation Specialist Program
Kompensasi & Benefit

Pelatihan Job Analyst dan Job Evaluation Specialist Program

Kuasi keterampilan esensial untuk mendefinisikan, menganalisis, dan mengevaluasi jabatan secara efektif guna mendukung pengembangan organisasi dan

15 SeptemberRp 6.000.000
Pelatihan Best Practice Compensation & Benefit System Menyusun Struktur Gaji dan Kompensasi
Kompensasi & Benefit

Pelatihan Best Practice Compensation & Benefit System Menyusun Struktur Gaji dan Kompensasi

Pelajari strategi dan teknik mutakhir dalam mendesain sistem kompensasi dan benefit yang adil, kompetitif, serta sesuai kemampuan perusahaan.

15 SeptemberRp 6.000.000
Pelatihan Remunerasi Modern dengan Pendekatan Ergonomi
Kompensasi & Benefit

Pelatihan Remunerasi Modern dengan Pendekatan Ergonomi

Pelajari cara merancang sistem remunerasi yang adil dan memotivasi, mengintegrasikan aspek ergonomi dan psikologi untuk meningkatkan produktivitas

16 SeptemberHubungi kami

Tertarik dengan program Pelatihan Job Grading dan Remunerasi?

Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.