GAS

SDM & Asesmen

Pelatihan Employee Opinion Survey (EOS)

Tingkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan dengan menguasai metodologi, implementasi, dan analisis survei opini karyawan yang efektif.

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi
2 hari
Jadwal terdekat
4–5 November 2026
Format
Tatap Muka
GASTentang

Tentang program

Survei Opini Karyawan (EOS) merupakan instrumen krusial untuk mengukur tingkat kepuasan dan kesejahteraan tenaga kerja dalam sebuah organisasi. Melalui EOS, perusahaan dapat memperoleh pemahaman mendalam tentang perspektif dan perasaan karyawan, yang pada gilirannya dapat dimanfaatkan untuk memperbaiki lingkungan kerja, mendorong peningkatan produktivitas, serta menekan angka turnover karyawan.

Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan kompetensi dalam merancang, melaksanakan, dan mengelola hasil survei opini karyawan secara efektif. Peserta akan dibimbing untuk memahami setiap tahapan dalam pelaksanaan survei, mulai dari fase perencanaan hingga penyusunan laporan hasil. Selain itu, mereka akan diajarkan cara memberikan umpan balik yang konstruktif berdasarkan temuan survei dan merumuskan strategi perbaikan berbasis data untuk kemajuan organisasi.

Mengingat kompleksitas topik survei opini karyawan, pembelajaran yang mendalam membutuhkan waktu dan bimbingan profesional. Program ini akan memastikan peserta mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang komprehensif untuk mengelola EOS secara mandiri dan strategis.

Untuk siapa program ini

  • Manajer HR dan SDM
  • Karyawan yang bertanggung jawab atas pelaksanaan survei opini karyawan
  • Pimpinan tim atau departemen
  • Konsultan HR
  • Praktisi sumber daya manusia

Outline materi

  1. 01 Pengenalan Survei Opini Karyawan

    • Penerapan pengenalan survei opini karyawan pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan pengenalan survei opini karyawan

  2. 02 Perencanaan dan Desain Survei

    • Penerapan perencanaan dan desain survei pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan perencanaan dan desain survei

  3. 03 Implementasi dan Pengumpulan Data

    • Penerapan implementasi dan pengumpulan data pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan implementasi dan pengumpulan data

  4. 04 Analisis Data dan Interpretasi Hasil

    • Penerapan analisis data dan interpretasi hasil pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan analisis data dan interpretasi hasil

  5. 05 Pengambilan Keputusan Berdasarkan Temuan Survei

    • Penerapan pengambilan keputusan berdasarkan temuan survei pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan pengambilan keputusan berdasarkan temuan survei

  6. 06 Strategi Perbaikan Organisasi

    • Penerapan strategi perbaikan organisasi pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan strategi perbaikan organisasi

  7. 07 Pemberian Umpan Balik yang Efektif

    • Penerapan pemberian umpan balik yang efektif pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan pemberian umpan balik yang efektif

  8. 08 Komunikasi Hasil Survei kepada Karyawan

    • Penerapan komunikasi hasil survei kepada karyawan pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan komunikasi hasil survei kepada karyawan

  9. 09 Penggunaan Teknologi dalam Survei Opini Karyawan

    • Penerapan penggunaan teknologi dalam survei opini karyawan pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan penggunaan teknologi dalam survei opini karyawan

  10. 10 Etika dan Keamanan Data dalam Survei Karyawan

    • Penerapan etika dan keamanan data dalam survei karyawan pada pekerjaan sehari-hari
    • Pembahasan studi kasus dan latihan etika dan keamanan data dalam survei karyawan

Metode penyampaian

  • Presentasi
  • Diskusi Interaktif
  • Studi Kasus
  • Latihan Praktik

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan manajemen kinerja, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Rahasia Bersaing di Dunia Kerja dan Pentingnya Sertifikasi Profesi. Alasan sertifikasi profesi menjadi pembeda saat bersaing di dunia kerja, dari bukti kompetensi yang terukur sampai peluang karier yang lebih luas bagi profesional maupun lulusan baru.
Solusi Pelatihan dan Sertifikasi SDM untuk Perusahaan. Ragam solusi pengembangan SDM PT Gerbang Akselerasi Sukses untuk perusahaan, mencakup pelatihan bersertifikat, uji kompetensi, dan program in-house yang disesuaikan dengan target kinerja organisasi.

