SDM & Asesmen
Pelatihan Kompensasi dan Benefit
Optimalkan strategi remunerasi untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik guna mendorong kinerja dan produktivitas perusahaan.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 15–16 September 2026
- Format
- Tatap Muka / Daring
GASTentangTentang program
Manajemen sumber daya manusia yang efektif memahami bahwa strategi remunerasi berperan krusial dalam memacu kinerja serta produktivitas karyawan. Biaya remunerasi cenderung terus meningkat setiap tahunnya, sehingga pemahaman mendalam tentang pengelolaannya menjadi esensial bagi praktisi HR dan pemilik perusahaan. Sistem remunerasi yang dirancang dengan baik bukan hanya sekadar penggajian, tetapi merupakan jantung dari keberhasilan bisnis.
Banyak perusahaan unggul menyadari bahwa strategi kompensasi dan benefit yang kompetitif adalah kunci untuk mempertahankan talenta terbaik mereka. Tanpa sistem remunerasi yang memadai, karyawan berprestasi dapat dengan mudah beralih ke perusahaan pesaing yang menawarkan imbalan lebih menarik. Di tengah persaingan bisnis yang ketat, kemampuan untuk menarik kandidat-kandidat berkualitas tinggi dan menjaga loyalitas karyawan inti menjadi sangat penting.
Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan yang diperlukan dalam merancang sistem remunerasi yang adil, kompetitif, dan sesuai dengan regulasi yang berlaku. Kami akan memandu Anda dalam mengembangkan struktur gaji dan bonus yang efektif, sehingga perusahaan Anda dapat bersaing di pasar tenaga kerja, meningkatkan motivasi karyawan, dan pada akhirnya, mencapai tujuan bisnis yang lebih tinggi.
Untuk siapa program ini
- Praktisi HR
- Manajer SDM
- Spesialis Kompensasi & Benefit
- Pemilik Perusahaan
- Siapapun yang terlibat dalam pengelolaan penggajian dan imbalan karyawan
Outline materi
01 Pengantar Manajemen Pengupahan & Aspek Legal
- Memahami manajemen penggajian dan imbalan karyawan secara mendalam
- Penerapan sistem penggajian sesuai standar hukum lokal dan internasional
- Legalisasi Compensation & Benefit, baik di tingkat internasional maupun nasional
- Strategi Perilaku (Behaviour Strategy)
02 Analisis & Evaluasi Jabatan
- Membuat evaluasi jabatan yang selaras dengan visi, misi, dan budaya perusahaan
- Melakukan evaluasi jabatan sesuai format umum industri
- Menganalisis Pekerjaan (Job Analysis) & Mengevaluasi Pekerjaan (Job Evaluation)
- Menyusun Job Evaluation yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan
- Job Evaluation sesuai Kepmenakertrans No.49/2004
- Melakukan benchmarking Job Evaluation dengan sistem lain
- Menyusun nilai pekerjaan (Job Value) dari Job Evaluation
- Membuat derajat faktor (degree of factor) dari Job Evaluation
03 Perancangan Struktur Gaji
- Mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi
- Memahami dasar-dasar instrumen struktur upah (minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah kelas, range grade, compa ratio, dll.)
- Memahami sistematika penyusunan struktur penggajian dan cara melaksanakannya
- Menentukan jumlah grading/class yang optimal untuk struktur gaji perusahaan
- Mengaplikasikan struktur gaji berdasarkan kinerja & kompetensi
- Membuat Leveling / Grading yang sesuai kebutuhan perusahaan
- Grading sesuai Kepmenakertrans 49/2004
- Penyesuaian dengan Karakteristik Umum
- Membuat Strata, Golongan, Jabatan & Pangkat
- Melakukan Benchmarking & Survei Gaji (Salary Survey)
04 Metode & Desain Kompensasi
- Memahami berbagai metode & teknik kompensasi variabel/bonus yang berlaku secara global
- Melakukan eksekusi, membuat, dan mengimplementasikan kompensasi variabel/bonus di perusahaan
- Dasar-dasar Teknik Kompensasi & Benefit
- Metode Kuantitatif (Analisa Kuantitatif)
- Perhitungan Statistik (Compa Ratio, Kisaran/Spread, dll)
- Desain Struktur Gaji (Design Salary Structure)
- Konsep Dasar (Basic Concept)
- Tata Kelola & Simulasi
05 Audit, Penyesuaian & Kasus Khusus Penggajian
- Melakukan audit penggajian serta penyelesaian masalah (troubleshooting) yang terjadi
- Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi berbeda secara tepat & sistematis
- Membuat simulasi & melakukan eksekusi untuk kenaikan gaji tahunan perusahaan
- Audit
- Penyesuaian struktur gaji lama ke yang baru
- Studi Kasus (Promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan baru, kinerja, inflasi)
06 Kompensasi Berbasis Kinerja & Bonus
- Sistem Penggajian berbasis Kinerja (Individual, Group, Company, Executive Incentives, Profit Sharing, Productivity Based Pay, Target Based Pay, Sales Force Incentives, dll)
