Pelatihan Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan

Pahami dasar-dasar hubungan industrial untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif, sesuai peraturan perundang-undangan yang

Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses

Durasi: 2 hari
Jadwal terdekat: 4–5 November 2026
Format: Tatap Muka

GASTentang

Tentang program

Hubungan industrial merupakan interaksi krusial antara pengusaha, pekerja, dan pemerintah dalam proses produksi barang dan jasa. Tujuannya adalah menciptakan suasana kerja yang serasi, harmonis, dan dinamis. Setiap pihak memiliki peran penting: pekerja/serikat pekerja wajib menjalankan tugas, menjaga ketertiban, menyalurkan aspirasi, serta berjuang untuk kesejahteraan; pengusaha dituntut membangun kemitraan, mengembangkan usaha, dan memperluas lapangan kerja. Sementara itu, pemerintah bertanggung jawab menetapkan kebijakan, menyediakan layanan, serta melakukan pengawasan dan penindakan.

Dalam konteks hubungan industrial, pengusaha dan pekerja terlibat langsung dalam hubungan kerja yang melahirkan hak dan kewajiban. Sebagian besar hak dan kewajiban ini telah diatur dalam berbagai peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, hingga perjanjian kerja bersama (PKB). Pemahaman yang mendalam mengenai aspek-aspek ini sangat vital untuk mencegah konflik dan memastikan kepatuhan hukum.

Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman komprehensif tentang hubungan industrial dan ketenagakerjaan (HIK) dasar. Materi akan mencakup perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama (PKB), pengaturan waktu kerja dan istirahat, perhitungan upah lembur, hingga prosedur pemutusan hubungan kerja (PHK). Dengan pemahaman ini, diharapkan semua pihak dapat melaksanakan tugas dan fungsinya secara optimal.

Melalui program ini, karyawan, serikat pekerja, dan perwakilan perusahaan akan memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk menjalin komunikasi yang efektif dan kolaborasi yang konstruktif. Ini akan membantu dalam memahami hak dan kewajiban masing-masing, serta menyelesaikan potensi perselisihan secara adil dan sesuai hukum, demi tercapainya peningkatan produksi, produktivitas, dan kesejahteraan pekerja.

Untuk siapa program ini

Pejabat/staf Departemen SDM (Human Resources)
Pejabat/staf Departemen Legal
Para pejabat yang sering berinteraksi dengan isu ketenagakerjaan
Individu yang tertarik memahami seluk-beluk hukum ketenagakerjaan dan penyelesaian konflik perburuhan

Outline materi

01 A. Perjanjian Kerja (PK)
- Dasar hukum
- Pengertian
- Bentuk
- Jenis
- Isi Perjanjian Kerja
- Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)
- Konsekuensi hukum jika syarat-syarat PKWT tidak dipenuhi
02 B. Peraturan Perusahaan (PP)
- Dasar hukum
- Pengertian
- Perusahaan yang wajib menyusun Peraturan Perusahaan
- Prosedur penyusunan
- Isi Peraturan Perusahaan
- Pengesahan
- Kewajiban pengusaha setelah Peraturan Perusahaan disahkan
- Masa berlaku
03 Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
- Dasar hukum
- Pengertian
- Syarat dan tata cara penyusunan
- Materi yang harus termuat dalam PKB
- Kewajiban pengusaha dan SP/SB/pekerja setelah PKB berlaku
- Masa berlaku
- Syarat perpanjangan atau pembaharuan
- Perbedaan antara PKB dan Peraturan Perusahaan
04 Waktu Kerja dan Waktu Istirahat
- Dasar hukum
- Durasi waktu kerja harian dan mingguan
- Pengaturan waktu istirahat dan cuti
- Hak pekerja/buruh perempuan atas istirahat hamil/melahirkan
- Sanksi atas pelanggaran ketentuan
05 E. Upah Kerja Lembur
- Dasar hukum
- Pengertian dan ruang lingkup
- Syarat pelaksanaan kerja lembur
- Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan karyawan lembur
- Dasar perhitungan upah lembur
- Metode perhitungan upah lembur
- Sanksi atas pelanggaran ketentuan kerja lembur
06 F. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
- Dasar hukum
- Pengertian dan ruang lingkup
- Jenis PHK yang dilarang
- Alasan PHK oleh: pengusaha; pekerja
- Prosedur/mekanisme PHK
- PHK yang tidak memerlukan penetapan dari PHI (Pengadilan Hubungan Industrial)
- Skorsing
- Kompensasi akibat PHK
- Komponen upah untuk kompensasi PHK
- Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib
- PHK karena usia pensiun

Metode penyampaian

Presentasi
Diskusi interaktif
Sesi konsultasi
Evaluasi

Video pembelajaran

Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan manajemen ketenagakerjaan, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.

