GAS

SDM & Asesmen

Pelatihan Program Asesmen dan Manajemen Rekrutmen

Optimalkan proses rekrutmen dan seleksi talenta dengan strategi asesmen yang tepat untuk membangun tim berkualitas tinggi.

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi
2 hari
Jadwal terdekat
17–18 November 2026
Format
Tatap Muka / Daring
GASTentang

Tentang program

Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif sangat bergantung pada kemampuan organisasi untuk melakukan asesmen dan rekrutmen secara strategis. Pelatihan ini dirancang khusus untuk membekali para profesional dengan pengetahuan dan keterampilan esensial yang diperlukan dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program asesmen serta seluruh proses rekrutmen.

Peserta akan mendalami berbagai metode asesmen terkini, mempelajari teknik seleksi yang terbukti efektif, serta merumuskan strategi komprehensif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Dengan pemahaman mendalam mengenai aspek-aspek krusial ini, Anda akan mampu mengoptimalkan efisiensi proses rekrutmen dan membuat keputusan seleksi yang lebih akurat serta berdampak positif bagi organisasi.

Program ini bertujuan untuk memastikan peserta tidak hanya memahami teori, tetapi juga mampu mengaplikasikan prinsip-prinsip manajemen asesmen dan rekrutmen secara praktis. Diharapkan setelah mengikuti pelatihan, peserta dapat berkontribusi signifikan dalam membangun tim yang solid dan berkinerja tinggi sesuai kebutuhan bisnis.

Untuk siapa program ini

  • Manajer HR dan staf yang terlibat langsung dalam proses asesmen dan rekrutmen.
  • Manajer serta supervisor yang memiliki tanggung jawab dalam perekrutan anggota tim.
  • Konsultan HR dan rekrutmen yang berkeinginan untuk memperdalam pemahaman mereka tentang teknik asesmen dan seleksi.
  • Profesional dari berbagai bidang yang tertarik untuk meningkatkan kompetensi dalam manajemen asesmen dan rekrutmen.

Outline materi

  1. 01 Pengantar Manajemen Asesmen dan Rekrutmen

    • Definisi serta tujuan utama asesmen dan rekrutmen.
    • Signifikansi proses rekrutmen yang efektif bagi keberhasilan organisasi.
    • Tren terkini dan inovasi dalam bidang asesmen dan rekrutmen.

  2. 02 Perencanaan dan Desain Program Asesmen

    • Identifikasi kebutuhan asesmen berdasarkan matriks kompetensi yang relevan.
    • Berbagai metode asesmen: wawancara terstruktur, tes psikometri, studi kasus, simulasi, dan lainnya.
    • Pengembangan alat dan instrumen asesmen yang valid dan reliabel.

  3. 03 Pelaksanaan Asesmen

    • Teknik dan praktik terbaik dalam mengelola pelaksanaan asesmen.
    • Pemanfaatan teknologi untuk mendukung efisiensi proses asesmen.
    • Pengumpulan dan analisis data hasil asesmen secara sistematis.

  4. 04 Proses Rekrutmen dan Seleksi

    • Strategi identifikasi sumber kandidat: pengumuman lowongan, headhunting, dan pemanfaatan media sosial.
    • Teknik wawancara yang efektif dan metode evaluasi kandidat.
    • Pengelolaan database kandidat dan implementasi sistem pelacakan pelamar (ATS).

  5. 05 Pengambilan Keputusan dan Penawaran Kerja

    • Penilaian akhir kandidat dan proses pengambilan keputusan seleksi.
    • Proses penawaran kerja dan negosiasi kompensasi yang optimal.
    • Strategi onboarding dan integrasi karyawan baru ke dalam tim.

  6. 06 Strategi untuk Menarik dan Mempertahankan Talenta

    • Membangun employer branding perusahaan yang kuat.
    • Perancangan program pengembangan karyawan dan jalur karier.
    • Taktik efektif untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.

  7. 07 Kepatuhan dan Etika dalam Rekrutmen

    • Kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan prinsip anti-diskriminasi.
    • Standar etika dalam seluruh proses asesmen dan rekrutmen.
    • Penanganan data pribadi dan menjaga kerahasiaan kandidat.

  8. 08 Studi Kasus dan Latihan Praktis

    • Analisis studi kasus keberhasilan program asesmen dan rekrutmen.
    • Latihan praktis dalam mendesain dan mengimplementasikan program asesmen.
    • Diskusi kelompok dan pemecahan masalah berdasarkan skenario kasus.

