Pelatihan Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil
Tingkatkan efektivitas dan kinerja PNS melalui penyusunan standar kompetensi jabatan yang relevan dan sesuai regulasi.
Disusun oleh Tim Kurikulum GAS · PT Gerbang Akselerasi Sukses
- Durasi
- 2 hari
- Jadwal terdekat
- 17–18 November 2026
- Format
- Tatap Muka
GASTentangTentang program
Pelatihan ini fokus pada pentingnya pengembangan standar kompetensi untuk setiap posisi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Tujuannya adalah memastikan peningkatan kinerja dan efisiensi dalam pelayanan publik. Standar kompetensi jabatan PNS berfungsi sebagai panduan utama dalam menentukan kualifikasi dan kapabilitas yang harus dimiliki seorang pegawai untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif.
Program ini dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan dalam merumuskan standar kompetensi yang selaras dengan peraturan yang berlaku, serta relevan dengan kebutuhan organisasi dan tuntutan pekerjaan. Melalui pendekatan studi kasus dan latihan praktis, peserta akan memahami cara menyusun standar kompetensi yang komprehensif, mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang esensial untuk setiap jabatan PNS.
Setelah berhasil menyelesaikan pelatihan, peserta akan menerima sertifikasi dalam Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil. Sertifikasi ini mengukuhkan keahlian mereka dalam merancang standar kompetensi jabatan bagi PNS di lingkungan instansi pemerintah.
Untuk siapa program ini
- Pejabat Kepegawaian: Individu yang bertanggung jawab atas perencanaan, pengelolaan, dan pengembangan sistem kepegawaian di instansi pemerintah.
- Manajer Sumber Daya Manusia (SDM): Profesional yang terlibat dalam perencanaan dan pengembangan SDM di instansi pemerintah.
- Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi PNS: Staf yang bertugas mengelola dan memantau pengembangan kompetensi pegawai negeri sipil.
- Konsultan SDM dan Kepegawaian: Profesional yang menyediakan layanan konsultasi terkait penyusunan standar kompetensi dan manajemen kepegawaian.
- Tim Penilai dan Evaluator: Pihak yang bertanggung jawab dalam menilai kinerja PNS berdasarkan kompetensi yang telah ditetapkan.
- Pengelola Pelatihan dan Pengembangan PNS: Individu yang terlibat dalam merancang dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi PNS.
Outline materi
01 Pengenalan Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan PNS
- Definisi dan Tujuan Standar Kompetensi: Memahami esensi dan fungsi penyusunan standar kompetensi jabatan PNS dalam meningkatkan kualitas serta profesionalisme pegawai.
- Peraturan yang Mengatur Standar Kompetensi Jabatan PNS: Mengenali regulasi dan kebijakan relevan, termasuk peraturan pemerintah, peraturan menteri, dan pedoman kepegawaian terkait.
- Pentingnya Standar Kompetensi dalam Pengelolaan Kepegawaian: Menjelajahi bagaimana standar kompetensi mendukung pengelolaan PNS yang efektif, efisien, dan berorientasi hasil.
02 Komponen-Komponen Standar Kompetensi Jabatan
- Kompetensi Teknis: Menyusun kompetensi teknis yang sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan, termasuk pengetahuan spesifik yang diperlukan.
- Kompetensi Manajerial: Merancang kompetensi yang krusial untuk posisi manajerial, seperti kepemimpinan, perencanaan, dan pengambilan keputusan.
- Kompetensi Sosial dan Pribadi: Mengidentifikasi kompetensi sosial dan pribadi yang dibutuhkan untuk interaksi dengan rekan kerja dan masyarakat, serta etika kerja PNS.
- Keterampilan Profesional: Merumuskan keterampilan yang diperlukan dalam pengembangan karier PNS sesuai dengan jabatan yang diemban.
03 Langkah-langkah Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan
- Analisis Jabatan dan Kebutuhan Kompetensi: Menyusun standar kompetensi berdasarkan analisis jabatan dan kebutuhan pekerjaan di instansi pemerintah.
- Identifikasi Kualifikasi dan Kriteria Kompetensi: Menentukan kualifikasi esensial untuk setiap jabatan PNS, meliputi tingkat pendidikan, pengalaman, dan keterampilan relevan.
- Penyusunan Indikator Kinerja dan Evaluasi Kompetensi: Merancang indikator untuk mengukur pencapaian kompetensi dan metode evaluasi kinerja PNS berdasarkan standar yang ditetapkan.
04 Implementasi Standar Kompetensi Jabatan PNS
- Sosialisasi Standar Kompetensi: Teknik untuk mengkomunikasikan standar kompetensi jabatan kepada seluruh PNS agar dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari.
- Integrasi Standar Kompetensi dalam Proses Rekrutmen: Menggabungkan standar kompetensi jabatan dalam proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan PNS.
- Pengembangan Kompetensi PNS: Merancang program pelatihan dan pengembangan yang selaras dengan standar kompetensi jabatan untuk meningkatkan kinerja PNS.
05 Evaluasi dan Pemantauan Implementasi Standar Kompetensi
- Evaluasi Penerapan Standar Kompetensi: Merancang dan melaksanakan evaluasi untuk menilai sejauh mana standar kompetensi telah diterapkan dalam pekerjaan PNS.
- Pengembangan Berkelanjutan: Menyusun rencana untuk secara periodik meningkatkan dan memperbarui standar kompetensi guna mengikuti perkembangan pekerjaan dan teknologi.
