Pelatihan Assessment dan Recruitment Management
Kuasi keterampilan esensial dalam penilaian kandidat dan proses rekrutmen untuk mendapatkan talenta terbaik yang sesuai kebutuhan perusahaan.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 17–18 November 2026
- Format
- Tatap Muka
GASTentangTentang program
Proses penilaian (assessment) dan manajemen rekrutmen merupakan fondasi penting bagi keberlangsungan operasional suatu perusahaan. Terutama bagi organisasi yang sering menerapkan kontrak kerja atau memiliki tingkat turnover karyawan yang tinggi, efektivitas dan efisiensi dalam kedua proses ini menjadi sangat krusial. Dengan sistem rekrutmen dan penilaian yang solid, perusahaan dapat secara konsisten menarik dan mempertahankan talenta yang tepat sesuai dengan kebutuhan strategisnya.
Kemampuan vital yang harus dimiliki dalam konteks ini meliputi keahlian dalam mengevaluasi potensi calon karyawan, memetakan kapabilitas dan kompetensi sumber daya manusia, serta menyediakan informasi akurat untuk perencanaan karier dan promosi. Lebih lanjut, keterampilan ini juga mendukung perancangan program pelatihan dan pengembangan, pembentukan kesadaran diri karyawan melalui umpan balik konstruktif, serta penempatan individu pada posisi yang paling sesuai dengan keahlian mereka.
Pelatihan ini dirancang untuk membimbing peserta dalam memahami setiap tahapan proses penerimaan karyawan, mulai dari awal hingga akhir. Pendekatan ini memungkinkan peserta untuk mengimplementasikan alur kerja yang terstruktur dan jelas di perusahaan masing-masing, memastikan bahwa setiap langkah rekrutmen berkontribusi pada pencapaian tujuan dan ekspektasi manajemen dalam memperoleh sumber daya manusia baru yang berkualitas.
Untuk siapa program ini
- Staf, Supervisor, Manajer, dan level di atasnya dari Divisi Sumber Daya Manusia atau divisi lain yang membutuhkan peningkatan kompetensi di bidang ini.
- Praktisi, profesional, atau individu yang ingin memperdalam pengetahuan tentang manajemen assessment dan rekrutmen.
Outline materi
01 Gambaran Umum Assessment
- Asal-usul dan definisi assessment
- Identifikasi kebutuhan assessment
- Tujuan dan manfaat pelaksanaan assessment
02 Manajemen Kompetensi
- Definisi dan jenis-jenis kompetensi
- Aspek-aspek krusial dalam assessment
- Aspek lain yang turut diukur dalam penilaian
03 Metode Assessment
- Beragam metode yang digunakan dalam assessment
- Format-format laporan assessment
04 Desain Assessment
- Interpretasi dan penyampaian hasil assessment kepada pihak terkait
- Latihan perancangan program assessment
05 Kebijakan dan Praktik Sumber Daya Manusia
- Landasan hukum terkait ketenagakerjaan
- Penerapan kebijakan dan praktik sumber daya manusia pada pekerjaan sehari-hari
06 Teknik dan Proses Rekrutmen
- Analisis jabatan:
- Deskripsi jabatan
- Hubungan antar jabatan
- Kompetensi jabatan
07 Teknik dan Proses Seleksi
- Instrumen seleksi
- Membaca potensi dan kualitas pelamar melalui CV
- Formulir data lingkungan kehidupan
08 Teknik dan Proses Wawancara
- Langkah-langkah wawancara yang efektif
- Merumuskan pertanyaan untuk menggali kompetensi/informasi yang dibutuhkan
- Jenis pertanyaan dan metode wawancara
- Penentuan pewawancara
- Tips mendeteksi kebohongan pelamar
- Etika dalam wawancara
- Bias dalam proses wawancara
- Keterampilan dalam proses wawancara:
- Teknik pembukaan dan penutupan wawancara
- Teknik probing question (pertanyaan mendalam)
- Teknik pencatatan, mendengarkan, dan pengambilan keputusan
- Penanganan masalah dan kesulitan saat wawancara
- Keyakinan dan sikap yang tepat
- Penyusunan ringkasan wawancara
- Tipe wawancara:
- Behavioral Event Interview (BEI)
- Stress Interview
- Dan lain-lain
Metode penyampaian
- Penyampaian teori komprehensif
- Diskusi interaktif
- Sesi praktik
- Studi kasus nyata
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan rekrutmen & penilaian, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Layanan antar-jemput bandara gratis
- Transportasi peserta ke lokasi pelatihan (berdasarkan permintaan)
- Modul atau handout materi
- Flashdisk
- Sertifikat pelatihan
- Tas pelatihan
- Training kit (dokumentasi foto, blocknote, alat tulis kantor, dll.)
- 2x rehat kopi & 1x makan siang, makan malam
- Suvenir eksklusif
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 6.000.000 / peserta
JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin
Rp 6.500.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.500.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.500.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta
Rp 7.500.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 7.500.000 / peserta
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Pelatihan Assessment dan Recruitment Management dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Pelatihan ini memberikan pemahaman mendalam tentang assessment dan rekrutmen. Materi wawancara sangat relevan dan aplikatif untuk kebutuhan perusahaan kami.”
Taufik Surya Dharma
Manajer SDM
“Saya sangat terbantu dengan modul desain assessment dan teknik seleksi. Instruktur menjelaskan dengan sangat jelas dan interaktif.”
Veronika Slamet
Spesialis Rekrutmen
“Materi tentang kompetensi dan aspek yang diukur dalam assessment membuka wawasan baru. Kini saya lebih percaya diri dalam mengevaluasi kandidat.”
Roswita Trismitro
Supervisor HRD
Pertanyaan umum
Berapa jumlah minimal peserta untuk pelatihan ini dapat berjalan
Pelatihan ini idealnya berjalan dengan minimal 3 peserta, namun dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik Anda.
Apakah pelatihan ini tersedia dalam format privat (satu peserta)
Ya, kami dapat menyelenggarakan pelatihan privat selama satu hari dengan persetujuan dan kesepakatan dari klien.
Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan
Pelatihan kami rutin diselenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, dan Lombok.
Bisakah pelatihan diadakan di kota lain di luar daftar yang disebutkan
Penyelenggaraan pelatihan di kota lain memungkinkan dengan kuota minimal 5 orang peserta per kelas.
Apakah tersedia opsi in-house training untuk perusahaan
Tentu, pelatihan ini dapat diselenggarakan sebagai In House Training (IHT) langsung di lokasi perusahaan klien.
Bisakah jadwal pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan klien
Jadwal pelatihan sangat fleksibel dan dapat diatur sesuai dengan kebutuhan serta preferensi klien.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Pelatihan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan yang Efektif
Pelajari strategi dan teknik terbaik untuk menarik, memilih, dan mempertahankan talenta unggul yang akan mendorong kesuksesan organisasi Anda.
Pelatihan Behavioral Event Interview
Kuasai teknik wawancara berbasis perilaku untuk meningkatkan akurasi rekrutmen, penempatan, dan pengembangan talenta di organisasi Anda.
Pelatihan Penerimaan Karyawan Berbasis Kompetensi
Pelajari strategi rekrutmen, seleksi, dan wawancara berbasis kompetensi untuk mendapatkan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Tertarik dengan program Pelatihan Assessment dan Recruitment Management?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.