  9. 09 Sesi Tanya Jawab dan Diskusi

    • Diskusi terbuka mengenai tantangan dan isu terkini dalam asesmen dan rekrutmen.
    • Tinjauan dan rekapitulasi poin-poin kunci dari materi pelatihan.
    • Panduan untuk pengembangan keterampilan berkelanjutan dan sumber daya tambahan.

Metode penyampaian

  • Penyampaian materi dalam bentuk teori
  • Diskusi interaktif
  • Praktek langsung
  • Analisis studi kasus

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan manajemen talenta, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Rekomendasi Lembaga Pelatihan dan Sertifikasi Profesi Terbaik. Tolok ukur memilih lembaga pelatihan dan sertifikasi profesi yang tepat, seperti fasilitator berpengalaman, kurikulum berbasis kompetensi kerja, dan skema sertifikasi yang diakui industri.

Fasilitas

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
  • Modul / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin

Rp 6.500.000 / peserta

Tatap Muka

BandungHotel Neo Dipatiukur

Rp 6.500.000 / peserta

Tatap Muka

BaliHotel Ibis Kuta

Rp 7.500.000 / peserta

Tatap Muka

LombokHotel Jayakarta

Rp 7.500.000 / peserta

Tatap Muka

SurabayaHotel Neo Gubeng

Rp 7.500.000 / peserta

Daring

DaringZoom

Hubungi kami

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Program Asesmen dan Manajemen Rekrutmen dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya, serta kelas daring. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

15–16 September 202620–21 Oktober 202617–18 November 202615–16 Desember 202620–21 Januari 202724–25 Februari 20275–6 Maret 202723–24 April 202719–20 Mei 202723–24 Juni 202723–24 Juli 202727–28 Agustus 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Pelatihan ini membuka wawasan saya tentang tren asesmen terbaru. Materi sangat relevan dan instruktur menjelaskan dengan sangat baik.”

Yusuf Adrian Chandra

Manajer HRD

“Saya mendapatkan banyak teknik praktis untuk seleksi kandidat yang lebih efektif. Sangat membantu dalam pekerjaan sehari-hari saya.”

Sugito Walujo

Staf Rekrutmen

“Sebagai supervisor, saya kini lebih percaya diri dalam proses wawancara dan memilih anggota tim. Pengelolaan database kandidat juga jadi lebih mudah.”

Nur Zain

Supervisor Operasional

Pertanyaan umum

Berapa jumlah minimal peserta agar pelatihan ini dapat dilaksanakan

Pelatihan idealnya membutuhkan minimal 3 peserta untuk berjalan, namun dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik Anda.

Apakah saya bisa mengikuti pelatihan secara privat atau perseorangan

Ya, kami dapat menyelenggarakan pelatihan secara privat selama 1 hari dengan persetujuan dari klien.

Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan

Pelatihan kami rutin diselenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, dan Lombok.

Apakah pelatihan ini bisa diadakan di kota lain yang tidak disebutkan

Penyelenggaraan pelatihan di kota lain memungkinkan dengan kuota minimal 5 orang per kelas.

Apakah pelatihan dapat diselenggarakan sebagai In House Training (IHT) di perusahaan klien

Ya, kami menyediakan opsi In House Training yang dapat diselenggarakan langsung di lokasi perusahaan Anda.

Apakah jadwal pelatihan bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien

Tentu, jadwal pelatihan sangat fleksibel dan dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan spesifik klien.

Lainnya

Program terkait yang mungkin cocok

Pelatihan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan yang Efektif
Manajemen Talenta

Pelatihan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan yang Efektif

Pelajari strategi dan teknik terbaik untuk menarik, memilih, dan mempertahankan talenta unggul yang akan mendorong kesuksesan organisasi Anda.

17 NovemberRp 6.000.000
Pelatihan Rekrutmen, Wawancara, dan Seleksi Karyawan
Rekrutmen & Seleksi

Pelatihan Rekrutmen, Wawancara, dan Seleksi Karyawan

Optimalkan proses rekrutmen Anda untuk mendapatkan talenta terbaik dan membangun tim yang kuat serta berdaya saing tinggi.

17 NovemberRp 6.000.000
Pelatihan Keterampilan Rekrutmen dan Seleksi
Rekrutmen & Seleksi

Pelatihan Keterampilan Rekrutmen dan Seleksi

Optimalkan proses rekrutmen dan seleksi untuk mendapatkan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.

17 NovemberRp 6.000.000

Tertarik dengan program Pelatihan Program Asesmen dan Manajemen Rekrutmen?

Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.