Pelatihan Sistem Rekrutmen Efektif
Tingkatkan kualitas rekrutmen dan seleksi karyawan dengan strategi, metode, serta alat tes yang valid dan efisien untuk mendapatkan talenta terbaik.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 17–18 November 2026
- Format
- Tatap Muka / Daring
GASTentangTentang program
Proses rekrutmen yang diterapkan oleh berbagai perusahaan kerap menunjukkan efektivitas dan efisiensi yang bervariasi. Perbedaan pendekatan ini seringkali berkontribusi pada hasil rekrutmen yang kurang memuaskan, bahkan setelah mengeluarkan biaya yang signifikan. Seringkali, ekspektasi awal dari proses rekrutmen tidak selaras dengan kenyataan di lapangan setelah beberapa bulan atau tahun.
Banyak pertanyaan muncul seputar validitas dan relevansi teknik serta alat tes rekrutmen yang digunakan, apakah sudah sesuai untuk kebutuhan spesifik perusahaan. Oleh karena itu, pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam dan keterampilan praktis dalam membangun sistem rekrutmen yang efektif, valid, dan efisien, sehingga mampu menarik serta mempertahankan talenta terbaik.
Peserta akan diajak untuk mengeksplorasi berbagai metode rekrutmen, teknik analisis kebutuhan, hingga penggunaan alat tes dan strategi wawancara terkini. Dengan demikian, diharapkan perusahaan dapat meminimalisir risiko kesalahan rekrutmen dan mengoptimalkan investasi dalam pencarian karyawan.
Untuk siapa program ini
- Staf, Supervisor, Manajer, dan posisi di atasnya dari Divisi Sumber Daya Manusia atau divisi lain yang membutuhkan peningkatan kompetensi di bidang rekrutmen.
- Praktisi, profesional, atau individu yang ingin memperdalam pengetahuan serta keterampilan dalam sistem rekrutmen efektif.
Outline materi
01 Gambaran Umum Rekrutmen
- Penerapan gambaran umum rekrutmen pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan gambaran umum rekrutmen
02 Metode Analisis Kebutuhan Kuantitatif & Kualitatif
- Penerapan metode analisis kebutuhan kuantitatif & kualitatif pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan metode analisis kebutuhan kuantitatif & kualitatif
03 Klasifikasi Kompetensi
- Penerapan klasifikasi kompetensi pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan klasifikasi kompetensi
04 Analisis Pekerjaan Fungsional
- Penerapan analisis pekerjaan fungsional pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan analisis pekerjaan fungsional
05 Analisis Pekerjaan Berbasis Perilaku
- Penerapan analisis pekerjaan berbasis perilaku pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan analisis pekerjaan berbasis perilaku
06 Indeks Efektivitas Rekrutmen
- Penerapan indeks efektivitas rekrutmen pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan indeks efektivitas rekrutmen
07 Dasar-dasar Penyaringan Awal
- Penerapan dasar-dasar penyaringan awal pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan dasar-dasar penyaringan awal
08 Metode Penyaringan Kandidat
- Penerapan metode penyaringan kandidat pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan metode penyaringan kandidat
09 Penggunaan Penilaian Kompetensi
- Penerapan penggunaan penilaian kompetensi pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan penggunaan penilaian kompetensi
10 Penggunaan Profiling Kepribadian dan Pekerjaan
- Penerapan penggunaan profiling kepribadian dan pekerjaan pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan penggunaan profiling kepribadian dan pekerjaan
11 Penggunaan Tes Psikometri
- Penerapan penggunaan tes psikometri pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan penggunaan tes psikometri
12 Proses Wawancara Secara Keseluruhan
- Penerapan proses wawancara secara keseluruhan pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan proses wawancara secara keseluruhan
13 Jenis-jenis Utama Wawancara
- Penerapan jenis-jenis utama wawancara pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan jenis-jenis utama wawancara
14 Wawancara Berbasis Peristiwa Perilaku
- Penerapan wawancara berbasis peristiwa perilaku pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan wawancara berbasis peristiwa perilaku
