Sertifikasi Kompetensi (BNSP)
Strategi Kompensasi dan Benefit
Optimalkan sistem kompensasi dan tunjangan untuk menarik, mempertahankan, serta memotivasi karyawan berkinerja tinggi sesuai tujuan bisnis perusahaan.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 22–23 September 2026
- Format
- Tatap Muka / Daring
GASTentangTentang program
Sistem kompensasi dan benefit (Com-Ben) adalah tulang punggung strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif. Peran Com-Ben sangat krusial dalam memotivasi karyawan dan menentukan arah strategis perusahaan, menjadikannya faktor utama dalam pengambilan keputusan karier individu dan kesuksesan organisasi.
Merancang sistem Com-Ben yang efektif merupakan proses kompleks yang diawali dari strategi bisnis, desain organisasi, analisis jabatan, hingga penyusunan kebijakan Com-Ben. Sistem ini juga terintegrasi erat dengan perencanaan karier, manajemen kinerja, serta program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Pelatihan ini membekali praktisi HR dengan pemahaman mendalam untuk merancang dan mengimplementasikan sistem Com-Ben yang selaras dengan tujuan organisasi. Peserta akan belajar menyusun strategi kompensasi yang adil, kompetitif, dan berkelanjutan, memastikan keselarasan antara perusahaan, karyawan, dan lingkungan sekitar.
Untuk siapa program ini
- Manajer HR dan praktisi SDM yang bertanggung jawab atas pengembangan dan administrasi sistem kompensasi.
- Profesional yang terlibat dalam perencanaan dan implementasi strategi penggajian dan tunjangan.
- Pimpinan tim atau departemen yang ingin memahami dampak Com-Ben terhadap kinerja karyawan.
- Siapa pun yang ingin mendalami konsep dan strategi Compensation & Benefit untuk meningkatkan daya saing perusahaan.
Outline materi
01 Memahami Konsep Dasar Kompensasi dan Benefit
- Paradigma dan tujuan utama sistem Com-Ben dalam organisasi modern.
- Regulasi ketenagakerjaan terkait kompensasi, termasuk UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003.
- Integrasi strategi bisnis dengan strategi manajemen SDM melalui sistem Com-Ben.
02 Desain dan Komponen Sistem Kompensasi
- Faktor internal dan eksternal yang memengaruhi standar kompensasi.
- Tiga komponen pokok kompensasi: upah dasar, upah berbasis kinerja, dan upah tidak langsung.
- Rincian komponen Com-Ben meliputi gaji pokok, tunjangan, insentif, lembur, pajak, dan Jamsostek.
03 Evaluasi Jabatan dan Struktur Gaji
- Metode dan proses pelaksanaan evaluasi jabatan untuk menentukan nilai pekerjaan.
- Penyusunan grading jabatan dan rumusan skala upah sebagai parameter distribusi gaji.
- Administrasi manajemen payroll dan penetapan struktur serta skala Com-Ben.
04 Strategi Kompensasi untuk Kinerja Tinggi
- Strategi Com-Ben untuk menarik karyawan berkualitas tinggi (attracting).
- Strategi Com-Ben untuk mempertahankan talenta terbaik (retaining).
- Mendesain Com-Ben untuk karyawan berkinerja tinggi (high performing) dan berpotensi tinggi (high potential).
05 Kebijakan dan Komunikasi Com-Ben
- Proses penyusunan dan perumusan kebijakan Com-Ben yang komprehensif.
- Strategi komunikasi yang efektif kepada seluruh karyawan mengenai kebijakan Com-Ben.
- Evaluasi berkala dan rekomendasi untuk perbaikan sistem Com-Ben berkelanjutan.
Metode penyampaian
- Presentasi interaktif untuk menyampaikan konsep dan teori.
- Diskusi kelompok untuk pertukaran ide dan pengalaman.
- Studi kasus praktis untuk aplikasi konsep dalam skenario nyata.