- Berbagai macam Metode Bonus
- Studi Kasus
07 Manajemen Anggaran & Upah Minimum
- Membuat & merumuskan Upah Sundulan dalam kasus upah tahunan yang berkutat di UMP/UMR
- Menyiasati perubahan upah minimum yang terjadi di Indonesia
- Pengupahan berbasis Kompetensi
- Anggaran Gaji (Salary Budgeting) Tahunan: Anggaran Terbatas (Budget Limited) & Anggaran Tidak Terbatas (Budget Unlimited)
- Studi Kasus & Penyelesaian Masalah Sistem Penggajian (Case Study & Trouble Shooting Sistem Penggajian)
- Tata Kelola & Simulasi Upah Sundulan / Penyesuaian Upah Tahunan
08 Pengambilan Keputusan & Penguasaan Teknik Lanjutan
- Mempersiapkan diri untuk menjadi ahli dalam pengambilan keputusan
- Menguasai teknik-teknik kompensasi tingkat lanjut yang selaras dengan kaidah internasional
Metode penyampaian
- Presentasi
- Diskusi Interaktif
- Studi Kasus
- Evaluasi
- Pre-Test & Post-Test
- Permainan (Games)
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan kompensasi & benefit, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- Gratis layanan antar-jemput Hotel/Bandara
- Transportasi peserta ke tempat pelatihan (berdasarkan permintaan)
- Modul / Handout
- Flashdisk
- Sertifikat
- Tas Training (Bag or backpack)
- Training Kit (Dokumentasi foto, Blocknote, ATK, dll)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- Souvenir Eksklusif
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 6.000.000 / peserta
JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin
Rp 6.500.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.500.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.500.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta
Rp 7.500.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 7.500.000 / peserta
DaringZoom
Hubungi kami
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Pelatihan Kompensasi dan Benefit dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya, serta kelas daring. Batch terdekat 15–16 September 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Materi pelatihan sangat relevan dan instruktur menjelaskan dengan sangat jelas. Banyak studi kasus yang membuat kami langsung bisa mempraktikkan ilmu yang didapat.”
Wiwiek Hidajati
Manajer HRD
“Saya mendapatkan pemahaman mendalam tentang perancangan struktur gaji dan bonus. Pengetahuan ini sangat membantu dalam menyusun strategi remunerasi yang lebih efektif di perusahaan.”
Herry Mirza Putera
Spesialis Kompensasi
“Pelatihan ini membuka wawasan baru tentang bagaimana sistem kompensasi dapat menjadi alat strategis. Teknik evaluasi jabatan yang diajarkan sangat praktis dan mudah diterapkan.”
Vincent Kus Chu
Supervisor HR
Pertanyaan umum
Berapa jumlah minimal peserta untuk pelatihan ini dapat dilaksanakan
Pelatihan ini idealnya berjalan dengan minimal 3 peserta, namun dapat disesuaikan dengan kebutuhan Anda.
Apakah saya bisa mengikuti pelatihan secara privat
Ya, kami dapat menyelenggarakan pelatihan secara privat atau kelas perorangan selama 1 hari, dengan persetujuan dari klien.
Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan
Pelatihan kami diselenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Bali, dan Lombok.
Apakah pelatihan bisa diadakan di luar kota-kota tersebut
Penyelenggaraan pelatihan dapat diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang peserta per kelas.
Apakah pelatihan ini bisa diselenggarakan secara In House Training (IHT) di perusahaan klien
Ya, pelatihan ini dapat diselenggarakan secara In House Training di lokasi perusahaan klien.
Bisakah jadwal pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan klien
Jadwal pelatihan sangat fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan kesepakatan bersama klien.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Pelatihan Best Practice Compensation & Benefit System Menyusun Struktur Gaji dan Kompensasi
Pelajari strategi dan teknik mutakhir dalam mendesain sistem kompensasi dan benefit yang adil, kompetitif, serta sesuai kemampuan perusahaan.
Pelatihan Sistem Kompensasi dan Tunjangan Menyusun Struktur Gaji
Pahami filosofi dasar, teknik analisa jabatan, serta penyusunan sistem penggajian dan tunjangan yang adil, kompetitif, dan berkelanjutan bagi
Pelatihan Kompensasi dan Benefit
Pahami dasar-dasar penyusunan struktur penggajian dan kelola sistem kompensasi yang adil serta efektif untuk menarik dan mempertahankan talenta
Tertarik dengan program Pelatihan Kompensasi dan Benefit?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.