15 Pemanfaatan Panduan dan Kerangka Wawancara
- Penerapan pemanfaatan panduan dan kerangka wawancara pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan pemanfaatan panduan dan kerangka wawancara
16 Mengakhiri Wawancara dan Melakukan Evaluasi
- Penerapan mengakhiri wawancara dan melakukan evaluasi pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan mengakhiri wawancara dan melakukan evaluasi
17 Penggunaan Perangkat Lunak Wawancara
- Penerapan penggunaan perangkat lunak wawancara pada pekerjaan sehari-hari
- Pembahasan studi kasus dan latihan penggunaan perangkat lunak wawancara
Metode penyampaian
- Penyampaian Teori
- Diskusi Interaktif
- Sesi Praktik
- Studi Kasus
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan rekrutmen & seleksi, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Layanan antar-jemput bandara/hotel gratis
- Transportasi peserta ke lokasi pelatihan (berdasarkan permintaan)
- Modul/Handout
- Flashdisk
- Sertifikat Pelatihan
- Tas atau ransel pelatihan
- Training Kit (dokumentasi foto, blocknote, alat tulis kantor, dll.)
- 2x rehat kopi dan 1x makan siang
- Souvenir eksklusif
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 6.000.000 / peserta
JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin
Rp 6.500.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.500.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.500.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta
Rp 7.500.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 7.500.000 / peserta
DaringVIA ZOOM
Hubungi kami
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Pelatihan Sistem Rekrutmen Efektif dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya, serta kelas daring. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini memberikan wawasan baru tentang validitas alat tes rekrutmen. Sangat membantu dalam menyusun strategi pencarian kandidat yang lebih tepat sasaran!”
Arie Kondang Kresnadi
Manajer Sumber Daya Manusia
“Materi tentang behavioral event interviewing sangat praktis dan langsung bisa diterapkan. Saya merasa lebih percaya diri dalam melakukan wawancara mendalam.”
Jap Johanes
Spesialis Rekrutmen
“Studi kasus yang disajikan relevan dengan tantangan rekrutmen di lapangan. Instruktur juga sangat berpengalaman dan mampu menjawab setiap pertanyaan dengan baik.”
Gan Boot Lian
Supervisor HRD
Pertanyaan umum
Berapa jumlah peserta ideal untuk pelatihan ini
Pelatihan ini idealnya berjalan dengan minimal 3 peserta, namun jumlahnya dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik Anda.
Apakah tersedia opsi pelatihan secara privat atau individu
Ya, kami dapat membantu menyelenggarakan pelatihan privat selama 1 hari, dengan persetujuan dari klien.
Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan
Kami menyelenggarakan pelatihan ini di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, dan Lombok.
Apakah pelatihan bisa diselenggarakan di kota lain di luar daftar yang disebutkan
Penyelenggaraan pelatihan di kota lain dimungkinkan dengan kuota minimal 5 orang per kelas.
Apakah bisa menyelenggarakan pelatihan secara in-house training (IHT) di perusahaan klien
Ya, pelatihan ini dapat diselenggarakan secara In-House Training (IHT) langsung di lokasi perusahaan klien.
Apakah jadwal pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien
Jadwal pelatihan sangat fleksibel dan dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan serta ketersediaan klien.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Pelatihan Penerimaan Karyawan Berbasis Kompetensi
Pelajari strategi rekrutmen, seleksi, dan wawancara berbasis kompetensi untuk mendapatkan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Pelatihan Rekrutmen, Wawancara, dan Seleksi Karyawan
Optimalkan proses rekrutmen dan seleksi untuk mendapatkan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.
Pelatihan Smart Interview, Seleksi, dan Rekrutmen
Tingkatkan keahlian rekrutmen Anda dengan teknik wawancara berbasis kompetensi untuk mendapatkan talenta terbaik.
Tertarik dengan program Pelatihan Sistem Rekrutmen Efektif?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.