GAS

Pengembangan Diri

Pelatihan Job Interview

Kuasi seni wawancara kerja berbasis perilaku untuk menampilkan potensi terbaik Anda dan meraih posisi impian.

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi
2 hari
Jadwal terdekat
16–17 September 2026
Format
Tatap Muka
GASTentang

Tentang program

Dalam dunia rekrutmen modern, wawancara kerja telah berkembang melampaui pertanyaan tradisional. Wawancara berbasis perilaku (behavioral interview) menjadi metode yang dominan, di mana calon karyawan diminta untuk menjelaskan bagaimana mereka bertindak dalam situasi terkait pekerjaan di masa lalu. Logikanya sederhana: kinerja di masa lalu adalah indikator terbaik untuk memprediksi perilaku di masa depan.

Berbeda dengan wawancara tradisional yang mungkin menanyakan kekuatan dan kelemahan, wawancara perilaku dirancang untuk menggali keterampilan spesifik yang dibutuhkan perusahaan. Pewawancara ingin mengetahui tindakan konkret Anda dalam menghadapi tantangan, bukan sekadar teori. Pelatihan ini akan membekali Anda dengan pemahaman mendalam tentang perbedaan krusial antara kedua jenis wawancara ini, serta strategi untuk unggul dalam sesi wawancara berbasis perilaku.

Melalui pelatihan ini, peserta akan mendapatkan pemahaman komprehensif mengenai teknik-teknik wawancara kerja yang efektif, khususnya yang berkaitan dengan pendekatan berbasis perilaku. Peserta akan belajar bagaimana menyusun jawaban yang terstruktur dan persuasif, serta bagaimana mempresentasikan pengalaman kerja mereka secara relevan dan berdampak. Ini adalah kesempatan untuk meningkatkan kepercayaan diri dan kesiapan dalam menghadapi proses seleksi kerja.

Pelatihan ini juga akan memfasilitasi pertukaran pengetahuan dan pengalaman antar peserta dari berbagai latar belakang perusahaan. Interaksi ini akan memperkaya perspektif dan memberikan wawasan tambahan mengenai praktik-praktik terbaik dalam proses rekrutmen di berbagai industri.

Untuk siapa program ini

  • Individu yang ingin mendalami bidang Sumber Daya Manusia (Human Resources)
  • Pencari kerja yang ingin meningkatkan kemampuan wawancara mereka
  • Profesional yang ingin mempersiapkan diri untuk transisi karir atau promosi

Outline materi

  1. 01 Pengantar Wawancara Kerja

    • Apa itu wawancara berbasis perilaku?
    • Perbandingan: Wawancara Tradisional vs. Wawancara Berbasis Perilaku
    • Mengapa wawancara perilaku digunakan?

  2. 02 Jenis Pertanyaan dalam Wawancara Berbasis Perilaku

    • Karakteristik pertanyaan wawancara perilaku (lebih terarah, mendalam, dan spesifik)
    • Contoh pertanyaan berbasis perilaku (misalnya, penggunaan logika untuk pemecahan masalah, pencapaian tujuan, penanganan keputusan tidak populer, inisiatif di luar tugas, penanganan interupsi jadwal, meyakinkan tim, situasi sulit dengan rekan kerja, bekerja di bawah tekanan)
    • Pertanyaan tindak lanjut yang detail (apa yang Anda lakukan, katakan, rasakan, atau reaksi Anda)

  3. 03 Persiapan untuk Wawancara Berbasis Perilaku

    • Strategi terbaik untuk persiapan wawancara
    • Pentingnya mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara tradisional
    • Menyegarkan ingatan tentang situasi atau proyek khusus yang pernah ditangani
    • Membuat cerita yang menggambarkan keberhasilan pemecahan masalah atau kinerja yang berkesan
    • Meninjau deskripsi pekerjaan atau lowongan untuk memahami keterampilan dan karakteristik yang dicari pemberi kerja

  4. 04 Strategi Selama Wawancara Berbasis Perilaku

    • Meminta klarifikasi jika pertanyaan tidak jelas
    • Struktur jawaban yang efektif (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil atau STAR)
    • Memahami bahwa tidak ada jawaban yang salah atau benar
    • Pentingnya mendengarkan dengan cermat, menjawab dengan jelas dan detail, serta jujur
    • Menilai kesesuaian antara keterampilan Anda dan posisi yang ditawarkan

Metode penyampaian

  • Online (Zoom)
  • Tatap Muka (Offline)

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan kesiapan karir, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Tingkatkan Karier dan Keterampilan lewat Pelatihan dan Sertifikasi Profesional PT GAS. Bagaimana program pelatihan bersertifikat membantu profesional dan tim perusahaan menutup kesenjangan kompetensi, memperkuat portofolio karier, dan bersiap menghadapi tuntutan industri.
Lembaga Pelatihan Karyawan dan In-House Training Terpercaya untuk Perusahaan. Gambaran penyelenggaraan in-house training PT Gerbang Akselerasi Sukses untuk perusahaan, mulai dari penyusunan silabus, pemilihan fasilitator berpengalaman, sampai evaluasi hasil belajar peserta.