Fasilitas

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel berbintang di Yogyakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

JakartaHotel berbintang di Jakarta

Hubungi kami

Tatap Muka

BandungHotel berbintang di Bandung

Hubungi kami

Tatap Muka

BaliHotel berbintang di Bali

Hubungi kami

Tatap Muka

SurabayaHotel berbintang di Surabaya

Hubungi kami

Tatap Muka

BatamHotel berbintang di Batam

Hubungi kami

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Employee Opinion Survey (EOS) dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Surabaya dan Batam. Batch terdekat 4–5 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

16–17 September 202621–22 September 20267–8 Oktober 202612–13 Oktober 202621–22 Oktober 202626–27 Oktober 20264–5 November 20269–10 November 202618–19 November 202623–24 November 20262–3 Desember 20267–8 Desember 202616–17 Desember 202621–22 Desember 20265–6 Januari 202714–15 Januari 202719–20 Januari 202728–29 Januari 20272–3 Februari 202711–12 Februari 202718–19 Februari 202723–24 Februari 20274–5 Maret 202711–12 Maret 202725–26 Maret 202730–31 Maret 20276–7 April 202715–16 April 202720–21 April 202725–26 April 20274–5 Mei 202711–12 Mei 202720–21 Mei 202726–27 Mei 20273–4 Juni 20278–9 Juni 202715–16 Juni 202724–25 Juni 20271–2 Juli 20276–7 Juli 202715–16 Juli 202720–21 Juli 202729–30 Juli 20273–4 Agustus 202712–13 Agustus 202719–20 Agustus 202727–28 Agustus 20272–3 September 20277–8 September 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Pelatihan ini sangat komprehensif, membantu saya memahami setiap tahapan EOS dari perencanaan hingga analisis. Materi disampaikan dengan jelas dan relevan untuk kebutuhan perusahaan.”

Yaya Winarno Junardy

Manajer SDM

“Saya mendapatkan banyak wawasan baru tentang cara merancang survei yang efektif dan menginterpretasikan data dengan benar. Sekarang saya lebih percaya diri dalam mengelola survei kepuasan karyawan.”

Djoko Soesanto Gusti

Spesialis HR

“Kemampuan untuk memberikan umpan balik konstruktif berdasarkan hasil survei adalah keterampilan yang sangat berharga. Pelatihan ini mengajarkan hal tersebut dengan sangat praktis.”

Manggi Taruna Habir

Supervisor Departemen

Pertanyaan umum

Apa itu Employee Opinion Survey (EOS)

Employee Opinion Survey (EOS) adalah alat untuk mengukur pandangan, perasaan, dan tingkat kepuasan karyawan terhadap berbagai aspek di lingkungan kerja mereka, seperti budaya perusahaan, manajemen, kompensasi, dan peluang pengembangan.

Mengapa survei opini karyawan penting bagi organisasi

Survei opini karyawan penting karena membantu organisasi memahami kebutuhan dan masalah karyawan, mengidentifikasi area yang perlu perbaikan, meningkatkan iklim kerja, meningkatkan produktivitas, serta mengurangi tingkat turnover karyawan.

Siapa yang sebaiknya mengikuti pelatihan ini

Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi Manajer HR, praktisi SDM, karyawan yang bertanggung jawab atas pelaksanaan survei, pimpinan tim atau departemen, serta konsultan HR yang ingin mendalami metodologi EOS.

Apa saja yang akan dipelajari dalam pelatihan ini

Peserta akan mempelajari konsep dasar EOS, cara merancang dan melaksanakan survei, teknik analisis dan interpretasi data, strategi pengembangan berbasis hasil survei, serta cara memberikan umpan balik yang efektif kepada karyawan.

Apakah pelatihan ini mencakup penggunaan teknologi dalam survei

Ya, modul pelatihan juga mencakup pembahasan mengenai penggunaan teknologi terkini dalam pelaksanaan survei opini karyawan, termasuk platform dan alat digital untuk efisiensi pengumpulan dan analisis data.

Lainnya

Program terkait yang mungkin cocok

Pelatihan Analisis Beban Kerja dan Analisis Jabatan
Manajemen Kinerja

Pelatihan Analisis Beban Kerja dan Analisis Jabatan

Optimalkan efisiensi operasional dan kepuasan karyawan melalui pemahaman mendalam tentang beban kerja dan peran jabatan.

4 NovemberHubungi kami
Pelatihan Analisa Beban Kerja & KPI dalam Penetapan Remunerasi
Manajemen Kinerja

Pelatihan Analisa Beban Kerja & KPI dalam Penetapan Remunerasi

Optimalkan kinerja staf dan tetapkan remunerasi yang adil melalui pemahaman mendalam tentang analisis beban kerja dan Key Performance Indicator (KPI).

17 NovemberRp 6.000.000
Pelatihan Analisa Beban Kerja dan KPI dalam Penetapan Remunerasi
Manajemen Kinerja

Pelatihan Analisa Beban Kerja dan KPI dalam Penetapan Remunerasi

Tingkatkan objektivitas dan keadilan dalam penentuan gaji karyawan dengan memahami analisis beban kerja dan Key Performance Indicator.

17 NovemberRp 6.000.000

Tertarik dengan program Pelatihan Employee Opinion Survey (EOS)?

Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.