Rahasia Bersaing di Dunia Kerja dan Pentingnya Sertifikasi Profesi. Alasan sertifikasi profesi menjadi pembeda saat bersaing di dunia kerja, dari bukti kompetensi yang terukur sampai peluang karier yang lebih luas bagi profesional maupun lulusan baru.

Solusi Pelatihan dan Sertifikasi SDM untuk Perusahaan. Ragam solusi pengembangan SDM PT Gerbang Akselerasi Sukses untuk perusahaan, mencakup pelatihan bersertifikat, uji kompetensi, dan program in-house yang disesuaikan dengan target kinerja organisasi.

Fasilitas

Modul / Handout
Flashdisk GRATIS
Sertifikat
Tas Training (Bag or backpackers) GRATIS
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, dll)
2x Coffee Break & 1 Makan Siang, Makan Malam
Souvenir Eksklusif GRATIS
Ruangan pelatihan ber-AC penuh dan Multimedia

Lokasi & investasi

Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.

Tatap Muka

YogyakartaHotel Neo Malioboro

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

JakartaHotel Amaris Tendean

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

BandungHotel Neo Dipatiukur

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

BaliHotel Ibis Kuta

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

SurabayaHotel Amaris, Ibis Style

Rp 6.000.000 / peserta

Tatap Muka

LombokSentosa Resort

Rp 6.000.000 / peserta

Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.

Jadwal batch 2026 – 2027

Kelas publik Pelatihan Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Surabaya dan Lombok. Batch terdekat 4–5 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.

14–15 Oktober 20264–5 November 20262–3 Desember 20267–8 Januari 202711–12 Februari 20274–5 Maret 20278–9 April 20276–7 Mei 202710–11 Juni 20278–9 Juli 20275–6 Agustus 20279–10 September 2027

Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.

Ulasan peserta

4.7 / 5 · 3 ulasan

“Pelatihan ini memberikan pemahaman yang sangat jelas mengenai kompleksitas hubungan industrial. Materi yang disampaikan relevan dan mudah diaplikasikan di perusahaan kami.”

Tan Timothy Tandon

Manajer HRD

“Saya sangat terbantu dengan penjelasan mendalam tentang dasar hukum ketenagakerjaan. Instruktur sangat kompeten dan mampu menjawab setiap pertanyaan dengan lugas.”

Rhita Manik

Staf Legal

“Poin-poin mengenai hak dan kewajiban pekerja serta mekanisme PKB dijelaskan dengan baik. Ini meningkatkan kapasitas kami dalam bernegosiasi untuk kesejahteraan anggota.”

Endy Suryokusumo

Perwakilan Serikat Pekerja

Pertanyaan umum

Apa saja manfaat utama mengikuti pelatihan ini

Pelatihan ini akan membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang hubungan industrial, hukum ketenagakerjaan, serta hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif sesuai peraturan.

Siapa saja yang sebaiknya mengikuti pelatihan ini

Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi pejabat/staf Departemen SDM dan Legal, serta pejabat yang sering berurusan dengan masalah ketenagakerjaan. Individu yang ingin memahami hukum ketenagakerjaan juga akan mendapatkan manfaat besar.

Apakah ada studi kasus atau contoh nyata dalam pelatihan

Meskipun tidak disebutkan secara eksplisit, metode diskusi dan konsultasi memungkinkan pembahasan studi kasus dan aplikasi nyata dari materi yang diajarkan, didukung oleh pengalaman instruktur yang ahli di bidangnya.

Bagaimana jika ada pertanyaan setelah pelatihan selesai

Peserta dapat memanfaatkan sesi konsultasi selama pelatihan. Untuk dukungan lebih lanjut, GAS biasanya menyediakan konsultasi bebas pasca-pelatihan, meskipun durasinya tidak disebutkan secara spesifik.

Apakah materi pelatihan mencakup perubahan regulasi terbaru

Instruktur yang berpengalaman dan berasal dari latar belakang DEPNAKERTRANS RI akan memastikan materi yang disampaikan selalu relevan dan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan terkini.