Fasilitas

  • Modul / Handout
  • Sertifikat
  • Tas Training (Bag or backpackers)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, dll)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • Souvenir Eksklusif
  • Ruang pelatihan ber-AC penuh dan Multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel berbintang di Yogyakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

JakartaHotel berbintang di Jakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

BandungHotel berbintang di Bandung

Hubungi kami

Tatap Muka

BaliHotel berbintang di Bali

Hubungi kami

Tatap Muka

SurabayaHotel berbintang di Surabaya

Hubungi kami

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Job Interview dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali dan Surabaya. Batch terdekat 16–17 September 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

16–17 September 202621–22 September 20267–8 Oktober 202612–13 Oktober 202621–22 Oktober 202626–27 Oktober 20264–5 November 20269–10 November 202618–19 November 202623–24 November 20262–3 Desember 20267–8 Desember 202616–17 Desember 202621–22 Desember 20265–6 Januari 202714–15 Januari 202719–20 Januari 202728–29 Januari 20272–3 Februari 202711–12 Februari 202718–19 Februari 202723–24 Februari 20274–5 Maret 202711–12 Maret 202725–26 Maret 202730–31 Maret 20276–7 April 202715–16 April 202720–21 April 202725–26 April 20274–5 Mei 202711–12 Mei 202720–21 Mei 202726–27 Mei 20273–4 Juni 20278–9 Juni 202715–16 Juni 202724–25 Juni 20271–2 Juli 20276–7 Juli 202715–16 Juli 202720–21 Juli 202729–30 Juli 20273–4 Agustus 202712–13 Agustus 202719–20 Agustus 202727–28 Agustus 20272–3 September 20277–8 September 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Pelatihan ini membuka mata saya tentang pentingnya wawancara perilaku. Materi yang disampaikan sangat relevan dan memberikan strategi konkret untuk mempersiapkan diri. Kini saya merasa lebih percaya diri menghadapi panggilan wawancara.”

Juliana Kusnandar

Fresh Graduate

“Sebagai seorang rekruter, saya jadi lebih memahami perspektif kandidat dalam wawancara perilaku. Ini sangat membantu saya dalam merancang pertanyaan yang lebih efektif dan mengevaluasi jawaban dengan lebih objektif.”

Baduraman Dorpi Parlindungan

Spesialis Rekrutmen

“Meskipun sudah berpengalaman, pelatihan ini memberikan penyegaran dan teknik baru dalam menyusun cerita pengalaman. Poin-poin STAR sangat membantu dalam merangkai jawaban yang kuat dan terstruktur.”

Reza Pribadi

Manajer Proyek

Pertanyaan umum

Apa perbedaan utama antara wawancara tradisional dan wawancara perilaku

Wawancara tradisional umumnya menanyakan pertanyaan hipotetis atau umum, sementara wawancara perilaku meminta Anda menjelaskan bagaimana Anda bertindak dalam situasi spesifik di masa lalu, dengan asumsi kinerja masa lalu memprediksi kinerja masa depan.

Bagaimana cara terbaik mempersiapkan diri untuk wawancara perilaku

Persiapan terbaik melibatkan peninjauan kembali pengalaman kerja Anda, mengidentifikasi situasi-situasi relevan yang menunjukkan keterampilan Anda, dan menyusun cerita menggunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil).

Apakah ada jawaban yang benar atau salah dalam wawancara perilaku

Tidak ada jawaban yang mutlak benar atau salah. Pewawancara berusaha memahami bagaimana Anda berperilaku dalam situasi tertentu dan apakah perilaku tersebut sesuai dengan kebutuhan posisi. Kejujuran dan detail adalah kunci.

Siapa yang cocok mengikuti pelatihan ini

Pelatihan ini ideal untuk individu yang ingin memperdalam pemahaman di bidang Sumber Daya Manusia, pencari kerja yang ingin meningkatkan kemampuan wawancara, serta profesional yang mempersiapkan diri untuk jenjang karir berikutnya.

Apakah pelatihan ini tersedia secara daring

Ya, pelatihan Job Interview tersedia dalam format daring melalui fasilitas Zoom, serta opsi tatap muka (offline).

Lainnya

Program terkait yang mungkin cocok

Pelatihan Keterampilan Wawancara Efektif dengan Pendekatan NLP
Keterampilan Komunikasi

Pelatihan Keterampilan Wawancara Efektif dengan Pendekatan NLP

Tingkatkan kemampuan wawancara Anda dengan teknik Neuro-Linguistic Programming untuk menggali informasi mendalam dan membangun hubungan baik.

15 SeptemberRp 6.000.000
Pelatihan Penanganan Konflik
Manajemen Konflik

Pelatihan Penanganan Konflik

Kuasai seni mengelola konflik di tempat kerja, mengubah tantangan menjadi peluang pertumbuhan, dan meningkatkan efektivitas komunikasi Anda.

16 SeptemberHubungi kami
Sistem Rekrutmen Karyawan Efektif
SDM & Asesmen

Sistem Rekrutmen Karyawan Efektif

Optimalkan proses rekrutmen Anda untuk mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan mengurangi turnover karyawan.

22 SeptemberRp 3.500.000

Tertarik dengan program Pelatihan Job Interview?

Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.