- Pelaporan dan Tindak Lanjut: Menyusun laporan yang jelas dan akurat mengenai penerapan dan evaluasi standar kompetensi jabatan PNS.
Metode penyampaian
- Presentasi: Penjelasan teoritis mengenai standar kompetensi jabatan PNS, tahapan penyusunan, dan implementasinya dalam organisasi.
- Studi Kasus: Analisis studi kasus nyata terkait aplikasi standar kompetensi di instansi pemerintah.
- Latihan Praktis: Aktivitas langsung yang memungkinkan peserta membuat draf standar kompetensi jabatan untuk berbagai posisi di instansi pemerintah.
- Simulasi Penyusunan Standar Kompetensi: Simulasi penyusunan standar kompetensi berdasarkan analisis jabatan dan kebutuhan organisasi.
- Sesi Tanya Jawab: Memberikan kesempatan bagi peserta untuk berdiskusi dan mengajukan pertanyaan mengenai tantangan dalam penyusunan dan implementasi standar kompetensi jabatan.
Video pembelajaran
Kenali lebih dekat cara PT Gerbang Akselerasi Sukses menyelenggarakan pelatihan pengembangan kompetensi, dari kelas publik bulanan sampai in-house training yang dirancang sesuai kebutuhan tim Anda. Lihat juga jadwal pelatihan terbaru dan katalog program lainnya.
Fasilitas
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Lokasi & investasi
Regular training bulanan digelar di hotel pada kota-kota berikut, atau ikuti kelas daring dari mana saja. Program ini juga tersedia dalam format in-house.
YogyakartaHotel Fortuna Grande Malioboro
Rp 6.000.000 / peserta
JakartaHotel Amaris Kemang La Codefin
Rp 6.500.000 / peserta
BandungHotel Neo Dipatiukur
Rp 6.500.000 / peserta
BaliHotel Ibis Kuta
Rp 7.500.000 / peserta
LombokHotel Jayakarta
Rp 7.500.000 / peserta
SurabayaHotel Neo Gubeng
Rp 7.500.000 / peserta
Biaya di atas berlaku per peserta untuk kelas publik dan belum termasuk pajak. Untuk pengiriman 3 peserta atau lebih dari satu perusahaan, tersedia harga korporat. Kebutuhan in-house training disesuaikan dengan agenda dan anggaran perusahaan Anda.
Jadwal batch 2026 – 2027
Kelas publik Pelatihan Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil dijadwalkan setiap bulan sepanjang 2026 – 2027 di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Lombok dan Surabaya. Batch terdekat 17–18 November 2026 dan pendaftaran sudah dibuka. Program ini juga tersedia sebagai in-house training bila tim Anda membutuhkan tanggal atau lokasi lain.
Catatan. Jadwal bersifat indikatif. Peserta dari luar kota mohon menunggu Surat Konfirmasi resmi dari GAS sebelum memesan tiket dan akomodasi. Baca syarat & ketentuan.
Ulasan peserta
4.7 / 5 · 3 ulasan
“Materi pelatihan sangat relevan dan instruktur menjelaskan dengan gamblang. Saya jadi lebih percaya diri dalam menyusun standar kompetensi di instansi saya.”
James Rachman Adjimin
Analis Kepegawaian
“Latihan praktisnya sangat membantu untuk mengaplikasikan teori. Sekarang saya punya panduan jelas untuk mengintegrasikan standar kompetensi dalam rekrutmen.”
Mahesa Alit Pramesty
Kepala Sub Bagian SDM
“Pelatihan ini memberikan wawasan baru tentang evaluasi kompetensi. Sangat direkomendasikan bagi siapa pun yang terlibat dalam manajemen PNS.”
Lucia Mogi
Staf Ahli Pengembangan Kompetensi
Pertanyaan umum
Berapa jumlah minimal peserta untuk pelatihan ini dapat dilaksanakan
Pelatihan ini idealnya berjalan dengan minimal 3 peserta, namun bisa disesuaikan dengan kebutuhan spesifik.
Apakah saya bisa mengikuti pelatihan secara privat
Ya, kami dapat mengatur pelatihan privat selama 1 hari sesuai kesepakatan dengan klien.
Di kota mana saja pelatihan ini biasanya diselenggarakan
Pelatihan kami diadakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, dan Lombok.
Bisakah pelatihan diselenggarakan di kota lain
Penyelenggaraan pelatihan di kota lain memungkinkan dengan kuota minimal 5 orang per kelas.
Apakah bisa diselenggarakan sebagai In-House Training (IHT) di perusahaan klien
Ya, kami dapat menyelenggarakan In-House Training di lokasi perusahaan klien.
Apakah jadwal pelatihan dapat disesuaikan
Jadwal pelatihan dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan dan ketersediaan waktu klien.
Lainnya
Program terkait yang mungkin cocok
Pelatihan Kompetensi Asesor
Dapatkan keterampilan esensial dalam mengukur, menilai, dan mengembangkan kompetensi individu demi kemajuan organisasi Anda.
Pelatihan Penyusunan Desain Kompetensi dan Standar Kompetensi Jabatan
Tingkatkan efektivitas organisasi dan produktivitas karyawan melalui pengembangan kompetensi yang terstruktur dan terukur.
Pelatihan Kompetensi Jabatan
Tingkatkan kapabilitas tim dan individu untuk mencapai tujuan organisasi serta mendorong pertumbuhan berkelanjutan melalui pengembangan kompetensi
Tertarik dengan program Pelatihan Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil?
Bicarakan kebutuhan tim Anda dengan tim kurikulum kami, baik kelas publik maupun in-house.