- Pre-test dan post-test untuk mengukur pemahaman peserta.
- Permainan edukatif untuk memperkuat materi dan meningkatkan engagement.
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan sdm & asesmen, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Modul & handout digital "Strategi Kompensasi dan Benefit"
- e-Certificate dan sertifikat cetak "Strategi Kompensasi dan Benefit"
- Materi presentasi dan studi kasus siap pakai
- 2x rehat kopi dan 1x makan siang per hari (kelas tatap muka)
- Training kit: tas, blocknote, dan alat tulis
- Konsultasi bebas dengan fasilitator melalui grup pasca-pelatihan
- Dokumentasi foto kegiatan
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 5.750.000 / peserta
JakartaHotel Amaris La Codefin Kemang
Rp 6.250.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 6.250.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.250.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.250.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta Lombok
Rp 7.250.000 / peserta
DaringZoom Meeting (kelas interaktif)
Rp 3.500.000 / peserta
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Strategi Kompensasi dan Benefit dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Surabaya, Bandung, Bali dan Lombok, serta kelas daring. Batch terdekat 22–23 September 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini memberikan wawasan mendalam tentang bagaimana menyelaraskan Com-Ben dengan strategi bisnis. Saya jadi lebih percaya diri dalam merancang sistem yang adil dan kompetitif.”
Ratna Dewi
Manajer Sumber Daya Manusia
“Materi Job Evaluation sangat aplikatif dan membantu saya menyusun struktur gaji yang lebih terukur. Diskusi studi kasusnya juga sangat mencerahkan.”
Bayu Pratama
Spesialis Kompensasi
“Saya mendapatkan banyak ide baru untuk strategi retensi karyawan melalui Com-Ben. Penjelasannya mudah dipahami dan relevan dengan tantangan di perusahaan saya.”
Siska Amelia
Analis HR
Pertanyaan umum
Apa perbedaan utama antara kompensasi dan benefit
Kompensasi adalah pembayaran langsung yang diterima karyawan seperti gaji dan bonus, sedangkan benefit adalah imbalan tidak langsung seperti asuransi, tunjangan kesehatan, dan fasilitas lainnya.
Mengapa strategi Com-Ben penting bagi perusahaan
Strategi Com-Ben yang baik membantu perusahaan menarik talenta terbaik, mempertahankan karyawan berkinerja tinggi, dan memotivasi mereka untuk mencapai tujuan organisasi.
Bagaimana cara menentukan struktur gaji yang adil
Struktur gaji yang adil ditentukan melalui proses evaluasi jabatan, survei pasar, dan mempertimbangkan faktor internal serta eksternal yang relevan dengan industri dan lokasi perusahaan.
Apakah pelatihan ini mencakup aspek perpajakan terkait kompensasi
Ya, pelatihan ini membahas komponen perpajakan dalam paket Com-Ben serta bagaimana mengelolanya sesuai regulasi yang berlaku.
Siapa yang paling cocok mengikuti pelatihan ini
Pelatihan ini sangat disarankan bagi para manajer HR, spesialis kompensasi, analis SDM, dan profesional yang terlibat dalam perancangan serta implementasi sistem penggajian dan tunjangan di organisasi mereka.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Program Kompensasi dan Benefit
Pelajari cara menyusun sistem kompensasi dan benefit yang menarik serta mempertahankan talenta terbaik di organisasi Anda.
Penyusunan Struktur Penggajian, Kompensasi, dan Remunerasi
Kuasi teknik penyusunan sistem kompensasi dan tunjangan yang adil, kompetitif, dan sesuai kemampuan perusahaan untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik.
Perancangan Sistem Kompensasi dan Benefit Terintegrasi
Susun struktur skala upah yang adil dan skema insentif kompetitif selaras dengan strategi bisnis organisasi
Tertarik dengan program Strategi Kompensasi dan Benefit?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.